李峰的辦公室很暖和。
就算是這樣的寒冬臘月，此時的李峰也就是穿著一件不怎麼厚實的棉衣睡覺。
午休對於國有企業的職工還有領導來說，這是很正常的事情。
而且這只是一般生產性質的國有企業，又不是後世的那種施工企業。
如果是施工企業的，那就是搶陰天搶晴天，抓陰天，牛毛細雨當好天，月亮底下當白天，晴天一天頂兩天。
小雨大幹，大雨硬幹，暴雨鑽空干，沒雨拼命干，乾乾干。
搶晴天，抓陰天，下雨天氣當好天。
這可真是不停的幹了。
就像是前一陣給陶瓷廠蓋廠房的工程部隊了。
不過從某一方面說，後世的施工國有企業也是稟承工程部隊的傳統。
沒日沒夜的使勁干工程。
畢竟他們的前身就是這些工程部隊改編而來的。
國有企業跟國有企業的差別，其實非常的大。
不過這也是正常的事情，如果這個國有企業不是做壟斷生意的。
那職工的待遇就是天差地別。
而目前來說，陶瓷廠也是屬於那種稀缺性的企業。
雖然在後面的時候，也大眾化了。
但目前來說，這裡的待遇那是個頂個的好。
不然的話也不會有那麼多的人想要進來了。
現在陶瓷廠是屬於那種高速發展的時期，在未來三十年都是屬於那種比較能打的。
所以也就不用擔心什麼失業問題了。
後期的大下崗也就波及不到陶瓷廠了。
不過說起來，現在國有企業的午休制度，還是完整的保持的。
等到一點四十的時候，李峰才悠悠轉醒。
這睡了一覺之後，李峰感覺自己舒服了很多，因為暖爐的原因，李峰感覺自己身上暖洋洋的。
雖然現在廠里沒有暖氣。
但關於暖氣的建設意見已經在桌案上了。
現在只能等部跟熱力公司協商解決了。
其實暖氣的話，在前兩年就已經有了。
只不過只提供長安街一段線的公共建築集中供暖。
而陶瓷廠所在的西城跟長安街並不是在一條直線上，而是要拐點彎。
之前的時候，陶瓷廠這邊已經開始跟熱力公司協商過了，只不過目前還沒有具體的解決方案。
現在的情況就是，準備從一段延伸出一段管道出來給陶瓷廠供暖。
如果冬天給陶瓷廠供暖的話，那也只能增加不少產量了。
畢竟幹這個活，而且是手藝活，肯定是要一些舒適環境的。
不然的話，產量肯定是不高的。
當然！
關於供暖，今年肯定是享受不到了。
畢竟提案還在商議階段，至於施工之類的更是沒影。
所幸的是，陶瓷廠距離長安街那一段並不是很遠，如果要施工的話，那也沒很大的工程量。
如果是由工程部隊來做的話，那速度肯定是快的。
不過現在就先由暖爐供暖。
當然！
這個暖爐的話，老廠的陶瓷生產車間也是有的。
不然的話，冬天動手也沒法幹活了。
接下來
李峰穿好衣服之後，他又是看了看時間，於是他直接打開了辦公室的門。
這時候打開了門的李峰，他看見李江在辦公室里。
於是李峰直接對著李江說。
「李江」。
「你去通知一下！」。
「馬上開會.」。
李江聽到李峰的話後，他馬上對李峰迴答說。
「科長」。
「大家都已經在會議室了」。
「我是在這裡等您的」。
李峰楞了一下，隨後他不由脫口道。
「你怎麼不叫醒我？」。
李江有些不好意思解釋說。
「我怎麼好意思打擾您呢」。
這時候李峰點了點頭，隨後他對李江說。
「以後有什麼重要的事情，直接叫醒我就行了」。
李峰說完，他就帶著李江離開了辦公室前往會議室。
當李峰到達會議室之後，此時他們都端端正正的坐在了自己的位置上。
而李峰身後的李江則是側身從李峰身邊鑽了進去，然後他找了個空位置就坐了下來。
李峰看到大家都做好之後，他直接就坐在了中間領導的位置。
這時候李峰掃視了這些技術員一眼後。
他才對著這些技術員微微點了點頭說。
「精神面貌還行」。
「但有些事情，你們還是要注意一下」。
「就是在上午的時候，我發現的幾個問題」。
「第一就是，正確對待我們的工作」。
「我們的工作就是保證流水線的正常運行」。
「所以每一次巡查的情況，都要如實匯報」。
「這是也標準」。
「如果連這個標準都達不到的話，那你們也沒在這裡待著的必要了」。
李峰說到這裡的時候，他的目光朝著周苗苗還有王虹的方向看了看。
這時候周苗苗還有王虹明顯察覺到了李峰的目光，此時的他們不由縮了縮自己的脖子。
而這時候其他的技術員們也都把自己的目光望向了兩人，大家也都明白了。
李峰說的就是這周苗苗還有王虹。
此時李峰看完了兩人，於是他又開始交代了其他的幾件事。
其中最重要的就是關於部門一線負責人的遴選。
也就是科里的負責人。
雖然目前來說兩個科室的科長是李峰自己，但自己明天就要去學校了。
所以的話，李峰就要從他們之中選出一個到幾個的負責人出來，處理科里的日常事務。
這也是一件很重要的事情。
李峰說完這件事後，大家的呼吸都開始變的急促起來。
雖然剛剛李峰並沒有說這個負責人的級別，但最次也算是個官啊？
就算是股級，那也是領導。
所以除開周苗苗還有王虹，他們的臉上都露出了炙熱的眼神。
李峰對於他們的表現感到非常的滿意，有道是不想當將軍的士兵不是好士兵。
至少對於李峰來說，他們都是好士兵。
只要他們能完全按照制度來做的話。
那他們以後肯定是分廠的中流砥柱。
李峰想到這裡的時候，他直接對著在場所有人道。
「關於每個人的績效考核，我都會按照標準來」。
「咱們科室的技術負責人，要精於對圖紙以及流水線的理解」。
「最好做到每個地方都爛熟於心」。
「這樣才能成為好的技術員」。
「希望你們都能成為好的技術員」。
「這一次考核過後，就會選出部門的技術負責人」。
「不過就算是這一次沒選中的，大家也不要氣餒」。
「因為我們還有三期工程還沒有動工」。
「所以大家都是有這個機會的」。
「當然！」。
「到時候，咱們科室還是會繼續配備相應的技術員，技術負責人是能者上，弱者下的」。
「所以你們也要做好被後面進廠技術員取代的準備.」。(本章完)