對於大部份人來說，一年能團聚的時間有限。
越大的城市，外地人越多。
這些外地人的家天南海北，臨到年關的時候，擠在一起出行。
華夏國迎來了春運大潮。
不論是農民工還是上班族，白領藍領管理層之類的，有時候都會擠在一節車廂裡面。
過年的假期是最長的。
中秋節雖然也團圓，但是時間太短，還要調休。
有些距離遠的人，來回一趟就耽誤不少時間。
而隨著這些人離開杭城，偌大的杭城也變的安靜了下來，街道上的車瞬間少了一大半。
高峰期也顯得不是那麼擁堵了。
這幾天最起碼有數百萬人離開杭城。
許多沿街的小店鋪都關門了，門口掛著一個牌子——過年歇業，年後開業。
還留下來的，則是為過年做準備。
大量的店鋪老闆關門回家過年，許多本地人亦或者沒有選擇回家的外地人，有時候吃飯只能去那些為數不多沒有關門的店鋪。
很多飯店在半個月前的時候，都開始接受預訂年夜飯了。
店裡的那些服務員想要請假回家過年，也被老闆們以各種理由推辭，甚至不惜開出高薪以及發紅包來挽留這些服務員，讓他們過年的時候繼續工作。
整個杭城，熱鬧與安靜仿佛融合在了一起。
……
翌日。
除夕！
一大清早，高父的聲音就響徹整個別墅。
哪怕當時裝修別墅的時候，高遠採用了很高級的隔音技術，可還是架不住高父的大嗓門。
他在客廳說話，房間內的高遠都聽的清清楚楚。
不得不說，高父的身體還是太好，聲若洪鐘。
高遠打了個哈欠，從床上爬了起來。
昨晚和四女鏖戰一夜，高遠讓她們見識到了，什麼才叫真正的猛。
李夢晴、蕭筱和林宛瑜還有蔡思甜，她們四個人還沒堅持到後半夜，就紛紛繳械投降。
高遠可不會讓她們如願。
又將他們折騰到凌晨三四點才休息。
這會兒大概早上七點左右。
高遠睡眠時間不足三個小時。
穿著睡衣，從房間出來後，高遠看到高父正在收拾東西，好似打算出門。
「爸，你這是準備去哪兒啊？」
高遠問道。
「出去鍛鍊身體，打打太極拳。」高父說道，「你這孩子，還這麼年輕，就知道睡懶覺。這種行為可要不得，年輕人要朝氣蓬勃！」
「平時要加強鍛鍊身體，多出去運動運動。」
「還是你去吧。」高遠搖了搖頭，「我這幾天太忙，都沒休息好。」
說罷，高遠打了個哈欠。
「別睡了，等會兒我鍛鍊回來，咱們倆貼對聯。」高父說道，「這種事兒你就別差人去幹了，咱們父子倆來干。」
貼對聯、貼窗花、貼福字，收拾屋子，大掃除……
今天一整天的事情還多著呢。
記憶里，小時候除夕這一天其實並不輕鬆。
大掃除的時候，那叫一個累。
不過如今不用那麼麻煩了，別墅里好幾個保姆呢，收拾別墅交給他們就行。
所有的家具都要擦洗一遍，還要把整個別墅內部重新收拾、整理。
除舊迎新嘛。
等到高父鍛鍊結束回來後，高遠就投入了貼對聯等事務之中。
李夢晴和蕭筱、林宛瑜以及蔡思甜四人，則是動手開始布置整棟別墅，各種各樣的小玩意兒，點綴著整棟別墅。
還掛起了小彩燈，將別墅外面的空地都布置的特別喜慶。
整棟別墅煥然一新，和以前相比有了大變樣。
時間一分一秒的過去，很快就到了吃年夜飯的時候。
一家人聚在一起，高父和高母坐在了主位。
高遠和李夢晴她們分散坐在了高父與高母的兩邊。
七個人湊了一桌。
電視裡播放著春晚。
「這些年的春晚越來越沒意思了。」蔡思甜說道，「還是以前的春晚比較好看。」
「是啊，特別是那些小品，每次到了最後要麼是痛哭流涕，要麼是湊在一起包餃子。」李夢晴跟著附和道，「我覺得這樣的小品，簡直是垃圾中的垃圾。」
「可不是嘛，我都戒掉春晚好久了。」蕭筱嘆了一口氣，「現在的春晚，動不動就教育人，太無趣了。都是成年人了，做事兒心裡肯定有一桿秤，不用他們講那些大道理吧？」
三人都吐槽起了春晚。
如今的春晚的確越來越無趣了。
就像是曾經的小品王趙老先生說過一句話——一年三百多天，幾乎每天都在被教育，好不容易過年了，家裡人聚在一起，還要被教育。
開開心心的不好嗎？
都這麼大的人了，就算是教育，靠這一晚上也不夠啊。
還不如大家樂樂呵呵的，好好的過個年。
高父有心想反駁幾人的話，畢竟在他的習慣里，除夕夜裡看春晚跨年已經成了習慣。
但正當他想要開口的時候，仔細一想，這幾年的春晚好像確實沒啥意思。
劇情單調，那些小品演的一言難盡。
導致戒掉電視的人越來越多。
於是高父也就沒有說出口了，而是一個勁兒的催促眾人吃菜。
吃飯的時候，高父還和高遠一起碰了幾盅。
「叮咚！」
隨著時間來到了午夜十二點。
「新的一年了，我給大家都準備了紅包。」
高父笑著從口袋裡掏出一沓紅包，「你們新的一年要好好的，努力工作掙大錢，但是也要多運動，保持身體健康。」
「無病無災才是福，除舊迎新嘛。」
每個紅包里都裝了八千八百八十八塊。
這點錢對於眾人來說不算多，不過這可是高父的一番心意。
收到紅包的四女都紛紛向高父表達了感謝。
「你媽的紅包也不能少。」高父將手中最後的兩個紅包遞給了高遠和高母，「一家人不說兩家話，發財、吉祥、安康！」
「謝謝爸。」
高遠接過了紅包。
新的一年到了！
所謂辭舊迎新，不管去年一年遇到了多少困難，多少坎坷，都過去了。
新的一年，一切向好的方面發展。
「叮咚！」
下一秒，高遠的手機上就收到了很多拜年簡訊。
有遠在澳洲的米亞公主發來的，還有李元珠發來的，都在祝賀高遠新年快樂。
還有公司的那些高管，也都發來了簡訊祝賀。
知道高遠這會兒肯定在和家人們團聚，所以他們並沒有打電話。
一條拜年的簡訊就足夠了。
有你APP上今年也弄了不少活動，集齊福字瓜分紅包。
在十二點的那一刻，開始開獎。
有運氣逆天的人，居然開出了99萬的大獎，激動地他立即發視頻炫耀。
無數網友都在下面評論，想要蹭一波福氣。
……
大年初一。
所有人穿著洗衣服，坐在別墅的樓頂曬太陽。
打著牌、玩著手機，聊著天。
這樣的日子太愜意了，高遠躺在搖搖椅上面，還特地給各大網友發送了一條拜年視頻。
在有你APP高遠的個人帳號上，這條視頻一經發出，點讚量和瀏覽量瞬間飆升。
「臥槽，高總給咱們拜年了。」
「第一，我來的最早，高總也新年快樂！「
「兄弟們，這條視頻好像能領紅包。」
「我靠，在哪兒？我找到了，紅包被領完了，那可是五萬份紅包啊！我居然沒搶上！」
「……」
高遠在視頻的評論區，發放了五萬份，每份88塊的紅包。
只是沒想到不到幾分鐘就被領完了。
那些網友的手速真快。
回復了網友幾條評論之後，高遠放下了手機。
今天最重要的還是陪家裡人。
高遠走到了幾人的身邊，「打牌也加上我一個。」
他擠在了眾人中間，瞬間充滿了歡聲笑語。
大年初一是一年之中最重要的一個日子，所謂一元復始，萬象更新。
家家戶戶都在一片祥和中度過了這一天。
初二就要開始走親戚了。
很多地方都是大年初二去老丈人家拜年。
等到大年初三的時候，再去各個親戚家互相拜年。
高遠此時在杭城這邊，不同於老年，走親戚有些不太現實。
不過仍舊有許多親戚千里迢迢的趕到了杭城，來給高父和高母拜年。
兒子出息了，父母都會跟著的沾光。
那怕距離遠，那些親戚也都會紛紛上門，拉近關係。
這都是很正常的。
正月初三到初六，家裡的客人不斷。
一直到正月初七的時候，才稍微消停了一下。
遠方集團的幾十位高管紛紛齊聚在別墅里，給老闆高遠拜年。
這已經算是慣例了。
在正式上班前的一天或者兩天，要去上司或者領導家裡走一走，拜拜年，加深兩人的關係。
以後不論是提拔還是重用，肯定優先老闆熟悉的人。
這是人情世故！
上學的時候，很多人都覺得人情世故不重要，沒什麼用，是社會的陋習。
但是當你真正步入社會之後，才發現，有時候想要進步，不懂點人情世故根本沒戲。
除非你自身夠優秀，還不是那種普通的優秀，必須是讓有人都震驚的優秀，比如說研發出了最新的科技，亦或者取得了重大成果。
這些人有技術傍身，他們即便是不懂得人情世故也無所謂，靠技術就能站穩腳跟。
要麼就是家裡人有關係，父母是大佬。
這種人同樣不用懂人情世故，只需要別人懂這些，來巴結他們。
在高遠看來，所謂的人情世故其實就是為另一個對你有利益來往的人提供情緒價值。
當你提供情緒價值到位之後，你可以換回部分利益。
而當這些利益不存在的時候，也就沒必要再提供所謂的情緒價值了。
人情世故，最重要的是「人」這個字。
需要學的還有很多。
上學的時候對這些嗤之以鼻，畢業了之後對於許多人情世故的視頻，那是逐幀的學習。
大年初八。
遠方集團復工了。
站在遠方集團總部的門口，高遠和蔡思甜還有李夢晴以及林宛瑜會有蕭筱，各占據一個通道，為員工們發送開工紅包。
這仿佛已經成為了高遠的慣例了。
年後復工，為員工們發送紅包，補上新年祝福。
老規矩，每人一千塊的紅包。
這些紅包已經被裝好了。
每進來一位員工，紅包就會發放到他們的手中。
如今的遠方集團總部有二三十萬員工，高遠自然不可能每個人都發送到位，這樣一來，發送一天都發不完。
大部分員工的開工紅包，會打到他們的工資卡上。
有些員工將這一幕拍下來，發送到了網上。
瞬間，這條視頻就爆了。
高遠可是視頻加熱器，只要有高遠出現的視頻，點讚量和瀏覽量都不可能低。
「高總又在發錢？後悔啊！當時大學畢業，我就應該直接進遠方集團的。那會兒遠方集團還處於發展過程中，我尋思還是進別家企業吧。」
「沒想到啊，我進的那家企業已經倒閉了，遠方集團現在蒸蒸日上，成了我高攀不起的存在。」
「高總牛逼，我要是能進入遠方集團該有多好，動不動就發錢，高總是我見過的最大方的老闆。」
「話說今年遠方集團的校招什麼時候開始啊？我也想參加今年的校招。」
「別想了，遠方集團的校招只針對985院校以及部分211院校，就你那學歷，人家怎麼可能會要你？」
「淦，我不進入遠方集團總部，我去遠方城打螺絲難道不行？我大專學歷，夠資格進廠了吧？」
「……」
視頻評論區里，那些網友們議論紛紛。
越來越多的人都想進入遠方集團工作，只可惜現在遠方集團的招聘越來越嚴格。
尋常學歷想進入遠方集團很難。
只能依靠社招這個方式，只不過社招的難度比校招難度還要更大一些。
社招的時候，基本都要求有工作經驗，亦或者有大項目的經驗，如果沒有的話，連簡歷篩選那一關都過不去。
遠方集團一百多萬位員工，目前雖然缺口還比較大。
但是相對而言，已經不是那麼缺人了，過了瘋狂的擴張期。
所以招人的時候一定會精挑細選，逐步提高招聘的門檻，在學歷上卡簡歷，還會通過多輪面試來進一步篩選。(本章完)