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第1082章 帶著編制去養豬

2025-01-16 04:47:45 作者: 海與夏
  第1082章 帶著編制去養豬

  培養細胞那是唐順的老本行,他和李穎彤都是世界頂級幹細胞年輕人才,培養NK細胞那是小菜一碟。

  實驗是一環扣一環,對K細胞進行基因重組是南都醫大遺傳學實驗室的工作,他們完成後將NK種子細胞送來三博醫院,利用這些種子細胞,唐順再進行培養,所謂培養就是擴增,讓這些細胞進行指數分裂,一分為二,二變四,四分裂為八……這麼一直分裂下去,直到數量達到滿意。

  唐順憑藉他的三寸不爛之舌和海外遊學的經驗,招攬一批在海外留學的頂級人才,現在他這個實驗室幾乎所有研究員都來自歐美頂級大學畢業的博士。

  倒不是說國內的大學不好,因為國內大學起步晚,在基礎研究方面,尤其醫學生物基礎研究方面遠遠落後於歐美,比如醫藥方面,我們原創的藥物少得可憐,青蒿素是傑出的代表,其它絕大多數我們碰到的藥物都是歐美原創,我們只是仿製追隨者,有時候仿製可能還沒太弄明白。歐美有些醫藥巨頭一個公司就出過幾個諾貝爾獎,可見其研發實力的強悍,相比這些醫藥的巨頭的研發實力,我們醫藥公司的研發顯得很小兒科,不管是研發意願還是研發實力都顯得非常薄弱,所以在這方面任重道遠,需要正視差距,奮起直追。

  研發是一個系統工程,它需要的一定的底蘊,人才、資金、管理和文化缺一不可,僅僅只有人才和資金,沒有科學的管理,資金被浪費,人才發揮不了作用,如果缺乏創新的文化,投入巨大的資金和人力也是曇花一現,不具備持續的研發能力,錢被霍霍完,最終團隊也不得不解散。

  所以構建一個完整的研發體系是非常重要的,即使楊平手裡現在有各種資源,要建立起一個世界頂級實驗室也需要一步一步來,不可能一蹴而就。

  NK細胞的擴增大約需12天時間,12天後種子細胞可以擴增到數百萬的NK細胞,這時NK細胞就具備治療所需的數量,可以注射入人體進行治療。

  南都醫大的病毒學實驗室那邊,張志偉教授也沒有閒著,他們現在繼續研究K病毒治療,因為以病毒作為載體進行抗腫瘤治療,張教授認為前景比細胞治療更大,尤其是實體瘤,病毒可以進入腫瘤細胞內部,在這種優勢下,任何可能的嵌入因子都可能帶入腫瘤細胞內部。

  張志偉與唐順兩人點的是不同的科技樹,現在說哪一棵樹才是未來還說不準,在資源充足的條件下,楊平不想做選擇,兩條路線他都要。

  ——

  三博醫院的院委會通過投票決定了辦公樓搬遷的決議,打算在醫院空地的兩個角落建立板房,一個給院裡的行政人員辦公,一個做動物實驗室,這樣可以騰出兩棟樓,一棟給臨床科室擴展床位,一棟給楊平做實驗室。

  這個決議一經宣布,院裡很多行政人員非常不滿,自己是管理人員憑什麼住板房,而且動物實驗室也是板房,這不將自己弄得跟豬一個檔次嗎?堂堂醫院管理人員,好歹也算是領導層,哪有這樣搞的。

  對這個決議年輕職工還好接受,但是四十多歲的老職工,尤其女性職工牴觸最大,他們當時進來的時候多多少少有點關係,加上都是有編制的員工,所以膽子也大。

  為了說服這些行政部的職工,夏院長開了一個動員會,專門給他們做思想工作,解釋為什麼要將辦公樓騰出來,為什麼大家要住板房。

  說了很久,很多行政人員就是不開竅,還是很牴觸,背地裡對這項決議的非議很大,夏院長在會議上直接拍桌子。


  「你們真把自己當老爺?好好跟你們說就是不開竅,非常說幾句難聽的話,你們是管理人員?你們管理什麼?我告訴你們,將我們醫院所有行政人員,包括我,全部解僱,醫院的運轉不會有絲毫影響,該看病看病,該做手術還是做手術,說不定運轉更絲滑,運營成本會更低,但是你隨便解僱一個醫生,尤其是有工作經驗的醫生,那個科室的工作肯定受到影響,要是你解僱一個重量級專家,那個科室立馬崩塌,要是你解僱楊平這樣的超級專家,三博醫院一夜回到以前,你說三博醫院是你管理出來的,還是臨床醫生干出來?要端正自己的態度,我們是服務員,不是官,不是領導,不是高高在上指手畫腳的所謂管理者,誰要有這種思想,早點給我滾蛋,你去其它醫院當管理者,當指手畫腳的老爺,可能拿的工資比臨床醫生還高,在三博醫院不興這一套。」

  夏院長的脾氣就是這樣,先禮後兵,還說不通你們這幫人,一個個吃閒飯吃慣了,真以為自己是老爺呢。

  「這樣吧,大家既然對搬遷有牴觸,那麼我們也有一個替代方案。」夏院長罵完後語氣緩和下來。

  大家一聽有替代方案,立即覺得事情有轉機,平時都是坐在辦公室里吹空調,玩玩手機,現在搬去板房受罪,這說出去不被人笑死。

  其他醫院的行政人員哪個不是活得滋潤,醫生沒錢發工資,也不會說行政人員沒錢發工資,行政人員很多的工資拿得比臨床醫生高。

  「歡迎孫院長給大家說說替代方案。」夏院長邀請孫院長上台講解替代方案。

  孫院長大踏步走向講台,清了清嗓子:「其實大家也不一定要搬,可以仍然住在行政樓……」

  大家掌聲一片!

  「但是我們要壓縮辦公空間,起碼壓縮三分之二,保留三分之一,相應地要壓縮人員,也需要壓縮三分之二,保留三分之一。」孫院長說。

  台下一個中年婦女立即來脾氣了:「我是有編制的,你敢裁員?」

  孫院長不緊不慢地說:「當然不會裁員,你是有編制的老員工,怎麼可能裁員呢,不存在的,我們商量了一下,決定給大家換一個輕鬆的工作,我們醫院準備搞一個大型養豬場,既可以給動物實驗提供豬,又可以養殖創收,三分之二的行政人員調往養豬場養豬,只發發編制工資,獎金從每年賣豬的收入里發。放心,大家都是有編制的,編制肯定動不了,我們不敢動,也無權動。」

  真的假的,大家搞蒙了,這種場合不會開玩笑吧,台上可都是院長副院長。

  「以後,我們建立一個立體化現代化的養豬場,你看看,這是規劃效果圖……」

  一個立體化養豬場投影在會議室的白色牆壁上。

  「孫院長,我們還是搬遷,只是臨時搬遷而已,以後蓋新房子再搬進去嗎?」剛剛那個中年婦女有點害怕了,真要調崗,說不定她是第一個去養豬的,她自己心裡明白。

  「我們講究民主,大家要慎重選擇,不能草率做出決定。」孫院長說得認真而嚴肅。

  「搬!為了醫院發展,我們住一段時間板房算什麼。」

  「院長都住板房,我們還有什麼要說的。」

  「是呀!同意!」

  「同意!」

  一般老職工比誰都積極,生怕聲音小了院長聽不到。


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