晚上回到宿舍，高峰才知道趙紅旗之前遇到的問題，雖然有馮所長指導，可進展緩慢。
也就是說，這半年多的時間以來，趙紅旗負責的控制發射系統依然沒有最終解決遠距離、多目標的跟蹤問題。
馮勇針對此情況，已經多次分別組織506研究所的設計師隊伍召開幾次會議進行探討，直至不久前才形成了初步的解決思路。但最終能不能解決趙紅旗的瓶頸問題，還需要進行多次充分的試驗驗證。
高峰這次回來看見他就覺得蒼老了很多，想到馮勇在研究所「又當爹又當媽」，心裡有些酸澀。他脫下了自己的外套，心情有些低落：「紅旗，馮所長頭髮白了很多，臉色也沒之前好了。」
「是嗎？我怎麼沒發現。」
每天都在一起工作、生活的人，是很難看到對方的變化。而高峰不一樣，他記憶里是半年前馮勇的模樣，如今見到，蒼老得很明顯。
高峰閉著眼睛都能想像得到馮勇忙碌的身影：「馮所長太累了，他要關注項目研製的具體技術問題，還要協調各方資源，以及研究所里發現的所有難題，都要組織攻關隊伍……」
趙紅旗點點頭，若有所思，也沉默了下來。
原本以為高峰迴來後的第一個夜晚，這兩個室友會暢聊，但卻因為提到了馮勇的問題，讓他們雙雙沉默了。
高峰迴來後單獨開展了一段時間的工作，略見成效。李一鑫便和馮勇，讓他作為引導頭專業組組長來帶領著鄧光明等7人的小團隊，負責引導頭及其他的一些制導研發工作。
儘管高峰是針對制導系統的問題去長江理工大學學習的，但到了真正帶領小團隊開展工作的時候，進度也沒有想像中的順利。
這不僅是制導系統中的導引頭本來就是紅箭H9B的研發難點，加上高峰及整個專業小組經驗欠缺，在反隱身、抗干擾、抗雜波的問題上還是沒有達到預定的技術要求。
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隨著研發工作的持續推進，馮勇和三個科室主任的工作越發繁重，忙碌。
這天，楊傑和李一鑫在食堂吃飯的時候忍不住互相取笑：「老李啊，你這頭髮得想想辦法，讓家屬寄點何首烏之類的生發中藥來。你看看，快禿光了。」
「楊傑，你真是五十步笑一百步啊，你也不看看你變成「白頭翁」了？」
兩人無奈一笑，又轉頭看看身邊的沈鴻飛：「鴻飛，你是我們506最年輕的主任了，是我們506中青組的顏值擔當者，你可要保住啊。」
沈鴻飛吃了一口大米飯，嚼了幾口。然後看看這兩位老大哥，有點哭笑不得，伸手往頭上一抓，再拿下來給他們看。只見他手中捏著七八根頭髮：「這算我手下留情了，洗頭髮的時候，那場面……」
這才短短四五年時間，已經成功地把這三位主任快速進入了「油膩大叔」的角色中。
馮勇不知道什麼時候站在他們身後，聽了一會，才敲了敲他們的飯桌：
「你們三個，吃完後，到會議室來。我們開個小會。」
三人吐槽現場被1號老闆抓了包，這多少有點讓他們忐忑。作為506所的主任在大庭廣眾之下變相大吐苦水，貌似確實有點不太妥當。
可沒想到，三人一落座，馮勇說的卻完全是另外一件事：「你們說說，這各小組的組長在這半年來表現如何？」
當時為了讓高峰做好對科室人員的二次培訓工作，直接臨時任命為引導頭專業組的組長，雖然工作成效未達預期值，但還是很大程度上為科室主任分擔了一些工作量。整體來說，還是有效果的。
此後，每個主任便根據工作安排和布置，組建技術攻堅小組。趙紅旗，張俊輝，陳中傅都成了組長。
經過三個主任的分別介紹和工作開展情況之後，大家得出的結論是：這四個組長的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小組裡，團隊凝聚力也比原來各自為營的狀態要好得多。
「嗯，組長的建立，在工作上得到了精細化的管理和推進。換句話說，我們還是要按照原來在505的編制布局才科學啊。」馮勇說道。
楊傑一拍桌子，立馬附議：「那是肯定了！這還用說嘛。把原有的7個科室合併成為3個科室，說實在的，我們很多時候是真有心而無餘力啊。」
「這中期的工作量，就是一頭牛也要累垮啊。」李一鑫也點點頭，由衷地感慨道。
只有沈鴻飛雙唇緊閉，沒有開口說話。
「鴻飛，你是什麼意見啊？」
沈鴻飛目光環視了身邊的這幾個人，心中有想法，但卻不知道說出來是否妥當。
馮勇了解他的性格，想法多，話少！便笑了笑鼓勵道：「鴻飛啊，你有什麼想法大膽地提出來，我們關著門說話，又沒人聽見。」
「所長，那我就說了啊。剛組建506的時候，有困難，條件不允許，我們三個人多挑一點擔子很應該。但我們現在已經在這戈壁灘上度過了這麼幾年了，我覺得無論是從工作上考慮，還是人員編制考慮，都已經達到把三個科室重新分離出去的時候了。」
馮勇點點頭，沈鴻飛說的確實是他正在考慮的問題。當年過來，缺人，缺設備，又是研發初期，工作量沒這麼大，合併科室是無奈之舉。
如今各武器單元的研發都到了推進的衝刺期，人員也由原來的300人慢慢擴招到了500人。
再不給這三個主任分擔子出去，他們確實是到了無法承受之重。
「是啊，所長，這個問題確實要解決了。」
「江源總部也應該考慮到這個問題……」
馮勇看到大家的表達都在一個頻率上了，心中安心不少。只要大家有了共鳴，那麼問題就可以水到渠成地迎刃而解了：
「我下午就打份報告，要求按506研究所的部門科室編制重新劃分。只是在這個科室主任上，你們有什麼建議或是意見嗎？」
李一鑫這時候站了起來，一旦重新分科室，就有主任的空缺，萬一江源基地空降幾個不太合拍的人過來，那還不如不分。於是積極發表了自己的看法:
「所長，我第一個首推高峰。自從我們1999年自籌預研以來，他就一直在關鍵崗位上參與研發工作，也是505和506兩個研究所第一批到達67號戈壁灘的人員。加上他擔任引導頭專業小組的組長以來，他那邊的工作，我是完全放手了，獨當一面的能力，高峰具備了。我就推薦他。」
沈鴻飛和楊傑一看，自然是擁護李一鑫的思路。做科研的人們雖然理性，可也希望每天與自己工作接觸的人能脾氣相投。
這些人都是505所帶過來的，無論是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。沒有理由不提拔的。