「這倒也是。」
安漫無意反駁。
靳言的意思是，孩子大了也可以自己單獨睡，但不至於不在一個房間，小孩子從小培養什麼習慣，長大後就是什麼習慣。
時間已晚，靳言與安漫交談一會兒就離開了。
日子緊鑼密鼓的過著，很快就到了江城陶藝大賽開幕的那天。
大賽評審依託網際網路選票，主辦方評委嘉賓票，歷史劇製作方投票，三方數據作為評判。
大賽總共分為三個階段。
第一個階段是評選畫稿。
這個階段就是傳奇陶業，陳氏陶藝都擠破頭也要進展的一項，想要從畫稿上優先取勝，因為只要畫稿獲得取勝資格，才有後續的大賽資格。
畫稿能受到肯定是非常重要的。
最終，傳奇陶業遞交畫稿就是他們之前內定的安漫的，張欣欣的，還有小胖李美的。
陳氏陶藝則是將原來重名安漫的資料改了，改成了參賽人安錦，畫稿未變。
其他陶業公司，均派出他們得力設計師參賽。
第二階段是根據入圍畫稿製作成品。
每套入圍畫稿都有十六張，這十六張，從圖案細節到全品，非常精細，因為主要就是為了能夠拍攝歷史劇而開始海選，所以他們最終目的都是為了能夠讓歷史劇製作方選擇。
這十六張畫稿最終會製作成一套成品。
第三階段則是短劇票選。
短劇票選其實就是根據創作出來成品搭配相應的短劇，使之融入短劇中，雖然與專業的陶藝製作不相關，卻與歷史劇息息相關，這些都是為了宣傳歷史劇而開的噱頭。
第三階段就是走個過場，為了奠定歷史劇播出而讓觀眾充滿期待感。
選手們的作品能夠入圍第二階段，基本上就可以分出勝負，但也不排除後期公司發力，在短劇上實現黑馬。
傳統陶藝本來就是偏傳統，但是與現代網際網路相融合，與媒體相融合，便形成了跨界效應。
用戶的反應，最終的利益購買，才是他們舉辦大賽的關鍵。
通過江城陶藝大賽，他們能夠獲得的是，優秀設計師未來的產品市場，歷史劇衍生品市場，傳統行業轉型成效等等。
在這個過程中，第二階段第三階段會直接在電視上直播，萬千觀眾都會看到所有的成品，並參與選品過程。
各參賽公司想要作弊，還是很難的。
幾乎都是實力定天下。
現在安漫正處於第一階段，評選畫稿。
江城陶藝大賽主辦媒體已經第一時間把所有參賽選手的畫稿進行投放，每個網友都能看到這次大賽的畫稿，並且給出相應的一票。
為了防止財大氣粗的公司刷票，大賽已經請了行業資深網際網路精英進行控制，採用限制投票，真人投票等多種解決方式。
因此，像參賽公司此刻做的事情，就是在網際網路與媒體上經營好他們的公司形象即可。
每一家參賽公司都拿出相應的本事，為了能拉到選票，很多公司都進行了提前預熱，拍攝各種短視頻，為自家的設計師創立人設。
有些公司，他們突顯設計的不易與艱辛；有些公司，則是彰顯設計的高大上；更有些公司，直接打出復古牌。
傳奇陶業作為一個比較大的陶業公司，市場部與宣傳部已經提前把物料放在了網際網路媒體上，等待發酵。
這些都是在安漫不知道的情況下。
無論是小視頻，長視頻，還是普通的文案，傳奇陶業的設計師走的都是高雅路線，讓大眾看著就覺得與陶藝製品相匹配。
與其他公司走的浮誇風格，高低立現。
大賽第一階段評選開始的這天早上，安漫，張欣欣，李美她們三人被叫到老闆付一恆的辦公室。
「你們看行業新聞了嗎？」
付一恆問著面前三位女同事。
張欣欣與李美，你看看我，我看看你，不做聲。她們倆離安漫也有一米遠，故意不站在一起。
安漫則是習慣的少說話。
「現在大賽已經正式開啟了，你們作品也早都提交上去，時刻注意點網絡上的評價，有必要的時候，你們可以親自發一發。記住什麼不該說，什麼該說，你們肯定比我懂得。關鍵時刻，要顧全大局。」
付一恆這段話完全是給張欣欣聽的。
付一恆可不希望團隊內部的問題，最終影響到公司參賽，那樣的話，傳奇陶業可會損失非常多的訂單，他會找相關人員問責。
付一恆說完，安漫低著頭看著手，張欣欣與李美眼睛亂轉，猜不透想什麼。
「我的話，你們聽的懂嗎？」
付一恆再次問三位女同事。
主要付一恆很擔心因為團隊內部不合導致問題發生，尤其是他們公司最近發生的這些事情，不免有些擔心。
安漫倒是沒有什麼問題，付一恆識人還是很清楚的，只有公司里的張欣欣，是最讓付一恆頭疼的一號人物。
沒有張欣欣，傳奇陶業倒是能繼續運轉，可招聘一個資深的設計師，熟悉傳奇陶業業務的人選，不容易。
有張欣欣，傳奇陶業不會錦上添花，卻要時刻注意著內部團結。
付一恆自己也經常捫心自問，到底要如何平衡員工之間的關係，這真是高級的管理課程，可能很多年從事人力資源的人都沒有辦法做到始終如一。
想到了這些問題之後，付一恆斟酌著，傳奇陶業大賽的希望就寄托在這三位女同事身上，充滿希望的眼神看著她們。
「嗯，懂了老闆。」
李美最先作答。
張欣欣與安漫都沒有講話，也沒有眼神對視。
交代完大賽的事項之後，付一恆留下了李美，讓安漫與張欣欣先回去。
「李美！」
「老闆我在。」
付一恆研究著要讓李美成為中間的平衡力量。
「你來公司的時間不短了吧。」
付一恆這是招牌式的問話。
「恩，快有兩年吧。」
李美如實回答，掩藏在眼鏡下面的眼睛，讓人看不清真實情緒。
「公司呢，這些年發展的比較快，你也快算是公司老員工了。」
付一恆對李美說。