第440章 拿工資發不了財
可以說《白日焰火》的成功，讓玉兔在名譽上有了極大的提升，讓那些專門拍文藝片的導演也在向玉兔靠攏。
比如《十二公民》、《師父》也有靠攏過來。
反正現在玉兔有錢，文藝片投資也不貴，爆一個就大賺特賺。
不爆就當買個名聲，買個底蘊。
最近《地心引力》的拍攝按部就班就行，方洪也不需要時刻拍攝盯著。
大部分內容都是郭凡在拍。
方洪只需要把控藝術性，就是看看跟前世看到的有什麼不同，形成對比。
這是他拍電影最大的優勢，就是有對比，能改的更好就改，不能改的更好就模仿原版拍。
反正模仿總是沒錯的，人家畢竟是成功的嘛，他現在團隊專業，也模仿的出來。
開年後，玉兔公司組織再次迎來大調整，方洪發了三千萬期權股，限制每人最多買五十萬股，惠及60人。
也就是這60人成為了公司股東，這60人包括中層領導，包括各部門專業技術人員等。
視覺特效和動畫技術人員是最多的，也分的最多，而中層領導很少，就二三十人，其它都是有一定技術工種的人。
這些人都會把份額買滿，買不滿的也會留著。
因為告知了，明年一股會以三塊五塊，也就是說50萬股分紅，明年躺著隨便賺上百萬。
公司效益好，二百多萬能賺到，幹個幾年上千萬賺到了。
當然除了之前有份額權限的人，其它人要一塊錢買才行，一塊錢就是意思下。
有份額的人是免費贈送的，但要收回他們的份額權限，以後就不分了，而是期權分。
這樣子做公平點，免得說這個電影製作周期長不拍，那個電視劇投資太大怕虧本不拍。
挑三揀四的，不利於玉兔發展。
現在統一按期權池，公司賺錢了，拿到期權的也就賺錢了，簡單明了。
當然也有人抱怨說：「好好的，為什麼要這樣子搞？」
有些人就是不喜歡改變，這很正常，改革都是有陣痛的，但由於放風出去的早，抱怨的人並不多。
很多人還是很相信校長的，畢竟校長真的在給他們發錢。
且也說了，按公司效益來給大家分紅，除非自己要賣，或者離職，公司才會回收。
離職是必須要回收的，不可能讓持有者把期權池裡的股份帶走，本來發布這樣的股份就是為了留住人才，留他們為公司幹活。
拿股份就要簽署三年內不得離開公司，才會給權限，要不然剛發了股份，就要離開，那不虧大了。
公司員工對期權分紅並沒有什麼反應，畢竟又沒真的拿到錢，要明年才行。
不過很多人的歸屬感還是加強了的。
有了股份，怎麼說也是這公司的一員，是這公司的股東了嘛。
而每人分五十萬股是經過深思熟慮過的，現在影視和綜藝都在持續不斷的爆發當中，
不說別的，就賀歲檔和春節檔就有三部電影上映，另外影視也有兩部在播放。
一部是台網聯播《繼承者們》；另一部是只能《靈魂擺渡》。
都是爆款，《靈魂擺渡》半個月播放量達到了2.5億，這在當下也是非常驚人的成績，要知道這是純網劇。
且網劇還沒成熟，正在發展的年代。
《靈魂擺渡》豆瓣評分達到了8.3分，不管是口碑，還是劇情，吸引了大量的觀眾。
這部劇為嫦娥視頻創造了四千萬收益，也為嫦娥視頻引流來了眾多付費用戶，付費用戶突破六百萬。
這是兩三個月的增長，就剛開始猛的漲了一波，後面就漲不動了。
現在觀眾並沒有那麼多的付費習慣，能買會員才會去買，不會買會員的怎麼都不會買。
且好多人都是一個月到期，下個月買不買還不一定呢，再加上鎖VIP也就鎖一天，還是能白嫖的，無非就是多看GG。
現在還是靠GG回收成本。
就這個會員數，在當前長視頻領域，也是第一梯隊，有的還沒嫦娥視頻會員數多，比如鵝廠。
也就是說，玉兔產出的視頻是部部都有收益的，多少的問題，去年玉兔營收23.7億元，淨利潤達8.97億。
這是電影、電視、版權、藝人經紀、特效等合起來的營收，其中藝人經紀占了3.5億，占了七分之一。
畢竟還要給藝人分，還要包裝他們，還要給他們買通稿之類。
大部分都是趙小刀和陳小賺的，其它藝人的商務價值並沒有提起來。
賺錢的還是影視版權之類，本來就是內容為王，只不過影視版權沒藝人經紀回款快。
也就是說，累死累活去除成本，賺了將近9個億，這還是沒幹嘛的情況下。
對比那些搞網際網路的，搞遊戲的，動不動上百億，根本不是一個體量級，比種花家都差遠了。
而這還是方洪努力了四年的結果。
不過也很正常，玉兔的人工成本太高了，養了那麼多的人，拍影視本來就是勞動密集產業，一個劇組隨隨便便上百人。
種花家就是空殼，網際網路就是碼代碼，可以自動化，根本不是一回事。
除了行政成本高，稅務減免也已經過期，畢竟玉兔都成立四五年了，不可能一直減免。
最主要的是，動畫成本高，去年一年投了兩個億，總共投了四五億，做了將近三年左右。
這才是燒錢大戶，一直在燒，今年還要投一個億，簡直恐怖如斯。
不過他們也研發了很多高級技術，比如3D建模和渲染，識別角色的情緒狀態，動作捕捉轉化為數字。
就是真實演員的動作，將其轉化為數字角色。
這次《地心引力》就是有動畫提供的技術支持，畢竟全是無實物的，全部要渲染。
所以也不是沒有一點回報。
而利潤都是去除成本的，股東分紅按利潤的40%分，60%用於發展。
也就是8.97億拿出3.588億分給股東，財務官孟軍占3%股份，分得1076萬；陳止希分了2152萬。
玉兔拿出的利潤多，是這公司穩定，跟嫦娥科技不一樣。
當然工資是不高的，還是百萬年薪。
陳止希分的多，是她的股份調整到了6%，之前是3%，收回了影視公司的股份，按整個集團的效益給她分，不搞區別對待。
畢竟跟了方洪那麼多年，這麼多年兢兢業業的主持大局，多給點份額也是應該。
「哎呀，校長什麼時候給我漲工資啊！」陳止希拿到這筆分紅調侃。
如果工資一漲，她就會拿更多。
「漲什麼工資，你見過誰拿工資拿發財的？」方洪說的有理有據。
陳止希笑笑，她也就隨口說說。
確實這個社會真的沒有幾個拿工資拿發財的，都是創業分紅，各個公司都一樣，都是靠分紅。
且大老闆一般都不給自己開多少工資。
那些給自己幾億工資的，都是想掏干公司的人，就是反正是融資的錢，是股民的錢，不好往自己口袋裡拿，那就給自己開工資，開個幾個億。
這樣的人根本沒想好好經營，真想好好經營的，工資都不會太高。
托尼馬2017年的工資就兩千萬多萬。
人家那體量該大吧，公司該牛逼吧，工資就這麼高。
但人家收入遠遠不止這麼多，還有分紅，這真的是大頭，而分紅又不會公布，是隱於幕後的。
此次調整股份除了陳止希，其他人先暫時不動。
除了這些調整之外，方洪又發了八百萬股給製片人和導演。
製片人韓家女、田甜、鄭劍鋒三位，一人一百萬股，也就是總共三百萬股。
給他們是讓他們有個歸屬感。
當然製片一部電影的份額還是不變的，還是給份額3%，這個不變。
高級人才是要享受些高級人才的待遇，這很正常。
因為一部電影的成敗，本來就繫於製片人身上，不給他們份額，人家那衝勁就淡了。
反正公司賺錢就行了，一部電影賺不賺錢不重要，這樣想就完了。
另外路陽、陳思成、王然、郭凡、文牧野五位也都是一人一百萬股的綁定。
將他們綁定在玉兔，為玉兔拍片，還是那樣，給他們的份額不變。
當然都是要一塊錢來買，也就是八百萬要交到公司來，這是規矩，都免費，那公司不是虧了。
且他們有錢，一人百萬拿的出來，拿不出來的找親戚借，找老婆要。
這樣一調整，那就合理多了。
把大家的積極性都調動了起來，也讓大家有了歸屬感。
至於文學會的份額，這個先不動。
當然，以後方洪還會發錢，發給那些底層人，爭取讓更多的人富裕起來。
只是現在玉兔也要擴張，剛花了三億收購開心麻花，接下來還要進行收購，購買影院。
方洪記得這次大會之後，上面會逐步放開資本進入影院，也就是資本可以投資建設影院，限制低了很多。
後面幾年，是資本兼併影院的時代。
現在有了些錢，要想辦法花出去才行，投資兼併是必須要走的路。
你不走，BAT就要走。
既然暫時不知道怎麼花，那就先給北電捐款五千萬，用於人才培養，建設新校區。
要不然玉兔影視基地在懷柔新城那荒郊野外，也太孤單了。
(本章完)