第36章 路線選擇
除了買房，今天最大的收穫，就是在世界公園北邊，有個規劃中很大的科技園正在招募企業入駐。
這個園區四年前開始破土動工建設，去年初才正式確立為第一批國家級高新區，小道消息說，明年將會成為首批向亞太經合組織開放的高科技園區。
是噱頭還是真有其事不得而知，負責園區招商的一位姓劉的幹部，和老金的關係不錯，臨別之際，拍著胸脯向小金吹牛，只要獲得了高科技企業認證，今夕文化可以立刻搬進科技園，享受最優惠的政策。
按照老金的話說，這個科技園區入駐情況挺一般，都是京畿地區的國有大企業在撐場面，說是總部入駐，其實就是租了個辦事處，安排類似「駐京辦」的人在裡面辦公而已。
園區主體在京城西南角，四環線邊上，開發的程度還不夠，大公司不願意來也很正常。
至於要不要將今夕文化總部搬進去，金尚還有些猶豫。
暫且不說高科技企業的資質認定，如今公司的主營業務，還是足球隊、報刊雜誌發行、影視歌曲版權價值開發、本地物流服務等等，不管是網站還是即時通訊軟體，都是看不到回頭錢的純投入。
今夕文化搬進園區後，金尚本人肯定要常駐主持大局，那樣的話，就無法兼顧報刊雜誌發行和俱樂部球迷之家的網吧管理了。
這年頭，上哪去找懂得門戶網站如何運作，即時通訊軟體該怎麼玩，還比較可靠的負責人呢？
將科技園劉主任的話暫時壓在心底，金尚和金時直到晚上九點多才趕回家。
……
第二天上午，新的一周開始，陸陸續續上班的同事們，臉上都掛著難掩的笑意。
《京西都市報》和《知音雜談》的成功，大家都出了力了，尤其是後者，受歡迎程度遠超想像，截止到今天早上，已經賣出了將近七萬四千多冊。
如果不出意外，一周賣出十萬冊不成問題，口碑繼續發酵的話，十五萬冊都有可能。
從京城婦聯官方口徑的統計數據來看，初期爆發式增長已經過去了，但是銷量回落並不是很明顯，說明越來越多的人接觸到《知音雜談》後，轉化成讀者的比例相當高。
這次周刊雜誌的熱銷，和網吧大火不同，後者那是老闆一個人的創意帶來的成功，前者是群策群力的結果，每個參與者都多多少少有點功勞。
另外，前天足球隊贏了比賽後，老闆親自將獎金髮到每個球員教練手裡的事，也傳開了。
小金老闆雖然年輕，做事也很毛糙，不如老金和善，可真要出了成績，給錢也相當痛快，比摳摳搜搜的老金大方多了。
年輕創業者不太靠譜的形象，這次終於有了比較好的轉變。
『參與感，歸屬感，成就感！』
親身感受到公司的氣氛有了翻天覆地的變化，金尚坐在辦公室里，在記事本上，不自覺地寫下了幾個字。
以前，今夕文化是金尚一個人的公司，除了老闆，都是拿錢幹活的打工仔，現在，已經有一部分人，將這家草創的新公司，當做了自己的事業和生活的一部分。
至少，是人生之路上的一個重要備選，不再是以往可有可無，隨時準備一言不合就提桶跑路的態度了。
正是因為這樣的變化，使得金尚感覺這次收穫比以前都要大得多。就連和學校計算機學院達成合作，網站改版在即以及即時通訊軟體項目啟動，「金手指」得到的好處都沒有公司走上正軌要更多。
確實，有「先見之明」的金尚，可以比較輕易地發現未來哪些領域藏著「大蛋糕」，可是，沒有一副「好牙口」，也吃不下，哪怕勉強吞下，身子骨不夠強健，也消化不了。
前世的金尚，在網上聽一些金融圈的投資人吹牛，說什麼掏錢主要是看人，看團隊，而不是看項目，還以為是胡說八道，現在倒是覺得，這種說法還是有點道理的。
今夕文化不夠強，哪怕金尚有無數發財致富，改變世界的好點子，實現不了也白搭，最後只能被更有實力，執行力更強的競爭者學走後趕超。
『團隊建設，招賢納士，人才培養。』
將最關鍵的體悟寫在紙上後，金尚頓覺眼前豁然開朗。
身為老闆的金尚，自然需要努力提高自身的能力和素質，公司員工也要往同一個方向使勁才行。
一味砸錢，招攬的只會是見錢眼開的工資小偷，留住人才，待遇要到位，人情也不能少，更要滿足員工們的自我價值實現的需求。
原本平常的辦公樓，洋溢著溫暖人心的氛圍，一股熱流憑空生處，湧入金尚體內，和原本的金色能量團融合在一起，作為載體的「金掃帚」末端的裝飾長穗也輕輕晃動著。
遠處，被放在球迷之家榮譽展廳的銅嗩吶和被金時放置在書房的貔貅鎮紙遙相呼應，分享著「金手指」本體變強的好處。
不僅三樣被激活的物品本身能力變強了許多，連「套裝屬性」的效果也變得更加有效了，原本體內還沒有被清掃的黑灰色負面能量球體，被壓製得更加順服了。
除此之外，金尚還發現，只要激活「金手指」顯化，眼前的房間，似乎出現了一個個閃動的虛幻光輝的影像，提示著目前的組合，還缺少什麼東西。
比如，桌子上缺少擺件、盆栽；窗邊可以擺上文竹、富貴樹；常用品坐墊、保溫杯；
不僅如此，身上的衣服、鞋帽、裝飾等等，都可以作為下一步被「金手指」激活的特殊物品，配對成套後，取得各不相同的效果。
以前完全靠撞大運一般，隨意發揮，現在似乎有了比較清晰的「模板」，提示金尚，往不同的「路線」發展，該怎麼做，而不是東一榔頭西一棒子，製造出一大堆看似有效果，其實沒多大用處的被激活特殊物品。
首個讓金尚驚訝的，居然是掛在總經理辦公室牆上的一排規章制度，主要有行政管理、財務管理、採購與營銷管理等，他們居然也是屬於辦公用品、裝飾與擺件，與員工手冊、薪酬管理、人事管理之類的規章制度，可以組合在一起，形成一片籠罩全公司大樓，讓運轉更有效率的增益狀態。
從金手指的提示來看，上述物件要是全部激活，能夠生成一種名為獬豸的靈獸護衛，和辟邪的貔貅不同，獬豸的作用是辨是非曲直，識善惡忠奸。
說白了，就是加強公司內部的控制，掃清奸邪之徒。
以後公司越來越大，員工也逐漸增多，混入一些不法分子或者監守自盜壞傢伙是必然的。獬豸之靈能強化公司的穩定性，對抗內部腐壞的趨勢，算是相當有用的能力衍生。
這是「金手指」在外物的顯化，另一種方向就是加強自身，通萬物之情，曉天下萬物狀貌的智慧加持，其能力形象化身是白澤。
自主創業已經好幾個月了，金尚最大的煩惱，就是麾下人才不足。很多部門都還只是虛設，由現有員工兼任。短時間內的權宜之計，不可能長久。
小公司承擔風險的能力較差，一旦讓不合適的人入職，不僅耽誤工作，還浪費時間。
網際網路發展的速度極快，一年一個樣都不足以形容其變化，三個月時間就是生死線，跟不上節奏就會被淘汰。
只要是能對求職者以及公司員工有個基本的了解，協助金尚做判斷，那就再好不過了。
除此之外，作為智慧的化身，白澤之靈還有一個讓金尚比較滿意的功能，就是加強自我學習能力，勇猛精進。對金尚這個曾經的外行，如今半條腿跨入網際網路行業的創業老闆來說，太有用了。
最後，還有幾種中正平和，若隱若現的異獸能力在眼前閃爍，龍龜、白象、諦聽、麒麟等等，似乎都不錯。
考慮到眼前的需求，金尚還是將主要發展方向定為加強公司能力和讓自己變得更強兩方面。
『正大光明、剛正不阿、公正嚴明、嫉惡如仇的獬豸；與知鬼神之事，王者有德，為賢明君主之得力臂助的智慧白澤麼？不錯不錯！』
想著的金尚，提起手邊特別托人定製的一副裝飾用平光眼鏡，將這些時日積攢的「金手指」能量關注進去大半，十幾分鐘後，才成功將其激活。
特意入手這副裝飾眼鏡，主要是為了加強儒雅氣質，掩飾一下過於年輕的稚嫩面容。
現在嘛，金手指居然提示這玩意是好幾個關鍵能力網衍生的重要節點，以後遲早要用到它，提前激活就是理所當然的事了。
將看似沒有任何變化，實際上內部流淌著很強烈波動的裝飾眼睛檢查了幾遍，沒發現不妥後，才將其戴起來。
架在鼻樑上的瞬間，金尚眼前的視界發生了不小的變化，同時，腦海中閃過一絲資訊。
『達知萬物之精，窮神奸則記白澤之辭，賢君明德幽遠則來。』
身似麒麟，身披鱗片、頭有雙角的虛幻白澤獸形，頓時明亮了許多，尤其是那對閃爍著智慧光芒的眼睛。
說白了，這種能力，就是為了輔佐君王，明晰天下鬼神之事，以戒於民，為時除害的神獸化身。
知人善任，這可是相當不得了的本事，哪怕現在還不太強，只有一點皮毛，也能和普通創業者拉開極大的差距了。
嘗試了一番後，金尚不得不承認，將這段時間積累的能量消耗了大半後，被激活的裝飾眼鏡，確實帶來了不少驚喜。
工作的間歇，金尚裝模作樣地在辦公區巡視了一會後，就大致明白了其功用。
大抵上來說，公司里的員工，絕大部分能力都很平庸，忠誠之心和歸屬感很一般。
幸好公司連著策劃的幾個大項目，主營業務都大獲成功，挽回了不少信譽。
『真不敢想像，以前大家是以什麼狀態在工作，要不是看在錢的面子上，估計都不會搭理這種草台班子。』
心有餘悸的金尚，回到辦公室後，正要和李萱通個電話，問問她陪著家裡人逛京城玩得怎麼樣，就見負責報紙內容與發行的主編趙榮珍過來了。
將繁雜的心思放下，金尚讓對方進來後，才和善地問道：
「趙大姐，似乎有什麼難事？」
「是的，小金總，上周和您說的招聘的人，六個人只有兩個人到位，其它都找藉口不來了。現在通聯部和GG部由其他部門員工兼任，文字記者、美術編輯和排版也急需人手。」
人手急缺，也不是一時半會的事了，試發行的時候還好，現在正式鋪開，就不能像以前那樣了。
讓員工們加班加點幹活也不是不行，但也不是長久之計。
金尚的立場肯定是不排斥「九九六」加班文化的，但是，光給足加班費，也是不夠的，還得兼顧人情，同時讓大家看到希望。
就比如眼前的趙大姐，能夠獨當一面，肯定是好事，可是，考慮到她已經是三個孩子的母親，公私兼顧已經很困難了，不可能再將所有的擔子都壓在她身上。
人性化管理，其中的尺度，金尚還得好好摸索一番。
「校園招聘的事，怎麼樣了？」
「今年，估計是不能指望太多了。」
趙榮珍苦笑著搖搖頭。
今年的大學畢業生，絕大部分都是分配工作的，少數不服從安排，多半早有打算，哪怕是社會求職，也會被大中型國企、上市公司，大型股份制企業哄搶一空。
成立才不到半年的今夕文化，壓根沒有競爭力。
「那……暫時將目標集中在人才市場裡面，外地來京的求職者，以及二級院校畢業生，高職高專學生吧，咱們還沒有到可以挑三揀四的時候。對了，公司的採訪車太少了，我的那一輛越野車，下個月開始作為公務車，歸於公司管理……」
說是公務車，潛台詞就是讓趙榮珍使用，短時間不好打破薪酬平衡，各種補貼福利就不能吝嗇了。
(本章完)