兩人嫌棄新房離上班的地方太遠，直接搬到渝冬生的房子裡住下。夏天每天和肖雲翔上下學，得空便親自輔導他學習。肖同學順利高分升入本校高中部。渝春花把夏天老師視為恩人，好吃好喝侍奉著，渝冬生跟著沾光，沒多久便吃成了幸福肥。
「冬生，你長點肉還挺有福相。」夏建國喜滋滋地往孫女婿碗裡夾菜。
渝冬生趕緊把碗遞過去，「瞧著啊，我這身肉也有爺爺您的功勞。」
夏偉民對這女婿也是越看越喜歡，低調沉穩，從不炫耀也不倚仗他這個局長岳父。工作場合遇上，他會主動保持一個公事公辦的社交距離。反而因為他揚名在外的醫術，自己私底下常常為求上門的親戚朋友向他尋醫問藥。為此，局長手中能支配的資源、榮譽、項目，不用渝冬生或者林峰開口，已經不知不覺向著中心醫院傾斜。
得了好處的林峰院長喜出望外，自然知道這都是渝冬生的功勞。明里暗裡地為他鋪平道路，「醫院要發展，要壯大，靠的是什麼，就是靠像渝冬生這樣出眾的青年人才。他們是我們醫院的財富和希望，我們要給他們匹配好薪酬待遇，提供好發展平台，才能留得住他們。」所有院領導班子成員點頭稱是，雖然他們心裡也知道，出眾的人才中應該還包括林錚醫生。
不管有多不情願，白主任的離別之日最終還是到來了。最後一次晨交班會上，白主任向大家深深一鞠躬，「感謝你們六年來對白醫生的照顧和寬容以待。不過，該做的我也做了，該教的我也教了，應該對得起醫院付給我的巨資。各位江湖再見。」
所有人的傷感溢於言表，真性情的葉明麗甚至哭出了聲。除了渝冬生，無人知道白主任已經買好第二天一大早開往忠山的火車票。
渝冬生開上他剛買的新越野車把師傅送到車站，師徒二人緊緊相擁，「師傅，安頓好給我發個地址，得空我就去看您。有什麼事情一定記得給我打電話。」
「記著了，還真是囉嗦。」白俊傑使勁兒拍了拍渝冬生的肩，「小子，今後的路，你可要走好囉。」
然後轉身頭也不回地跨過檢票口揚長而去，灑脫的背影看起來了無牽掛。只是他不敢回頭，怕自己淚濕的眼角泄露他的留念，也怕渝冬生眼裡的不舍牽住他的腳步。
「冬生啊，白主任走了，今後心外科就全靠你了哦。」林峰院長把渝冬生叫到辦公室談話，眼前這位可是醫院的核心人才，他聽說已經有好幾家大醫院在打探渝冬生的職業動向。他千萬不能學他師傅一樣不負責任拍屁股走人。
「哪裡的話，趙主任和張主任他們才是科室的頂樑柱。林院長您放心，醫院對我有知遇、培育之恩，我會竭盡所能幹好工作的。」混跡職場十餘年，渝冬生已多少能揣摩出領導的話外之意了。
「那是那是，想當初你剛來醫院，我就看好你。這十幾年醫院為培養你，確實花了不少心思。」林峰稍微放了心，開始打起他慣用的感情牌，「我呢，雖然快退休了，但在這家醫院工作了三十幾年，真心希望它發展得越來越好。尤其是胸外、心外這兩個名牌專業，一定要在你們年輕人手裡發揚光大。」
林峰確實是位能幹事、干實事的好院長，在他任上引進了各級各類緊缺人才，打造了遠近聞名的特色專業，重建了寬敞明亮的門診大樓，住院大樓擴建項目也將啟動，醫院的前景一片光明。病人和職工也都是實實在在的受益者，渝冬生在這點上感觸頗深，不禁和林院長一起感慨暢享起來。
「冬生，你對心外專業發展有什麼想法？」激起了他的感恩愛院之情，是時候引他上路了。要不是白俊傑把他教得過於專注業務，不屑於仕途，自己會把「心外科主任讓你來當」的話直接砸過去，他還不得感激涕零，哪需要動用如此這般迂迴戰術遊說勸說。
「微創心臟手術將是今後的發展趨勢，我們可以在這方面多下功夫。」專業人員的簡單直率秉性在渝冬生身上體現的淋漓盡致。
林峰微一沉思，這小子有遠見，有想法，還總能一語中的。
「心外的主任位置，你來當如何？」
「這不好吧，林院長。我志不在此，只想單純地搞好我的專業。」
「當主任也不耽誤你搞技術。你師傅不一樣干下來了。」
「我剛升了副高，這資歷服不了眾。」
「能力行就能服眾。你當主任定是眾望所歸。」林峰咽下那句「更何況還有衛生局長這個後台給你撐腰」，他怕適得其反。
渝冬生想了想，妻子懷孕五個月了，他要是當了主任，會更沒有時間陪家人。但這個理由好像不便於說出來。
「如今微創手術是你在主導，要是你當了主任，就可以有權限調配科室甚至院部的人力、物力和財力，去儘快推動它發展。你知道的，如今的醫療市場競爭激烈，一定要搶占先機。可要是其他人當了主任，應該不會把重點放在這上面。你說是吧？」
林院長的話很有道理，渝冬生表示贊同。
「當然，畢竟你是新任幹部，先當個副主任，趙副主任轉正，你和他一起管理好科室。就這麼定了。」好不容易說動他，林峰立馬拍板。
渝冬生確實被微創手術推廣應用的大好前景給吸引了，他爽快應下，「謝謝林院長信任，冬生定不負所望。」
「我相信你可以幹得很好。趙主任還有三、四年就退休了，別讓他老人家累著，今後科室的事你多操點心。」林峰覺得自己勸導人的話術真是越來越精湛。
走出林院長辦公室，渝冬生心裡竟有些激動。其實世人骨子裡都是嚮往權力的，尤其是男人。
在得到妻子夏天的鼓勵和支持後，渝冬生徹底接受了「醫而優則仕」的說法，他對自己的專業能力還是很有自信的。科主任的水平往往代表這個專業在醫院甚至行業的最高水平，這也是國內大多數醫院的管理現狀。
同渝冬生一起當選科室副主任的，還有胸外的林錚副主任。
宣布任命的那天，同事們用熱烈的掌聲表示了祝賀，只有張雲飛因病請假了。主任位置一空，作為科室資歷夠深、能力夠強的副主任醫師，他專門去拜訪過幾次林院長，暢談了自己對專業發展的想法，委婉地表達了想在更高平台上為科室建設做貢獻的意願。林院長告訴他，「科主任將由科室職工民主推選」。結果，滿以為群眾基礎良好的自己竟然落選了。
經過三天的痛定思痛，張雲飛打起精神銷假上班，同事們發現他的笑容依然平和，只是好像少了些以往工作的熱情。
「張主任，我們想跟你聊一聊。」查完房，趙前程把張雲飛帶到了科主任辦公室，渝冬生副主任也在。
「雲飛啊，跟了我這麼長時間，你的能力技術我都信得過。我和冬生主任商量好了，今後我們這個組就由你來當組長 。我呢年紀大了，就幫你們搞搞行政後勤服務。你沒問題吧？」
張雲飛有些感動，他抬起頭，「謝謝兩位主任看得上，我沒問題。」
「張老師，科室準備大力發展微創，我想今後的微創手術你都跟著我上，先練習基本功。如果你願意，後面有機會再出去深造。」渝冬生也拋出了他的橄欖枝。醫學行業的發展本就是靠著一代一代的傳承和創新，可手握獨門技術，絕對是這個領域身價和地位的象徵。願意手把手毫無保留教授你的前輩，都是心懷天下的無私之人。
張雲飛那差點被磨滅的激情，又被兩位主任點燃。