第351章 林甲的情感哲學
「我們的目標是星辰大海的時候，那麼用傳統的管理機制去管理，現在不出問題早晚也會出問題。
無論是我還是元光，都只能陪他走完前面這段時間，當我和元光退休之後，新的管理層接手的時候，他們將要接手的大概率會是史無前例的巨型企業。」林甲眼神中帶有憧憬地說道。
她像是在暢想二十年後的光甲航天會發展成什麼樣的規模。
「也可以相信後人的智慧。」李希音說。
林甲搖頭：「不，這不可能，用代碼邏輯來理解的話，我們現在把代碼寫的越簡潔清晰，後人再堆邏輯上去，屎山堆積的速度會越慢。
哪怕是英特爾這樣的企業也會因為山頭林立的企業文化，而
我也和元光聊過這個問題，如果技術可行的話，甚至把整個光甲航天的行政權限交給人工智慧來負責管理，我們都想嘗試一下。」
李希音知道，這個話題存在太多可以挖掘的內容了。
雖說對於大部分企業來說，是不可能學習光甲航天的這套管理體系，但對觀眾們來說，肯定很感興趣，甚至進一步產生對去光甲航天工作的嚮往。
「剛剛我聽完之後，你們採用的不是一人一票的底層邏輯。
甚至都不是說固定票值，像股東投票權，持有股票數越多，投票權越大。
我在聽到一開始的時候，我會以為是固定的投票權重，比如說同事的投票權重是1，組長是10，更上面是100，然後這樣職位越高投票權重越大。
像光神的話，給他設置一個一票否決權。
我在一開始以為你們會這樣去設置這個權重，結果你們是完全動態的。」
林甲想了想：「當然，一人一票只是看上去民主，實際上壓根就不民主，本質上是一種劣質民主。」
她知道這話又會引起外界熱議，因為世界上很多國家玩的就是一人一票。
你這等於是在地圖炮了。
「它不符合光甲航天的價值觀，而你說的按職級來分配固定權重，同樣不合適，這樣仍然是一切都由領導說了算，自由裁量權的很大一部分仍然掌握在領導手裡。」林甲接著說：「我的目的是減少所有人手裡的自由裁量權。」
「所以這是很大程度的管理理念的創新，那為什麼這套體系沒有用在光甲科技？
我和光甲科技的孫總聊過，光甲科技的機制和其他創新藥企業沒有區別。」李希音說。
林甲想了想：「同樣的體系並不會適合每一家企業，我們這是在做探索。
光甲科技的定義是醫藥研發類企業，這類企業業界已經有很成熟的機制，我們暫時沒有想要去打破它的意思。
就像Space，Space同樣按照的是和其他車企一樣的規則。
因為創辦Space，我和馬斯克、雷總都經常聊怎麼樣管理好一家車企，他們說的都差不多。
雷總不會用管理小米手機的邏輯去管理小米汽車，馬斯克不會用SpaceX和推特的管理哲學用在特斯拉上。
馬斯克可以大刀闊斧地在推特裁員，把八千人裁到只剩下一千多，但他不可能在特斯拉進行這樣大手筆的裁員。
馬斯克在SpaceX會推崇人數足夠少的研發團隊，他會希望每個細分項目的研發人員最好控制在個位數，但他不會把這套原則推廣到特斯拉身上。
有一些能復用的通用原則你可以套用，但在具體實施的過程中，你不可能直接把一套管理模式用在不同類型的企業上。」
李希音馬上追問道：「所以你們認為現在這套管理機制很適合光甲航天？」
林甲說：「當然，我們內部做的匿名調查顯示，基層員工自然不用多說，他們獲得的是規則下的絕對自由，公司的透明度、尊重和成就感這些比較高層次的需求，光甲航天現在的管理模式能夠很好地滿足他們。
所有從其他企業來光甲航天的員工們，他們都對我們的模式讚不絕口。包括從外企來的，外企同樣存在嚴重的辦公室政治，頻繁的調崗、有毒的領導、複雜的辦公室政治等等。
這些生態都會隨著自由裁量權的重新再分配而被摧毀。
它摧毀的是有毒的生態，而這種機制在可預見的未來里，只會隨著人工智慧的發展變得越來越公平。
而不是越來越不公平。」
李希音聽完後很感慨：「我在前年的時候採訪過一名在英特爾工作時間超過30年的華裔工程師，他退休之後回國享受退休生活，他抱怨最多的就是英特爾有毒的辦公室政治。
意思是大部分人都被這樣的辦公室政治所摧毀，英特爾也正是因為這樣的環境導致他們在整個競爭中處於落後狀態。」
林甲點頭道：「這是所有企業都無法避免的。
管理層、股東和員工，大家的利益都不一致，甚至同樣是員工，不同員工的追求也不一致，所以當自由裁量權在人手裡的時候，勢必然就會導致鬥爭，大家都希望有更強的自由裁量權。
而當我們逐漸把這樣的裁量權交給人工智慧後，人工智慧主導下，才能實現相對公平。」
李希音反問道：「那你們是否會擔心人工智慧它有了感情或者是智慧，它失去公平？」
林甲說：「當然會，但那太遙遠了，至少在短期內不可能。
另外還有很重要的一點在於，人工智慧一定是最崇尚科學進步主義的，因為科學水平關係到它的能力，即便人工智慧真的誕生感情了，那它也會推動科技進步。」
這是林甲的理解，不是陳元光的理解。
陳元光很清楚，人類壓根就造不出真正意義上的人工智慧，別說現在，四百年後的人類也沒有造出阿爾法以外的人工智慧，阿爾法是不是地球產物還不知道呢。
所以他從來沒擔心過，一個企業用的人工智慧管理系統能成長為阿爾法這樣的真·人工智慧。
這跟道士成佛有什麼區別。
「林總，光甲航天的這套管理邏輯很多問題我沒有想到答案的，你們都有相對完整的考慮」
採訪結束後，林甲和李希音一起去吃飯，李希音靠在林甲肩膀上問道：「甲甲，我最近戀愛了。」
林甲有點驚訝，然後就是一連串的問題：「什麼時候？多久了？誰啊？」
李希音說：「一個申海這邊的律師，才三個月時間，現在只是在前期接觸階段，我有點拿不準。
畢竟都28了，也該考慮結婚的事情了，之前我們公司找的外部合作律師事務所就是他們所，他是那個所的律師，然後就認識了。」
林甲眼神一下就變得犀利起來：「這麼說對方明確知道你的身份？」
知道身份意味著別有所圖，在林甲的概念里，律師一向是那種算盤打得賊精的群體，所以她害怕李希音上當受騙。
「我這張臉還是算小有知名度，在我們這個年齡段，找誰都大概率能認出我來。
對方家庭條件應該也不差，從打扮的品味上來看，應該不至於別有所圖。」李希音連忙解釋道。
林甲淡淡道：「哦，那你想問我什麼？還是說想下次帶他來見我，讓我幫你參考一下？」
李希音搖頭道：「倒也不是，單純是沒有想好，要不要繼續。我其實沒有想好，到底要找什麼樣的人。
其實我很羨慕你能找到光神。」
林甲聽完後微笑道：「當然，網上不都說我連續中了五百年的彩票嗎？」
李希音搖頭道：「不不不，我羨慕的不是財富或者地位這些，而是你和光神相處的狀態，這是很罕見的。
我也採訪過很多企業家，也看過很多企業家接受採訪，包括新聞，一般像華國的這些企業家，哪怕夫妻一起創業，雙方是一定有一方要在整個事業中隱身，雙方一定要分一個主次出來。
甚至不光國內是這樣，國外也是這樣，貝索斯前妻跟他一起創辦亞馬遜，然後他前妻回歸家庭照顧孩子。
以你家的背景，你找什麼樣的，物質條件上都不會比現在差到哪裡去，最多的滿足感會有所差距，但這差距又能有多少？
我很羨慕的點在於，光神即便獲得了前所未有的成就，但他仍然很尊重你，給了你充分的自由。
像創辦Space，以光神和特斯拉聯手創辦，想找個經理人閉著眼睛找，把保時捷的CEO挖過來都不在話下，但他毫不猶豫地把這一塊交給你負責，這種信任度是非常難得的。
我擔心的是，我找不如我的又不太甘心，女性總是慕強的，找比我強的，我又擔心對方會希望我回歸家庭，在這方面產生矛盾。」
林甲聽完之後很有感觸，她見過太多類似案例了，她身邊的叔伯這一輩，夫妻雙方一起創業，成功有先離婚再結婚的有，先找小三再離婚的也有，當然也有像她爹這種找小三也不離婚的。
因此她先是內心產生懷疑，陳元光未來會不會走上這條路，然後再轉念一想，覺得對方一定不會。
李希音見林甲陷入思考，於是搖了搖對方的胳膊。
「你的擔心倒也不無道理，女性在一段感情中需要情緒價值，男性同樣需要。
你剛剛說的雙方有一方要隱身，為什麼？因為一個企業夫妻都是高管，那一定是不穩定的，人類需要的確定性營造的安全感。
當企業里夫妻共享權力，這種安全感得不到滿足，雙方勢必然會產生矛盾，一直到分出主次為止。
最典型的案例應該就是當當網了，他們就是夫妻一起創業，然後一起當聯合總裁，一起管理當當網，最後還是分出了勝負，男方被逼離開噹噹。
雙方可以在一個企業里任職，但一定要有一個主次。
我和元光之間，我們能長期穩定在同一個企業里相處，最本質的原因在於，我從來不會在他的決定上反駁他。
即便是我看不慣的決策，我認為不理智的決策，我要反駁也一定不會是我來反駁，我會安排我交好的高管出提反對意見。」
李希音搖頭：「你說的是共同創業，我就沒想過要和對方共同創業。」
林甲點頭：「沒錯，現在要回到你提的問題。
那就是在一段關係中，向上找還是向下找，向上找，你需要提供情緒價值，向下找，你需要提供物質基礎和安全感。
我給你的建議就是向下找，因為物質基礎和安全感是可控的，情緒價值是不可控的。
因為從長期來看，你能提供的情緒價值會在震盪中下降，直到你再也無法繼續提供情緒價值。
這也是為什麼有錢人會反覆結婚，因為他們需要新的對象提供情緒價值，沒反覆結婚的那些要麼出軌，極少數靠較高的道德底線。
我當年會找元光，也是基於這樣的邏輯，我認為我能夠提供物質基礎和安全感給他。」
李希音馬上意識到問題所在：「你就不擔心光神沒辦法提供足夠的情緒價值給你？」
林甲反駁道：「因為我相信我的道德底線。
你看，無論是道德底線還是物質基礎和安全感，這些都是我可以控制的，是我來掌控。
而我提供給對方的情緒價值，這個判斷的準繩掌握在對方手裡，這是不可控的。」
李希音聽完後覺得這套她過去沒有聽過的理論是有點符合她現在的情況：「那對於沒有辦法提供物質基礎的女性來說，她們又要怎麼尋找對象呢？」
林甲看了她一眼：「你又不是這類女性，問這個問題幹嘛？」
李希音撒嬌道：「我這不是在想下次播客的素材嗎？這就是很好的素材，我靠著這套理論，都能轉型去做情感類博主了。
自媒體裡情感類賽道那可比我們這種財經資訊類賽道要賺錢多了。」
「好吧，」林甲知道自己拿對方沒辦法：「對這類群體來說，當然是找能夠和自己共創美好未來的對象啊，這有啥好想的，物質基礎沒滿足的前提下，第一要義自然是滿足物質基礎。」
(本章完)