第273章 天啟七年的財政與分紅
朱一馮聽完之後都快哭了，林海這是給他省了一大筆銀子啊。
澎湖駐兵共有兩千餘人，天啟五年月餉從九錢漲到一兩二，每年的軍餉需要三萬多兩。這還沒有算月糧，也沒有算軍官的開支，澎湖島上除了游擊之外還有三個把總、十四個哨官。
若是按照林海的裁軍方案，原有澎湖駐兵相當於只留十分之一的人，每年節省的糧餉少說在五萬之數，這比月港每年上交的關稅還多。
這個方案要是報給朝廷的話，不用說新帝肯定很高興。這對朱一馮來說很重要，畢竟朝中的吳淳夫等人正在攻擊他。
「林游戎，你有什麼條件沒有？」朱一馮沉吟片刻後問道，他貴為一省巡撫，尋常的武將都是可以隨便拿捏的，但林海很顯然是個例外。
甚至可以說，朱一馮壓根惹不起林海。畢竟林海要置他於死地很簡單，只需要再反一次朝廷，那他這個作主招安的巡撫就吃不了兜著走，而林海卻可以隨時潤去海外，畢竟他在舟山千戶任上就幹過一回這事。
「末將不敢。不過老公祖既然說了，末將就斗膽提一點，原澎湖游擊標下把總葉大經投了鄭芝龍，此職一直虛懸，是否可以讓末將手下的水軍統領石壁接任？此外，澎湖左翼把總、右翼把總俱不堪用，末將請求將此二人免職或調走，由楊祿、楊策二將接任。」
「成，本撫院准了！」朱一馮爽快地答應了下來，他也知道如此一來澎湖駐軍就相當於是林海的私兵了，不過眼下也顧不了這麼多，至少林海本人對他還是頗為恭敬的，麾下軍隊也是紀律嚴明。
其實林海還真不在乎這支軍隊，他真正的目的主要有兩點：
一是給大舅哥弄個朝廷官職，這是石壁一直心心念念的，對公司來說也有好處，將來可以運作到別處為官。
二是林海身為澎湖游擊，沒有調令是不能擅離職守的。但接下來這兩年，他可能會長期活動於東南亞，這樣一來就必須將澎湖將官全換成自己人。
見完朱一馮之後，林海便以手下兵將需要安置為由，向朱一馮告假。隨後帶著軍隊取道海壇島，乘遠迎風回到金河國。
隨著董事會即將擴員和公司發展面臨的新局面，林海醞釀了一系列的改革措施，與之相配套的是組織機構也要進行調整。
林海先是召開了董事會會議，確定年底的分紅。
會友公司今年的財政收入比去年翻了三倍，總數達到了三百多萬兩。這主要得益於今年的收入大頭不光是倭國貿易這一項了，公司和西班牙人也建立了貿易關係，同時在魍港搗巢和綁架李實的行動中也收穫頗豐。
支出方面也略有上漲，今年海外貿易的貨物都是實打實花錢買的，而且進的貨比去年更多。另外濟州島方面幾乎是純粹的投入，需要金河國不斷地為之輸血。
與此同時，民政部門的人員規模急速膨脹，其中尤以營造司的艦船局為最，海軍部在今年著實是造了不少船。
好在林海嚴格控制了陸軍部的編制，以會友公司的標準，陸軍部每增加一人，全年糧餉、裝備、訓練等各項支出就得增加將近五十兩。這是不打仗的情況，打起仗來那就更是無底洞了。
更關鍵的是，今年的移民工作停擺了大半年，同時農業大獲豐收。所以財務司下屬的四海銀行放出的貸款大幅縮減，同時又收回了大筆還款。
總的來說，財政支出的上漲幅度遠小於收入，今年年底公司帳上的現銀有將近二百萬兩。
林海先讓董事會各位發言，結果出乎意料的是，除了鄭廷球這個主要在海外跑船的之外，其餘眾人幾乎都表示分紅不宜過多。
其中最極端的是吳國毅，他在董事會上慷慨陳詞：「鄭芝龍已死，公司在海上再無敵手，今後應主要發展陸軍。建奴仍在遼東肆虐，陸軍部至少要擴軍到五萬才能與之決戰，我認為公司應該暫停分紅制度，待剿滅建奴後再說。」
此言一出，石壁立馬出言反對：「遼東的韃子自有朝廷料理，和公司有什麼關係？韃子礙著公司賺錢了麼？不過我也認為公司今年不宜多分紅，因為海軍部還需要多造巡航艦，多招水手和炮手，以便在海外打下更多的地盤。」
米格爾對此表示贊同，在一旁附和道：「沒錯，海軍部目前的實力只夠在近海自保，在外海還遠遠不是紅毛的對手。隨著公司的發展蒸蒸日上，紅毛早晚會與我們開戰，所以在打敗紅毛之前我也認為不宜多分紅，聽說紅毛的公司就規定了前十年不分紅。」
海軍部在董事會有三個席位，是會友公司無可爭議的強勢部門。吳國毅本就不是能言善辯之輩，被這二人一頓搶白，一時之間說不出話來。
這時，林海出來活了個稀泥：「首先，我不同意遼東的韃子和公司沒有關係，我認為建奴早晚會成為公司發展最大的阻礙，相比之下紅毛不算什麼……」
石壁和米格爾聞言都想插話，林海對他們擺擺手道：「兩位先別著急，我也認為發展海軍是當前的最優先事項，我們只有徹底打敗紅毛，先取得南洋的海上霸權，才有與建奴決戰的本錢……」
他說著又看向吳國毅：「吳副司令方才說要五萬人才能與建奴決戰，我深以為然，但五萬陸軍光是日常支出每年就要兩百五十萬兩，更別說打仗了。以公司當前的商業版圖，根本養不起這麼多軍隊。」
「總座說得不錯，公司今年能有兩百萬兩的盈餘，主要是因為發了幾筆橫財，我們不能假設明年還有這麼多計劃外的收入……」
這時珠娘也發言了：「而且諸位都忽視了一點，公司即將重新開始招納移民，明年民政方面的開支也將大幅上漲。相比軍隊擴張來說，人口才是公司發展的長遠保障。」
她說著又話鋒一轉：「不過，分紅也事關公司員工的信心，我建議今年還是要分，總數可以維持在去年同一水平，最好是略有上漲。」
(本章完)