原來自己是升官了啊。
而且還是大漂亮的區域總裁，這可是他夢寐以求的事情。
其實自從來到拉斯維加斯之後，張康陽就喜歡上了這裡的生活。
原本想著退休以後來這裡定居，沒想到這種生活提前就過上了。
頓時看向張強的目光充滿了愛意。
「這小白臉真是我的福星啊！」
張強被他看得心裡發毛，連忙轉移話題。
「張總，你剛剛說的我都聽到了，對於你的建議我不敢苟同。
我就一個問題，今年熬過去了，明年下半年怎麼辦？」
張康陽一聽，頓時就不爽了。
你小子才剛來，就要給老子下馬威？
於是沉聲道：
「聽小張的語氣，似乎有更好的辦法了？」
張強笑了笑，自顧自說道：
「據我所知，風雷光在歐洲投入的資金就有一千億，還有星鏈等其他方方面面的投資項目，加起來就需要將近三千億，平均每個月就需要支出五百億資金。
按照風雷目前的盈利，每個月也就兩百億的利潤，那麼三百億的缺口，拿什麼去補？」
此話一出，張康陽臉色一白，一時間不知如何反駁。
「等……等風雷的充電樁、儲能站等項目落成，三百億不是分分鐘的事？」
張康陽有些底氣不足的說道。
「那些項目，沒個三五年是不可能盈利了，甚至十年之內都不一定能把成本收回來，所以想靠它們盈利是不可能的。」
停頓了一下，張強接著說道：
「先不說將來的事，就是風雷目前所遭遇的困境，一個處理不好，到時各個合作商紛紛推出，那你說風雷還能堅持到年底嗎？」
「胡說八道，危言聳聽，通用倒了風雷都不會倒。」
張康陽不服。
「按照你之前的思路，降薪裁員，暫停各個項目，這確實能解燃眉之急。
但後續的影響你想過沒有？
一旦讓外界知道風雷開源節流，那個廠商還敢跟風雷合作？
恐怕到時候不但堅持不到年底，甚至能不能挨過三個月都很難說。
此外，做企業就像逆水行舟，不進則退，一旦管理者有降薪裁員的念頭，那麼這家公司也走不遠了。」
說到這裡，張強停了下來，沒有說下去。
任易知道他想說，風雷屆時就只有破產一途。
不過，那是對於其他公司而言，手握逆天系統的他，絲毫不擔心。
於是慢悠悠開口道：
「你們兩個各有合的道理，不過我可以肯定的告訴你們，只要有我任易在，風雷就不會倒。
明年下半年，我一定能讓風雷不再為資金髮愁。」
張強見他說的胸有成竹，不相信他可以在今年，就籌集到足夠的資金。
忽然想到了什麼，問道：
「莫非，任總打算出售原始股權？」
任易搖了搖頭道：
「接受外界的投資，不過是為了堵住一些人的嘴，或者說是一些阻礙風雷發展的勢力。
現在他們自己退出，那我也就有了足夠的理由不再接受其他投資。
有了李冰的這個前車之鑑，我想，資金的話，我還是不想接受外來的援助。
人，一定要靠自己。」
張康陽和張強異口同聲說道：
「那你去哪裡籌集錢？」
任易神秘一笑道：
「幫我撐到年底，屆時，你們就都知道了。」
張康陽不信道：
「資金缺口至少要上千億？靠我嗎？」
任易道：「不，是你們，是我給你們兩個的考驗。」
張強聞言，滿臉鬥志：
「放心吧任總，上刀山下火海，我都在所不辭。」
張康陽不甘示弱：
「下油鍋我也願意。」
任易見他們說得一本正經，不像是開玩笑，笑了笑道：
「別要死要活的，事情沒你們想像的那般糟糕。」
……
回國後的一個禮拜，風雷就發布了全球降薪通知。
雖然通知里保證，以後公司會補償回來。
但大家並不相信，畢竟拿到手的工資，是實實在在的變少了。
而有人聽說了降薪這個方案是新上任的總裁助理提的建議。
因此，張強的此番做法，在員工中激起了極大的謾罵。
張強對此倒是絲毫不在意。
在他發出這個通知前，他便做好了挨罵的準備，雖然這個建議是張康陽提的。
一些熟悉內幕的員工，大致猜出了此番降薪通知，很大一部分原因估計還是李冰撤資的原因。
因而，他們都著手開始在外面找工作，工作上也並不是特別上心。
項目的狀況此時也是頻出。
任易對於這些匯報也感到頗為頭疼。
不過，他倒也不慌，找來張強和人事總監楊偉。
楊偉是個四十歲左右的中年男人，平素作風頗為儒雅，與人說話交流，都是輕聲細語，給人非常舒服的感覺。
與張強的性格但是有幾分類似，兩人也十分聊的來。
也因為這樣，一些員工在他背後編排他們是斷背山的段子。
會議室內，任易率先道：
「楊總，這個月的員工情況如何？」
楊偉推了推眼鏡，輕聲細語說道：
「任總，正常的員工離職率應該是千分之五左右，如果比例超過百分之一，這就是一個非常危險的信號。」
任易直接打斷他：
「你直接說咱們這個月的離職率是多少吧？」
楊偉似乎沒看到任易的不耐，或者他察覺了，不過並不在意，而是按照自己的節奏自顧自道：
「超過了百分之一，說明公司的管理出了很大問題，當然，一般的問題都是出在薪資待遇方面。
傑克馬不是說過嗎，員工離職，要麼受氣了，要麼錢沒給到位。」
任易聽完無奈地嘆了口氣，這也是沒辦法中的辦法。
如果有錢，任易也不願意降薪啊。
楊偉繼續道：
「咱們這個月的總人才流失率超過了1.5%，這是個很恐怖的數字，說明，這些員工已經對咱們公司徹底失望。
如果情況還得不到改善，我想這個數字還會繼續升高，甚至會影響到到咱們公司的正常運作。」
任易道：「主要是哪些部門離職的人多一些？」
「研發部門，尤其是軟體開發人員，離職率全公司最高，占比20%。」