第34章 離開不匹配你價值觀的公司

  今天2019年9月12日，星期四

  考慮換個更重視員工福利、鼓勵合作的工作環境，對你的長遠發展和幸福真的很重要。

  記住，真正的努力不是無休止的內卷，而是要在保持身心健康的基礎上，追求自我成長和價值實現。

  在工作中，我們有時候會遇到一些公司，它們的做事方式和決定可能讓我們感到很頭疼。

  工作，對大多數人來說，不光是賺錢的工具，更是展示我們個人信念和道德觀的重要舞台。

  我們希望和我們一塊兒工作的公司能有相同的價值觀，因為這直接影響到我們對工作的滿意程度和自我成就感。

  如果公司的行為和我們的內心原則不一致，那工作環境可能就會變得像戴著沉重的鐐銬，讓人感到憋屈和壓抑。

  公司的行為和規定，就像一面鏡子，反映出它對員工、客戶和社區的態度。

  比如，如果公司不重視環保，對員工苛刻，或者在商業活動中耍手段，這都會嚴重影響公司的形象和口碑。作為員工，每天在這樣的環境裡，肯定會對自己的信念產生挑戰，時間長了，工作就失去了樂趣，還可能對身心健康產生不好的影響。

  我們常說：「工作是生活的一部分，但不是全部。

  」確實，我們需要工作來生活，但更重要的是，我們想通過工作來實現自我價值，追求更高的目標。

  如果公司的行為讓你感到不舒服或者焦慮，這可能是你需要重新考慮職業選擇的信號。

  選擇離開一個和你的原則不一致的公司，這既是堅守自我價值的表現，也是對內心平靜的追求。

  這是對自我原則的忠誠，是對心靈自由的保護。

  所以，當面對公司行為的困擾時，我們要有勇氣做決定，是繼續在這樣的環境裡工作，還是尋找更符合自己價值觀的工作環境。

  要記住，你的價值觀和原則不能妥協，你的幸福和內心的安寧比任何工作都更重要。

  離開一個不匹配你價值觀的公司，不僅是保護自己的權益，也是對更廣闊世界中公正和道德的堅持。

  在現在的快節奏工作中，你經常來不來上班，或者老是說身體不舒服，大家可會把你當作衡量職業態度的標尺哦。

  想像一下，你老是不在，你的活兒就得別人幫你頂著，這不是讓同事們的擔子更重了嗎？比如你是項目經理，老是請假，項目可能就要延遲，這樣大家的獎金可能都要受影響。

  再說了，你老是請假，領導和同事可能會開始懷疑你對工作的認真程度。

  職場上，大家都希望夥伴能穩定靠譜，你老是身體原因不能工作，他們可能會覺得你不夠投入，這對你在大家心中的形象可不好。

  哈佛商業評論的研究也說了，別人對你的信任度對你的職業發展很重要。

  還有，經常請假可能真的會影響你的升職加薪。

  公司考慮提拔或者重要任務時，更傾向於那些一直穩定工作的人。

  如果你老是請假，可能好機會就輪不到你了。

  時間長了，甚至可能影響到你的工作安全，因為老闆們更喜歡那些能持續創造價值的員工。

  所以，保持身體健康，合理安排工作和休息，這是每個上班族都得上心的事。

  這不僅要求你有良好的生活習慣，比如規律飲食、充足睡眠和適量運動，還得學會管理時間，調節壓力，別讓自己累出病來。

  真的需要請假，最好提前說，給個詳細計劃，這樣大家也能做好準備。

  少請假不是為了面子，而是對自己職業的負責。

  只有身心健康，才能在工作中表現出最好的狀態，實現自己的價值。

  你知道嗎，新來的小夥伴就像是給公司帶來的一股新鮮空氣，他們帶著對新環境的好奇心，對新工作的熱情，還有他們對自我價值實現的期待，都準備大展拳腳呢。

  但他們也是最需要照顧的，因為對公司里的文化、規則、怎麼運作可能還在摸索中。