第35章 熱心接納

  今天2019年9月12日，星期四

  所以，我們這些老鳥們，要用開放的心態，熱心腸去接納他們，教他們怎麼在公司里飛翔，幫他們快速融入這個大家庭，發揮出他們的潛力。

  怎麼對待新員工，其實就像一面鏡子，反映出我們公司的文化價值和對人才的尊重程度。

  要是新朋友一進來就遇到冷臉或排擠，他們的積極性和創新精神可能會被打擊，這對他們不公平，對公司也不好。

  哈佛商業評論的研究說了，新員工剛開始工作的體驗對他們在公司待多久有很大影響，給他們一個好的開始，他們會更滿意，更願意留在公司。

  所以，我們要像對待朋友一樣對待新員工，當他們遇到困難時，我們要拉他們一把；當他們迷茫時，我們要給他們指條明路；當他們成功時，我們要一起慶祝。

  這樣不僅能幫新員工建立信心，提高他們的能力，還能讓我們的工作環境變得更積極、更和諧、更互助，整個團隊的凝聚力和效率都會提升。

  另外，新員工的加入也是我們學習和進步的機會。

  他們可能有新的思維方式，新的工作方法，甚至可能挑戰我們以前的想法，這樣我們就得不斷學習新東西，提升自己，以適應商業環境的變化。

  新員工是公司的重要財富，他們的成長和成功需要我們大家的共同努力。

  讓我們用開放的心態，友善的態度，耐心的指導，幫助他們在公司里找到自己的位置，一起為公司的發展加油打氣，創造更美好的未來。

  在職場這個大舞台上，經驗啊，資歷啊，這些就像是我們的勳章，能證明我們的能力和智慧。

  遇到困難時，它們就像是我們的超級英雄披風，能給我們力量。

  但是，如果太過於依賴這些，把自己捧得太高，反而可能變成我們成長的阻礙，甚至會讓我們變得封閉。這就像是給自己建了一座高高的圍牆，擋住了外面的風景。

  職場是日新月異的，新技術、新思想、新模式像雨後春筍一樣冒出來。

  年輕的同事可能更懂這些新鮮玩意兒，他們的想法和建議可能藏著新的機會和可能。

  如果我們總是強調自己的老經驗，不聽他們的，就可能會錯過這些創新的火花，限制了自己和團隊的發展空間。

  再說了，如果總是一副老資格的樣子，別人可能會覺得我們頑固不化，這在人際交往中可不太好。

  大家更喜歡和開放、接受新事物的人合作，而不是那些固執的人。

  這樣不僅可能影響團隊合作的效率，還可能讓領導對我們的印象打折，影響到升職加薪呢。

  所以啊，保持開放的心態，尊重並珍惜每個人的意見和建議，不管他們來自哪裡，都是我們在職場上必須有的態度。

  這樣能幫我們保持敏銳的觀察力，發現那些容易被忽視的創新點，還能讓我們在團隊中樹立起積極、合作的好形象，和同事、領導建立起良好的工作關係。

  經驗是好東西，但別讓它變成束縛我們的鎖鏈。

  只有保持謙虛和開放，我們才能在職場上不斷進步，不斷取得新的成就。

  在職場這個複雜的小世界裡，你的態度和行為就像你的名片，影響著別人對你的看法。

  比如，如果你總是自以為是，只關心自己，這就像是在身邊放了個定時炸彈，隨時可能炸掉你辛苦建立的人際關係。

  這樣的行為會讓你的同事和上司對你失去信任，對你的職業生涯來說，長期來看可不是好事。

  哈佛商業評論的研究說了，那些被看作「自我中心」的人，他們的升職速度比別人慢20%，工作上遇到困難的機率也更高。

  想像一下，如果你總是把自己放在團隊的中心，不理會別人的付出，實際上你是在把合作的大門關上。

  每個人都是團隊拼圖中重要的一塊，忽視他們，也就忽視了團隊的整體效果。

  這樣，當你需要幫助或者機會時，可能會發現周圍沒人站在你這邊。

  相反，如果你能保持謙虛，尊重並感謝別人的貢獻，你就能創造出一個積極、合作的工作氛圍。