「噢，我明白了！」顧白恍然大悟的點頭。
所有員工也都明白了。
不過他們倒覺得還好。
只要能保住24薪，誰在乎有沒有年終獎啊，沒有就沒有，不在乎啊！
爺都是24薪的人了，還在乎年終獎嗎？
顧白覺得有些尷尬，自己確實對這些不太了解，他撓了撓頭，說道：「可是，我都已經要說獎金了，如果不加的話，豈不是言而無信嗎？要不這樣吧……」
說著他舉起一根手指。
員工們都興奮了。
加一個月的工資當年終獎？
太開心了！
一個月也是很多錢啊。
然後顧白說：「既然我都說了有年終獎，那就馬馬虎虎加四個月的獎金當年終獎吧！」
楊芷希頓時怒了：「顧董！你伸的是一根手指，然後加四個月的獎金？「
顧白看了看自己的手指，哈哈大笑：「你看，五減去一不就是四嗎？我這手指沒毛病啊！讓我想想啊，咱們原本是24薪，現在一下子就是28薪了是吧？行了，咱們今後就是28薪了！」
再淡定的人，此時也淡定不下來了。
此言一出，全場譁然。
不知誰帶頭喊了句「顧董萬歲」。
接著所有人都喊了起來。
一時之間，「顧董萬歲」的聲音響徹整棟樓。
相對而來的，就是滿意度狂飆的網上增長，只這一會兒，平均滿意度就超過了80，來到了84。
顧白不由感慨，和員工就是不能談夢想，這年頭誰的夢想不是不幹活就有錢賺啊？想讓員工拼命幹活，那就得工資到位。
講真的，28薪，他真的不在乎！
完成任務才是關鍵！
接下來顧白要說的就是員工最為關注的級別了。
他把所有員工分為10個級別。
不過並沒有像別的企業那樣在級別前面加上英文字幕，比如P1、T1這樣。
直接就是1、2、3這樣的數字級別。
1-3級是應屆校招，月薪在3500左右，包吃不包住。
4級是初級專員、助理，暫時還無法進行獨立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5級是專員、工程師，能夠獨立進行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6級是資深工程師、部門主管級別，像最初招進來的那批人，大部分都是這個級別，這個級別的薪水就會大幅度提升，月薪在1萬5到2萬之間，按照28薪計算，年薪就在42到56萬之間，並且包吃包住。
他們也可以享受一定的福利，比如說請朋友來公司參觀遊玩。
當然，6級員工，不一定是能當部門主管，只是證明他有這個能力，但有可能並沒有空缺的位置給他，等到有位置的話，他是會候補上去的。
另外顧白很希望大家有創新精神，這個級別的員工如果有好的創意，可以直接給顧白髮郵件，申請新建項目組，通過審核的話就可以去做自己想要做的事。
另外，顧白還會在內部網站發布信息，比如說需要管理人員等等，覺得自己符合要求的，且是6級以上員工，就可以申請了。
7級是專家、分公司經理級別，月薪在4萬左右，並且是有分紅股份的，能拿到分公司約百分之十利潤的分紅。
當然，這種股份只能分紅用，並沒有決策權，算是虛擬股份，而且離職後就什麼都沒了。
8級是高級專家、總監級別，暫時還沒有人是這個級別，但餅是要給出去的，這個級別的月薪6萬以上，真正意義的年薪過百萬，而且是有整個公司的分紅權。
只靠公司內部的貢獻，到8級就是頂格了。
9級和10級基本上都是特殊人才了。
按照顧白的設想，9級就是業內知名，對相關領域十分了解且精通。
10級則是業內頂尖人才。
對這種人，說薪水是毫無意義的，畢竟這種人在哪家公司都是年入過千萬的人，而且還有分紅。
這個等級體系和薪水出來之後。
大家都在看自己的等級和薪水，差不多每個人的薪水都比之前漲了至少百分之五十，有多的人甚至是漲了一倍。
而且隱性福利很多。
6級以上的員工，光一個包住，每年起碼就能剩下兩三萬塊錢，而且公司提供的居住，生活條件絕對比外面花三萬塊租房子的生活條件要高得多。
這樣弄下來，大唐集團的改革就算是正式完成了。
員工們士氣是前所未有的高漲，據統計，今天百分之百的員工都發了新公司辦公場所的照片到朋友圈。
然後滿意度飆升到了93。
接下來就是想辦法怎麼才能讓滿意度到100了。
接下來幾天，顧白髮現他即便什麼都不需要做，滿意度也是在增加的。
他原本還挺奇怪的。
但慢慢就想明白了。
這應該是很多人慢慢回過神來了。
就好像你中了彩票一等獎一千萬。
剛開始你是興奮，但接下來幾天，你難道就不高興了嗎？
你肯定還高興啊。
你對生活的滿意度肯定還是在穩定上升的啊。
顧白明白了這個邏輯之後，心情就很輕鬆與快樂。
眼瞅著平均滿意度就要到100了，結果缺卡在了98不動了。
顧白那叫一個鬱悶啊。
得。
還得想新的辦法增加員工們的滿意度。
但是該用什麼新的辦法呢？
總不能還加錢吧？
這有點不太現實了。
錢多事少離家近。
錢多他達成了。
離家雖然不近，但有班車接送，而且在班車上就算上班時間，勉勉強強算是離家近吧。
顧白就把視線投在了「事少」上。
其實大唐集團現在的事也不算太多。
顧白直接下了決策。
讓大家把手上的工作減緩，每天工作兩三個小時就行了。
當然對員工肯定不能這樣說。
「我們要給員工自由的空間，讓你們有更多的時間去思考如何工作，而不是說把時間都放在工作上，只有你們思考的多了，公司才會變的更好！」
還別說，這話還真忽悠住了不少員工。
但這僅僅是開始而已。
顧白完全沒有意識到，人類的本質是不知足的。