依然拿彩票中獎來舉例，當你中獎1000萬時，你會很開心很興奮，因為這1000萬對你的刺激實在是太大了。
但隨著時間的推移，你還會那麼興奮嗎？
當然，這樣說或許很多讀者沒法設身處地的去想像。
那就換個能設身處地的例子，你所在的公司決定每個月增加五百塊的全勤，剛開始你肯定會很興奮，五百塊呢，能吃多少噸好的，能買多少斤豬肉啊？咦，似乎……也買不了多少斤。
不過不管這些，一開始你肯定開心吧。
但隨著時間的推移，這個開心程度會不會越降越低？
甚至到最後，你會覺得500的全勤是理所當然的，當你某個月拿不到全勤時，你甚至會有種不開心的感覺。
這和人心不足蛇吞象沒關係，這就是人的本質，往大了說，這也是社會進步的動力，只有不知足，社會才會進步。
一方面是漲工資對員工們的刺激在減弱，另一方面則是有很多員工陷入了恐慌狀態。
這還是楊芷希告訴顧白後，顧白才意識到的。
「顧董，員工們現在的心態可不是很好！」
「啊？怎麼了？」
「他們就覺得有些恐慌，拿著高薪，可又似乎無所事事的樣子！」
「不做事不好嗎？」顧白就不明白了，怎麼著？都犯賤是不是？不做事你還不開心了？
「也不是不好，就是……大家會覺得恐慌！」楊芷希說，「畢竟人活著還是要做一些有意義的事！」
「我明白了，你先出去吧，讓我好好想想！」
等楊芷希出去後，顧白開始仔細思考這件事。
似乎……楊芷希說的也有些道理。
當老闆就有一個好處。
可以肆無忌憚的用公司資源。
於是顧白潛入了公司的員工群，是那種沒有老闆單獨的「員工群」。
當然是換了個馬甲進去的，這不必多說。
結果很明顯的發現，大家真的對無所事事有種恐慌感。
有很多人就覺得，公司隨時都要倒閉的樣子。
然後還有另一點很重要的事，很多人覺得沒地方可以裝B，就沒有成就感。
不開玩笑。
這是真事。
就是他們覺得，自己現在的薪水也算是業界頂尖了，但在業界就名聲不顯，這對自己今後的職業發展是很束縛的。
他們希望能夠有更多的地方展示自己的才能。
顧白對此明白了。
於是他立即採取針對性措施。
你們不是要成就感嗎？
那就開始工作吧。
想工作還不容易嗎？
於是大唐集團立即就業務調整完畢，大家的工作量就飽和了起來。
滿意度頓時就穩定了起來。
但想要讓滿意度變成100，確實是很難。
然後顧白就發現了語言的力量。
那是一次意外。
他上電梯時，看到一個員工，叫李梅。
他就挺客氣的說了聲：「李梅，你最近的工作表現很不錯啊，特別是上次做的那個PPT，我看了，很棒！」
然後他就發現，李梅的滿意度頓時就從98飆升到了100。
「咦！」
顧白決定再測試幾次。
今天一早，他就來到了公司。
「顧董好！」
「老闆好！」
顧白一邊向公司里走，一邊點頭打招呼：「你好，你也好！」
然後通過「滿意度」技能，就看到個人的滿意度都在刷刷刷的上升。
他今天來公司，主要就是測試滿意度的。
他站在開放式辦公區，就見所有的員工都是忙忙碌碌的。
畢竟老闆站在後面看，這壓力得多大啊！
顧白隨機找了個員工，看了看工牌，說道：「小明，來，咱們聊聊！」
「哎，好的，房總！」小明很緊張，跟著顧白到了辦公室。
「坐！」顧白指了指沙發。
「哎，好的，好的！」小明連忙坐下。
顧白髮現小孫的滿意度上升1點，從原本的96變成了97。
「談談你的工作吧！」
小明巴拉巴拉的說著，顧白做出傾聽狀，實際上他什麼都沒聽進去，誰有耐心聽一個員工具體做了什麼事啊？
但他發現，在說工作時，小明的好感度竟然也在上升，直接到了99。
很顯然，這種談話讓他覺得自己受到了重視。
顧白決定再測試一下。
「好！」顧白故意沒站起來，「你先出去吧，去把孫艷雯叫來！」
而且語氣生硬。
小明的好感度從99降低到97。
「隨便一句話都能影響好感度嗎？」
「好像確實是這樣的，很多好朋友，不就因為幾句話反目成仇嗎？不過同樣的話，對不同的人，應該是有不同的效果吧？」
接下來顧白做了二十幾次嘗試。
員工來了，同樣的「坐」，有的人好感度不增加，有的加1點，有的不加，但也差不多就在這個範圍內。
但顧白髮現，當他說「請坐」，然後再詢問「喝點什麼」，並且親自端茶倒水後。
好感度立即都增加了，最少的加1點，多的加2點3點都有。
讓員工談工作時，顧白如果出言訓斥，好感度會立即下降。
不過讓顧白納悶的是。
有一個女員工，一開始是下降的，但被顧白多訓了幾句後，好感度竟然又上升了。
嚇的顧白立即不敢訓斥了，懷疑是不是這種訓斥打開了她什麼奇怪的屬性。
當然，這是個例外。
對大多數人來說，訓斥是會降低好感度的，訓斥的越厲害，好感度降低的越厲害。
但這裡有一個小技巧。
就是當訓斥之後，再來個轉折，說「但是，你的表現也不錯……」之類的，好感度立即又會上升。
如果在聽對方說話時，能夠多給點參與度，不時點頭附和，好感度增加的更快。
顧白忽然覺得，這好像是在玩「戀愛遊戲」一樣。
碰到妹子，主角有幾個選項，根據不同的選項，會增加好感度，會降低好感度。
好感度達到滿分時，會打開隱藏劇情。
這種方法確實是挺有意思的。
不過比較麻煩的就是得不聽的刷好感度，而且在員工面前，顧白得露出一個完美的形象。
讓大家都愛戴。
這就是人設了。