第52章 職業規劃

  傅賁在未來的晉升路徑極有可能就是：車隊副隊長——車隊隊長——項目部辦公室副主任——項目部辦公室主任——項目部副經理——項目部經理——二級單位部門副職。。。。。。這和陳副經理規劃的職業生涯很相似，他走過的路，也許就是傅賁以後要走的路。至於張隊長等人，除非也繼續深造學習，否則越往後提拔越難，何況年齡越大機會就越少。從長遠看，傅賁在十年後至少是和張隊長等人平級，甚至是他們的上級，這些陳副經理是最清楚的。

  人不僅是企業發展的核心要素，也是推動企業向前發展的根本動力。從戰略制定到執行，從人才培養到激勵，再到文化建設和創新驅動，人的作用貫穿於企業發展的每一個環節。企業應當重視人的作用，通過科學的管理和有效的激勵機制，激發人的潛能，實現人才的最優配置和最大價值。這樣，企業才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地，實現持續健康的發展。

  對此，陳副經理也是知道的，他從不認為自己會止步於二級單位的領導崗位，他還有20年左右的時間去拼搏，接受更大的挑戰，承擔更多的責任，他想打造一支高素質、高層次、現代化人才隊伍，這是他的使命，也是未來他不斷上升的基礎。

  傅賁對職業生涯的規劃是比較短視而模糊的，他知道工作要踏實肯干，業務能力要表現出色，自身的綜合素養等也要不斷提升，學習不能停止，和單位同事要處理好關係等，做好這些總能有機會提拔上去，他只想到了多年後自己能上調到二級單位機關辦公室上班就好了，再如何提升自己，他還沒想過。

  食堂的送飯車來調度室送午飯了，大家都依次去打了飯，傅賁看到陳副經理從項目部領導值班室出來，拿著碗也準備來打飯，便說道「陳經理，我來幫你打飯吧「，」行，打好飯到值班室一起吃「陳副經理也不客氣，便把碗給了傅賁，轉身回了項目部領導值班室，大家對此也不意外，因為陳副經理值班時，經常會喊人和他一起在值班室吃飯，有時也會到調度室里或者電工房和職工一起邊吃飯邊聊天。

  食堂送來的菜是兩葷兩素一湯，標準工作餐，基本上每個人都每樣打了一份，雖然是要用飯菜票買，但屬於福利性質，還是比較便宜的。傅賁端著打好的飯菜走進項目部領導值班室，陳副經理起身接住自己的那一份說道「謝謝，坐下邊吃邊聊「，」好的」傅賁有點拘束的說道，倆人在平時工作中的對接不多，項目部的日常工作例會，傅賁還不能參加，因此只有倆人在現場值班時，才有機會多溝通，下班後傅賁也不敢輕易去打擾陳副經理，因為陳副經理還有很多事要做。

  「你上次回去上課，蘇老師還在帶課嗎？陳副經理問道，蘇老師教授微積分，既是陳副經理的老師，也是傅賁的授課老師，這是有次他問起傅賁才知道的，「蘇老師還在給我們上課，有次我還跟他提起過您，他還記得您，說您是那一屆學生中非常勤奮的一個學生「陳副經理聞言微微一笑，腦海里的記憶一下被打開，仿佛又回到學生時代，他想起那時和傅賁差不多的年紀，課堂上的他總是踴躍發言，敢於提問，好幾個老師都對他有很深的印象。

  「蘇老師身體還好嗎？他快退休了吧「陳副經理又問道，」應該是教完我們這一屆，就退休了，上次聽別的老師說的「傅賁想了想說道，」你畢業後有什麼打算「陳副經理詢問道，」畢業後還是跟著您繼續好好干「傅賁一時不知道該怎麼回答，只能中規中矩的說道。

  傅賁的回答讓陳副經理想起多年前，他的老領導也問過類似的話，問他對於未來的個人發展有什麼計劃，當時他的回答和傅賁幾乎一樣，他知道傅賁對自己未來的職業長期規劃並不清晰，他覺得今天點撥一下他，就如當年他的老領導那樣。

  「你認為單位未來會不會在國內和國際市場拿到更多的工程項目「陳副經理問傅賁，」應該會吧！「」這些工程項目是不是需要很多的專業管理人才「」有沒有想過將來你也會是這些工程項目中某個項目的負責人「」沒想過，我能行嗎？「」行不行，幹了才知道，但你得有這個想法，單位的舞台很大，有足夠的空間讓你去發揮，就看你有沒有能力，有多大的目標。。。。。。。「陳副經理儘可能用傅賁明白的道理循循善誘，他想給傅賁打開一扇窗，讓他看看房間外面有著更為廣闊的表演舞台。

  一頓飯吃了一個多小時，大部分時間是陳副經理在說，傅賁在聽。陳副經理說的話，讓傅賁明白自己確實格局太小了，男人應該努力追求事業上的成就，不能滿足當下，止步於眼前。如果說謝副隊長是傅賁參加工作後的第一個師傅，引導他順利上崗，那麼章曉君是實實在在的第二個師傅，教會他很多為人處世的小技巧，而陳副經理就像他的職業規劃生涯導師，不僅幫他設計未來上升的通道，還提供助力，只要傅賁繼續沿著現在的路好好走下去，相信還會獲得更多的資源，這也算是對未來的一種投資。