鄒毅的話說的很客氣，她剛上任，有些時候需要樹立威信，但有的時候需要虛懷若谷，和同事處理好關係。
而且這幾位事業部的負責人對於公司來說屬於新人，但每個人的來路都不簡單，每個人背後都有一大串的人脈關係。
事業部的主意是李衛東提出來，並且是在他的指導下成立的，每位事業部的總經理都是李衛東親自面試決定的。
再說以國內的環境，他們都屬於同一個班子，雖然要有領導權威，但也要在團結同事的前提下。
張偉民笑了笑，習慣性的扶了扶眼鏡，兩手交叉放在桌子上的筆記本上，筆記本下方還有一摞不知什麼內容的文件。
筆記本是公司定製印刷的，只要是公司的員工人手至少一本，只是領導們用的要略顯高級一點，封皮是牛皮的！
本來張偉民加入公司的時間不長，從入職到現在，滿打滿算一個多月的時間，但是筆記本的封面看起來略微有些舊，明顯是被經常使用的自然磨損所致。
這就顯得有些不正常了，當然也從另外一個方面反映出張偉民對工作的認真。
張偉民不緩不急地說道：「徐監事長，鄒總，以及各位同仁，我說一下我這個剛加入公司的新人最近這段時間的經歷！」
「說實話，在來公司之前我是有過猶豫的，雖然我以前也做過管理工作，但是大部分都是公益性質的，能不能適應這個崗位，我心裡是沒有底的！」
「經過一個多月的了解和學習之後，我發現能夠加入公司，能夠和諸位同仁共事，是我張某人的榮幸！」
張偉民做過體制內的領導，自然也習慣了體制內的說話方式，開場白要謙虛謹慎，隱藏鋒鋩。
鄒毅這段時間也見過不少吃公家飯的領導，對於這種說話方式也已經適應，雖然覺得有些浪費時間，但是直奔主題，似乎也多少有一些倉促。
鄒毅微笑地說道：「張總客氣了，大家都是為了公司，為了董事長，若說榮幸，也是大家的榮幸，張總有什麼事情不妨直說！」
雖然已經適應，但鄒毅還是不著痕跡的點了一下張偉民，和體制內的人應對的時要入鄉隨俗，但在公司還是直奔主題的好。
而且現在她是公司的總經理，公司的事情還是要按照她的規矩來做，不要把那一套繞彎彎的風氣帶來。
張偉民的臉色稍變，不過很快就恢復原樣，笑著說道：「那我就直說了，大家都知道，前段時間董事長到子公司視察，我們醫藥事業部陪同董事長一起去了一些醫藥研發公司考察，最重要的滬城的東星醫藥！」
張偉民無奈地說道：「但是當地領導很熱心，在我們剛入住酒店不久，就到酒店拜訪董事長，接下來的事情大家也都清楚！」
「大部分時間都是由當地的領導陪著董事長考察，董事長的時間比較緊張，在東星藥業的視察後，又去了正在建設的中國晶片視察了一下，很快就離開滬城回到齊州！」
這就是當初李衛東到各地視察的基本情況，每到一地，當地的領導就特別的熱情，如果不投點資好像特對不起人家似的。
出點錢也就罷了，他又不缺錢，而且投資出去的錢還能有利潤賺，但當地的招待太熱情了，讓李衛東有些受不了，最後硬著頭皮考察了幾個比較重要的公司就打道回府了。
張偉民腦海里浮現出當時李衛東在滬城被接見的情景，即便是繁華如滬城這樣的城市，級別如此之高的領導，也有招商引資的壓力，李衛東受歡迎理所當然。
做生意做到李衛東的這個程度，也算是前無古人了，范蠡、沈萬三、胡雪岩估計也就如此了，更關鍵的李衛東還是白手起家，不是什麼紅頂商人，自然更值得尊重。
當時張偉民就認為來來公司工作也許真能實現他的願望，有些時候靠體制推動，或者官商合營，官督商辦不一定是好事。
「按照公司要求，我們事業部的幾位同志，要在東星醫藥待一段時間，了解一下公司的具體情況，對公司的情況摸摸底！」
「剛開始東星醫藥是很配合的，做事情也規規矩矩，但是董事長一離開之後，我就感覺到有些變化！」
鄒毅很配合的問道：「有什麼變化？」
張偉民說道：「董事長走的當天晚上，東星醫藥的高總和沈總接待我們，怎麼說呢，招待的太熱情了！」
鄭思京先是笑了一下，然後說道：「張總，熱情的招待還不好嗎，說明他們對你這個領導的尊重嘛！」
鄭思京是公司排名第一的副總經理，實際上也執行著常務副總經理的職責，說這句話並沒有不禮貌。
張偉民沖鄭思京笑了一下，說道：「鄭總，吃吃飯，喝喝酒這些都正常，但是去洗桑拿，去夜總會唱KTV，跳舞，我都一把年紀了，哪裡能受得了那個！」
鄭思京一聽這話，臉色稍微有些發綠，在這個年月，夜總會，洗桑拿，KTV，跳舞等等這些詞彙多少具有某些色彩。
又結合張偉民最後的這句話，這裡面的意味就更濃了，若不是顧忌到有女同志在場說的有些含蓄，不然還會有更高級的詞彙。
當然做生意嘛，這種事情不可避免，大家也都心知肚明，只是在這個場合說出來，多少有些想要埋人的意思。
公司員工行為規範早就有要求，而且李衛東也三令五申強調，不得參與黃賭毒等活動，或有其他違反社會公德的行為。
現在張偉民公然在經理辦公會上說這件事情，這是要給東星醫藥上眼藥呀，這是有什麼仇怨？
張偉民繼續說道：「說實話，我和東星醫藥的高總和沈總，以前的確有過交集，但也只是在行業會議上碰過面，打過招呼！」
「現在搞得這麼熱情，弄得我心裡反而沒底了，不知道這是正常的人情禮儀，單純的對客人熱情，還是有其他的意思？」
張偉民說這話的目的，表明自己今天是公事公辦，站在客觀公正的角度上來議論事情，他們之間沒有私怨！
徐德海看著張偉民淡淡的問了一句：「你去了嗎？」
徐德海坐在鄒毅的對面，按照公司章程，公司的監事長有權利參加公司的經理辦公會，行使監督權利。
既然張偉民提到的這種事情，徐德海必須要問，哪怕他知道問不出結果，或者知道張偉民沒有參加，他也必須要問一句，不然就是他作為監事長的失職。
按照李衛東的設想，公司監事會的工作任務很重要，是公司員工行為規範的監督者和執法者。
而員工規範不僅要求員工要遵守相關的法律法規和公司章程，還對員工的社會和職業道德有約束，避免因任何不當行為損害公司的聲譽，給公司形象抹黑。
他們監事會相當於體制內的的監委和紀委合署辦公。
而且公司的職能部門也沒有監察部門，這些也需要監事會管理，所以他既能監管公司的決策部門，也是公司行政管理的執行機構，是公司的監察部。
所以徐德海的權力很大，對於公司內任何違法亂紀的事情都能管，權力意味著威嚴，在公司里自然有比較超然的地位。
「吃飯喝酒參加了，喝的酒是茅台和當地的黃酒，其他的沒有去！」張偉民見徐德海發問，本能的回答到道。
這是他在體制內工作了二十多年養成的習慣，紀檢部門問話，心裡多少有些發虛，誰能保證自己一點問題都沒有。
有時候吃吃喝喝也可以上綱上線，弄得你死去活來，精神錯亂。
何況新入職的員工無論級別高低，都要學習員工行為規範的，甚至還有入職培訓，裡面可都有要求，公事的招待、吃請也是有標準的。
東星醫藥請他吃的那一頓飯絕對超標，桌子上不僅有年份茅台，還有龍蝦、鮑魚和帝王蟹。
現在他半真半假地回答，就算以後被翻舊帳也能圓回來。
徐德海沒有說話，只是點點頭示意他已經問完了，示意張偉民可以繼續。
張偉民鬆了一口氣，繼續說道：「第二天，事情稍微有了變化，我們正想更細緻考察的時候，高董因為有事離開滬城，隨後沈總也去處理一起藥廠的突發事件！」
「東星醫藥的董事長總經理業務繁忙，我們也能理解，但是他們這一走，還是給我們帶來了不少的麻煩！」
「很多重要的資料，我們想要調閱需要他們的簽字同意，電話傳真郵件折騰一遍，本來一天可以完成的事情要拖到兩三天！」
鄭思京猶豫了一下，笑著說道：「老高和老沈應該不會是故意的，他們也不至於耍這種小手段，也許是真的有其他事情！」
鄭思京在滬城待了很長時間，同在一個城市多年，交道打的也多，私下裡的關係相處的也不錯，現在聽張偉民含沙射影，在經理辦公室會上給這兩個人上眼藥，就稍微解釋了一下。
鄭思京停頓了一下，繼續說道：「當然，也不排除有一些小情緒，事業部是一個新部門，總要給下面人一個適應過程，換位思考一下，突然來個領導壓在頭上，誰接受得了？我覺得還是要多交流溝通，董事長也在大會上講了，大家要團結嘛！」
說的似乎合乎情理，但明顯的有偏薄，鄒毅聽到鄭思京的話，沉思了一下，鄭思京和東星醫藥的關係不錯，為他們說兩句話似乎也沒有什麼問題。
而且這種情況其實也在鄒毅或者董事會的預料之內，讓下面子公司配合事業部的工作不是開個會，說兩句話就能解決的。
沒有一番鬥爭，沒有一次真正的較量，權力是不可能順利交接的，正如鄭思京說的，誰希望自己頭上突然壓了個領導。
現在鄒毅真有些懷念李衛東董事長總經理一肩挑的日子，那個時候李衛東雖然也不怎麼管事，但是法人代表，公司文件需要他簽字，而他簽字的文件就有絕對的權威，沒有人敢不重視。
現在很多具體執行的事情都是由公司的經理會處理，簽字的也是她這個總經理，自然會有不少人不怎麼認可。
這種現象也在一定程度上說明，現在公司的管理機構還沒有真正的執行，至少她擔任總經理以來，這些子公司的領導匯報工作的次數並不多，距離她坐穩這個位置還任重道遠。
事實上，相比於鄒毅，國內的很多公司的高管還是比較認可鄭思京或者徐德海。
鄭思京是很多公司創業時期就進入的投資方，直接助力這些企業成長，感情這個東西就是在這種支持和助力中建立並加深。
鄭思京也深諳中國的文化，很會做人，平時也比較和氣，和很多子公司的領導關係都不錯。
而徐德海雖然一直是公司的副總，但也是國內資本的代表，很多瑣事都是他在處理，這麼多年的積累也不可小覷。
尤其現在做了監事長，有了尚方寶劍，自己也成了一把利劍，只要是不利於公司的事情，他都可以管，都可以過問。
「是啊，董事長說的好呀，溝通是一切的前提，團結是事業的基石，團結的越緊密越好！」張偉民附和道。
鄭思京眉毛一挑，張偉民一張嘴，他就知道這傢伙要扯虎皮做大旗，拿著董事長的話來說事，這種話又不能反駁。
「但董事長也說了，絕不允許打著團結的旗號，搞本位主義，拉小圈子，搞小動作，做傷害集體的行為！」張偉民說的鏗鏘有力。
鄭思京眉頭皺著，知道張偉民這次應該被東星醫藥的非暴力不合作搞的很不爽，不然也不會把這麼嚴肅的詞語用上。
鄒毅也稍微皺了一些眉頭，她雖然也有這個感觸，但也沒有到公開說的程度，當然以她的身份說這些不合適，那是認輸的表現。
「領導藝術要求你在無形之中建立威望，靠發脾氣，扣帽子，威脅刁難成不了一個好領導！」這是李衛東在她任前談話時說的。
鄒毅看著橢圓形會議桌靠近門口的那幾位事業部的負責人，除了張東碩沒有任何動作外，其餘的幾人也都微微點頭，表示認同。
看來張偉民遇到的這種情況普遍存在，絕不是個例。