公司經營發展靠的就是聲譽，靠的是良好的企業形象。
現在事件醱酵的似乎有些厲害，不僅公司內部知道，公司的管理層現在處於權力博弈的特殊事情，連公司外部也有傳言，甚至國外的一些報紙還有報導。
他們接到陳秘書的電話就意識到李衛東可能是為了此事，而且似乎還不高興了。
現在這麼晾著他們，就更印證了這個猜測的正確性。
李衛東不高興似乎也不難理解，畢竟他們的確沒有完成李衛東的交代的工作。
所以此時鄒毅等幾位高管猜測可能要倒霉，所以心裡多少有心有些忐忑。
而且鄒毅剛才的回答也表明了這事的蹊蹺，連總經理都不知道，說明這次老闆真的不怎麼高興呀，讓幾人的心頭蒙上了一絲焦慮！
大家一陣沉默，誰也不說話，只是低頭看著自己的茶杯，似乎能夠從茶杯里研究出對策一樣！
此時李衛東的確是在睡午覺，而且還睡得挺香。
今天他們家的人都出去了，只有他在家吃午飯，但是一個人吃飯也沒意思，就叫丁原陪著。
兩個大老爺們吃飯，若是不喝點酒似乎也沒意思，又是大熱天的，每人又喝了瓶啤酒。
春困秋乏夏打盹，夏天本就容易犯困，所以這個午覺睡的特別踏實，也就多睡了一會。
李衛東睜開眼睛已經兩點了，而他平時上班的時間是一點半，今天註定不能準時了。
起來先洗了把臉讓自己清醒一下，李衛東才走出房間。
此時陳軍已經在院子裡的陰涼處等著了，看到李衛東後，忙走過來匯報導：「董事長，徐監事長和鄒總及幾位副總已經到了！」
李衛東看了一眼手錶，然後有些責怪地說道：「到了多長時間了，怎麼沒叫我？」
陳軍看李衛東有些不高興，立馬解釋道：「來了有一會了，聽說您剛休息，就沒叫醒您！」
李衛東看了陳軍一眼向門口走去，知道這事不能怪陳軍，不過還是淡淡地說了一句：「下不為例！」
下屬自作主張，雖然是為了讓他多休息一會，看似好心，但是領導不能這麼放任，這樣也會秘書滋生一些問題。
「是！」陳軍恭敬地說道，隨後快步跟上李衛東的腳步。
隨後不著痕跡地擦了擦額頭上不知道是天氣炎熱出的汗，還是太緊張出的汗。
李衛東來到辦公室所在的院子，辦公室里的幾位也聽到動靜都連忙站了起來，看是李衛東，都快步地走到院子裡迎接，並紛紛打招呼。
李衛東略帶歉意地沖他們點點頭，然後說道道：「進屋吧，外面怪熱的！」
八月初的天，又悶又熱，還是兩三點鐘的時間，即便李衛東的這個院子裡綠樹如茵也依然有汗毛燒灼的感覺。
李衛東說完，當先走進辦公室，其他幾人也按次序走了進去。
辦公室里的冷氣開的很足，進入之後就有股涼意，讓外面帶進來的炎熱消散。
「都坐吧！」李衛東坐到自己辦公椅上，此時陳軍適時的把李衛東的茶杯倒好茶水放到他的面前。
李衛東喝了一口茶，放到桌面上，看幾人都坐下了，就輕輕地問道：「知道我叫你們來幹什麼吧？」
這時已經坐下的鄒毅又站了起來，並說道：「董事長，我……」
「坐下說，又不是檢討，站起來幹什麼！」鄒毅還沒開始說話，李衛東就揮手打斷，讓她坐下說話。
鄒毅稍微愣了一下，站也不是坐也不是，因為她本就是想要檢討的。
老闆都說了，檢討才要站著說，她檢討可不是就得站著說，坐下還怎麼檢討，哪裡還有檢討的態度？
想了想，鄒毅還是站著把話說完，就接著說道：「董事長，我檢討，沒有把工作處理好，造成了不好的影響！」
其他幾位同事聽鄒毅這麼說了，也連忙站起來，檢討不檢討的先不說，這個時候站著肯定要比坐著好。
李衛東輕輕笑了一下，招招手示意他們坐下，然後接著說道：「不要把氣氛搞的那麼緊張，不過你們是應該好好檢討！」
沒讓他們說話，李衛東又接著說道：「一點魄力沒有，一點小事研究來研究去，事情過去了一個多星期了，還不敢決定！」
「上次聽你匯報這事，我說讓你們自己決斷，結果搞了這麼久，還弄的滿城風雨，我那個董事長信箱都塞不下了！」
李衛東說話的時候，手指晃動了幾下指著旁邊的的一個放書信的箱子，最上面的一封信，信封上寫著李衛東董事長收。
「一個公司的執行層連點魄力都沒有，一件事情議了這麼久，也沒個決斷，議而不決，決而不行，是做領導的大忌，長此以往哪還有什麼威信可言！」
李衛東說的有些痛心疾首，不過在鄒毅等人聽來卻是天籟之音，雖然李衛東還沒有明說支持他們，但是話里話外已經表明就是這個意思了。
「董事長說的是，這件事情我們做的不夠穩妥，我們回去立馬研究！」鄒毅代表幾人馬上表態地說道。
李衛東又批評地說道：「穩妥研究是對的，但也要果斷，要體現公司的權威來！」
「是！」鄒毅幾人連忙點頭應道。
「公司要有權威，就是管理層要有權威，說白了就是你們幾個要有權威，當然權威是要靠正確的決斷體現出來的，不是靠官威刷出來的，你們這個官威我看也夠嗆！」
李衛東的話讓在場的幾位高管聽後很尷尬，打人不打臉，罵人不揭短，李衛東是專往他們的痛處點。
「自己決斷不出來沒問題，公司每年花費上千萬聘請的諮詢委員，戰略決策委員不是用來撐場面的，是用他們創造價值的，遇到有不好決定的事情，就去諮詢，去請教，有這麼難嗎？」
李衛東說的幾人直點頭，然後又想到話里的意思，又緊接著搖頭，這是真的不能說難！
當然他們的臉色露出很贊同的表情，實際上他們也知道這些事情，但畢竟不是李衛東，想怎麼來就怎麼來。
有些明知道是正確的事情，也要慎重地對待，總得要考慮是否有執行性，這也是戰略決策和管理執行的區別。
決策是想要什麼，執行是如何做到這些！
李衛東喝了口茶，繼續說道：「決議出來了，就要去執行，不要發個文件就完事了，不管下面是否執行，我看只發文件是不好使的！」
「對於那些不服從公司決議的，可以先打招呼，溝通交流一下，實在不行就換人！」
李衛東的這個支持就厲害了，鄒毅等人的臉色更興奮了，這次被老闆叫過來批評一頓是個好事呀！
「這次幾個事業部的建議，我看還是不錯的嘛！」李衛東輕聲地說道。
其實李衛東並不覺得事業部提的幾個建議真的完美，只能說有一定的道理，總體還可以，而他的表態也只是一個態度。
要給這些職業經理人站一次台，要讓他們走好第一步，建立威望，不然第一步走不好，以後的路就更難了。
其實李衛東也不是讓這些子公司的領導聽話，而是讓他們懂規矩，知道哪些事情能做，哪些事情不能做，要有紀律觀念。
雖然李衛東也承認有些人上輩子也的確做的很好，把公司做到相當大的規模，若是放開手讓他們去做，大概率也會不錯。
但有句話說的好，成功只是個偶然，失敗才是必然！
換了現在的環境是否還會如他們原來那麼順利，是否還有原來的氣運？
最重要的是李衛東現在是董事長，已經做好了堅持不再過問公司的日常工作的計劃，所以公司的領導必須要立得起來，不然他費力的改革，還有什麼意義。
這次改革也是他親自主導的，絕對不能失敗，改革的最終目的是解放自己。
還有一個原因是李衛東也發現自己的管理能力的確跟不上公司的發展了。
管理幾人和管理幾十人不同，直接管理的人數一旦超過十人，那就有了質的區別。
即便李衛東不想承認，事實上讓他親自管理公司，最後恐怕還真管理不好，戰略方向對了，執行不好失敗也就緊隨其後。
而且在日常管理中很容易受到個人情感的影響，李衛東又狠不下心來。
雖然李衛東經常說，跟不上的，就算是一起打天下的公司元老，該優化也得優化，該調整也得調整，但是讓他親自去開除幾個老人，他也下不了手。
很多公司在發家的時候，跟隨的元老水平其實並不怎麼樣，但是資歷老，位置高。
若是還讓這些人在高位上勢必會影響公司的發展，老闆自己揮刀又不忍心，或者是想要愛惜羽毛，不想背負忘恩負義的罵名，最好的辦法就是找個職業劊子手。
李衛東雖然沒有這麼絕情，但是職業經理人在，肯要比他自己動手要好一點。
「另外，今年的年中審計工作進行的怎麼樣了？」李衛東看似轉移話題的問道，審計其實才是最好的立威機會，只是李衛東不好直說。
徐德海聽到說起自己的工作內容了，說道：「部分公司已經審計完成，正在進行收尾了！」
隨後徐德海看了田雅一眼，誇讚地說道：「幸虧有田總這樣專業的人，我們今年的年中審計工作事半功倍！」
田雅是李衛東請來的，工作做的好自然是老闆慧眼識人，誇讚田雅也在一定程度上是拍李衛東的馬屁。
田雅連忙謙虛地說道：「徐監事長過獎了，要說事半功倍，那還得是董事長讓人開發的財務系統好，又方便又準確，節省了我們財務很多的工作量！」
李衛東擺擺手說道：「奉承的話就別說了，這只是計算機技術最基礎的運用罷了，信息化、技術化可不是口號，你們要學會善於用於計算機技術解決問題！」
「是，以前我們對信息技術部門的重視程度看來還是不夠，以後我們一定加強這方面的工作！」鄒毅接話道，說這話的語氣相對於剛才輕鬆了不少。
李衛東已經表態支持他們，剩下的工作就好辦了，現在已經不是事業部要燒的火了，而是公司管理層要亮劍了。
「要辯證地看待問題，工具再好，最終還是要靠人來解決的，尤其是管理工作是一件很複雜的事情，比如這次的審計結果要落到實處，不要當老好人！」李衛東意有所指地說道。