第94章 企業股改

  社會上有很多的人，物慾深重，他們在盲目追求利益的過程中，已經喪失了做人的基本原則，愈發變得不擇手段，背離了人間大道很遠，破壞了社會規則。這樣的長有劣根的人，終究會成為社會的危害品。

  侯得山在董事會上，首先宣布了公司將要任命高嘉將為副總經理，奚秋紅為財務總監助理的決定。

  隨後，按著董事會章程，由高舉業提名，經董事們舉手表決，通過了新增補的董事會成員名單，在熱烈的掌聲中，侯石、侯水走進會議室，向大家鞠躬致謝。

  上午會議的兩項議題進展順利。

  緊接著，會議進入了企業股改議題的討論程序。

  高舉業直奔主題，開門見山的說：「關於這次企業深化改革方案，我已經仔細考慮過了，這樣做的目的：是為了給大家謀利益，讓企業提速增效益，向現代化企業集團邁進。」眾人期待的目光望著他，高舉業挨著個從大家的臉上掃了一眼，他繼續說：「這個改革方案，不是我頭腦發熱，拍胸腔子想出來的，是在聽取各種意見的基礎上，經過公司決策層磋商，請示順德市有關領導批准後，今天才拿到董事會上來討論的，請大家放心，我說話是算數的。我們要從企業中拿出部分股份轉給大家，這樣做決不是意氣用事，更不是什麼均貧富，也談不上仗義疏財，因為我們不是慈善家，而是企業的當家人。誰拿了企業的股份，誰分得了企業的利潤，誰的肩上就得負起責任，就要不折不扣給企業創造更多的效益。我空口說是沒有憑據的，還得白紙黑字立下軍令狀，年終完成任務者按股分紅，季度完不成者減股，全年任務指標沒有完成者，自動取消年終分紅資格。不管是任何原因出走了人的，自離開公司之日起，取消一切福利待遇，公司把股權自行收回，另作分配。這樣規定一下，責權利分明，新老股東誰也不吃虧，俗話說：菸袋鍋沒有兩頭熱的。說白了吧，你要多拿錢就得多幹活，企業不是白養爺的地方。這事關係到大家的切身利益，請各位認真討論，我們三個老股東先迴避。如果你們認為這個方案可行，下午，董事會投票表決後，我授權趙主任代表公司來跟各位簽訂有關協議。」說罷，還沒等到石含玉倆口子發表意見，突然，高舉業的手機鈴聲一響，他就站起來走出了會議室。

  當時，侯得山有點發懵了，石含玉也沒料到他會玩這一手，生米弄成熱飯端上來了，吃不吃硬踹給你，讓人心裡挺難受。

  石含玉一摔門子，氣沖沖走出會議室，侯得山不言不語，緊追出她來。

  石含玉陰著臉說：「他這不是明擺著想落好人，讓咱干吃啞巴虧嗎？」

  侯得山點頭說：「就是，咱不吐口！這獨角戲讓他唱去吧。」

  石含玉氣哼哼地說：「真是太霸道了，他想怎麼整也不跟你商量，張口就胡來，咱不同意這樣胡鬧，看他有啥轍兒？」

  侯得山說：「別急，你先消消氣，為這事惹毛了大傢伙對咱也沒好處，你儘量不要傷了面子，咱找他單獨說理去 ，你怕他個雞巴啥的？」

  高舉業回到辦公室，剛倒了杯茶水還沒喝上幾口，侯得山夫妻二人，就推門跟了進來。

  石含玉板著臉，強壓著心裡的火氣說：「業哥，堯山建材公司能有今天，你說容易嗎？咱把三分之二的家業，為什麼要白送給外人？」

  侯得山也一臉嚴肅的說：「舉業，企業是咱的命根兒，我家是大股東，你是無權這樣做的。」

  高舉業一愣，他也感覺這事辦得有些生硬了，但是，他認為時機來了，伸脖子縮頭都是砍一刀的事，也顧不了那麼多雜七亂八的情感了。

  高舉業不急不慌，笑裡藏刀，先用了一個緩兵之計，他說：「我沒別的意思，你倆誤會太深了。南方發達地區，現在的很多私企老闆都已經這樣做了效果超好，這是為了推動企業發展，給大家鼓實勁哩。再說了，咱分給董事們的是『活股』，原始的『死股』沒有動啊，你倆說吃了哪門子虧呢？這只不過是把桑現財和白老長退出的股份，暫時記到了大家的名下，給他們弄顆甜棗核嘬一嘬，有啥值得大驚小怪的，這點肚量都沒有還怎麼能幹大事？退一萬步來說，如果，他們膽敢有人點火鬧煙兒？我一張嘴就能把吐出去的股份收回來了，主動權咱手裡捏著，還怕有人搗亂嗎？」

  石含玉疑慮重重的說：「你把年終發獎金，改成股份分紅，我總感覺著心裡不牢穩，還是按原來的法心裡踏實。」

  高舉業說：「從發錢這個角度看，其實是一回事，僅僅是更換了一個時髦的名詞，但是，企業改成了股份分紅，是為了讓大家在人格上得到尊重，增強主人翁的責任感。這好比拔了蘿蔔坑還在，你當地主的怕什麼呢？」

  侯得山又尋思了一會兒，反問道：「咱把股權拱手相讓，如果將來有人藉機鬧事怎麼辦？」

  高舉業哈哈一笑說：「侯哥，他們一堆人合起來才占幾成股？這仨多倆少的理，說到天上也改變不了，咱哥倆拿著有把的燒餅，你的肚子還會餓著嗎？」

  石含玉還是放不下心，她說：「這樣搞股改就等於給高個兒、脖子伸得長的孩子多分糖果吃，哪些夠不著吃的孩子哭鬧起來，你怎麼哄呢？」

  高舉業胸有成竹的說：「市場經濟最大的進步是優勝劣汰，而不是吃大鍋飯，也不能搞平均主義，更不能搞那種屠夫式的宰富濟貧革命運動。當然，那些跟著咱在刀尖上賭命闖過來的人，更得高看一眼嘍，對於有才能的人要提拔，有技術專長得重用，實幹又厚道的人，可以安排到適當的崗位，不管是豁子三、拐子四、聾子五，還是壞棗、鰾鍋、乾巴、擰勁兒，咱都一視同仁，用一把標尺量長短，不能優親厚友，更不能有選擇性執法，原則是重獎有功之臣，鼓勵有本事人的發揮才智，以後企業還得要往大里鬧騰呢？」

  石含玉問：「呀，你將來還想怎麼個鬧法？」