這天，金正國來到江南，視察即將竣工的新大樓。
大樓外觀已經完成了90%以上，頂部樓層和內部裝修也在同時進行。
金正國和企劃室長久久地仰望著這棟大樓。
看著宣告著泰宇集團新起點的宏偉建築，金正國心中久違地湧起一股豪情。
「室長，竣工還要多久？」金正國問道。
「外部工程兩個月後就能結束，全部內部工程完成的話，大概需要6個月。」
僅僅半年。
金正國並不滿足於僅僅搬進新大樓。
他希望員工們也能像這煥然一新的辦公樓一樣，擁有全新的精神面貌。
而要做到這一點，當然要先改變泰宇集團的企業文化。
「常言道，新酒裝新瓶。反過來說，新瓶也要裝新酒，不是嗎？」金正國說道。
「您是說要進行大規模的結構調整嗎？但是泰宇集團目前正處於高速發展時期。現在進行結構調整的話，集團內部，乃至外部都很有可能表示反對。」
「為什麼要進行結構調整？這些人可都是我費盡心思挑選出來的人才。就算他們想走，我也要盡力挽留。」
沒有理由的結構調整無異於飲鴆止渴。
更何況，泰宇集團目前根本不需要結構調整。
大部分子公司的員工都是金正國親自查看詳細資料後安排到最合適的崗位上的。
他曾經一瓶瓶地滴著眼藥水，好不容易才選拔出這些人才，又怎麼會親手裁掉他們呢？
當然，也不是完全沒有問題。
偶爾也會出現一些能力出眾，但卻心懷不軌的員工。
金正國一直在定期清理這些害群之馬。
「我說的新酒，不是指新員工，而是指泰宇集團的企業文化。」金正國解釋道。
「您認為泰宇集團的企業文化需要改變嗎？我認為我們的企業文化比韓國任何一家大企業都要好。」
泰宇集團的企業文化確實不錯。
勸酒的文化已經基本消失，下屬員工被當作私人助理使用的情況，一經發現就會受到嚴厲處罰。
還有最重要的薪資和福利。
薪資自然是韓國最高水平，無需多言。
福利方面，由於集團旗下擁有眾多子公司，所以也能通過各種方式照顧到員工的福利。
但是，如果提高標準呢？
如果以世界級的標準來衡量，那泰宇集團的企業文化就不算優秀了。
「泰宇集團現在已經不是與韓國企業競爭的規模了。要與世界級企業競爭，就必須以世界級企業的文化為標杆，不是嗎？」金正國說道。
「我的視野太短淺了。您打算改進哪些方面呢？」
「我已經有了一些想法。但首先要對泰宇集團的內部情況進行調查。我打算對所有員工進行一次問卷調查。」
在韓國大學生中，泰宇集團是他們最想就職的公司。
但隨著企業規模的不斷擴大，僅僅依靠韓國的人才庫已經無法滿足集團對高質量人才的需求。
因此，為了吸引世界各地的人才，金正國必須改進更多方面，而最了解需要改進的地方的，當然是集團的員工們。
「人事部和福利中心會定期進行問卷調查。我們也一直在根據調查結果，不斷消除弊端。」
「那種問卷調查還不夠。我會親自製定調查問卷並分發下去。而且要保證匿名性。一旦署名，就會有很多限制。」
「我會做好準備，隨時可以進行問卷調查。」
泰宇汽車設計組代理，林鎮宇。
他剛上班就被總公司派來的企劃室員工帶到了培訓室。
「現在開始進行問卷調查。我們將保證您的匿名性，即使是您的同事也不會知道您參與了這次調查。您將使用我們提供的筆記本電腦進行調查，調查數據會通過網際網路直接傳送到總公司，所以即使是企劃室也不知道您的答案。」
「搞得這麼隆重。問卷調查又不是第一次做。」
林鎮宇代理覺得現在的場景有些小題大做。
他已經做過幾十次定期問卷調查了，實在不明白為什麼要搞這麼複雜的流程。
但這種想法很快就消失了。
當他獨自一人留在培訓室開始答題時，他立刻意識到這次的問卷調查與以往大不相同。
[1.您是否休過育兒假？如果沒有，是否受到同事或上級的壓力？]
「第一個問題就這麼尖銳？我該怎麼回答？」
林代理不自覺地自言自語。
最近，鼓勵休育兒假的社會氛圍逐漸形成，但實際上仍然很難休假。
尤其是男性育兒假，幾乎是不可能的。
『還是老實寫吧。反正說了會保證匿名。』
林代理清空思緒，如實填寫問卷。
填完第一個問題後，他看到了第二個問題，同樣非常敏感。
[2.您每個月加班多少天？是否曾被上級強迫或勸說加班？]
對設計組來說，加班是家常便飯。
準時下班的日子屈指可數，只有加班才能勉強完成工作進度。
[3.您是否在休假或節假日出勤？是否受到上級壓力，無法自由休假？]
[4.您認為需要安息年嗎？如果需要，多長時間合適？例如：6個月、1年等。]
[5.如果可以實行在家辦公，您願意嗎？如果實行在家辦公，您希望每周幾天？]
林代理看著問卷上的問題，只覺得頭疼。
這次的問卷調查與他之前做過的幾十次截然不同。
問卷上有十多個問題，每個問題在現有的企業文化下都難以實行。
『該不會是想通過這次調查來篩選裁員對象吧？』
林代理不禁心生懷疑。
雖然說了會保證匿名，但誰知道是不是真的。
但是，當他看到問卷最後的文字時，他確信了匿名性的保障。
[所有問卷題目均由金正國會長親自擬定，金正國會長承諾保證匿名性。如果您因本次問卷調查受到任何不利影響，總公司承諾將給予您一切補償。]
『連會長都親自出面了，匿名性應該沒問題吧。算了，還是老實寫吧。』
與林代理一樣的問卷調查正在集團各子公司同時進行。
歷時一周，針對所有員工的問卷調查才最終結束。
金正國收到了問卷調查結果。
結果和他預料的一樣，所以並沒有太驚訝。
只是，泰宇集團的文化仍然如此落後，讓他不禁嘆了口氣。
「居然還有人休假要看上級臉色。泰宇集團可是韓國頂尖的企業，怎麼會發生這種事？」金正國說道。
「對不起。我們一直在用各種方法積極鼓勵員工休假，但看來效果並不理想。」
金正國並非不理解企劃室長的心情。
所有行業都有周期性，在繁忙的時期，休假是不現實的。
但即使在不那麼繁忙的時候，員工的休假仍然受到很多限制。
「以後更改休假審批方式。不要審批，改成通知。員工只要在系統里登記想休假的日子，就不要問理由，直接批准。」金正國吩咐道。
「難道不需要和團隊成員商量，協調休假日期嗎？」
「一周以上的長期休假才需要協調，兩天以下的短期休假直接改成通知。如果上級因為休假刁難下屬，我會親自問責。」
休假只是其中一個問題。
更嚴重的問題還在後面。
「還有，為什麼這麼多人加班？以後6點以後一律禁止用電。」
「但有些情況下需要加班啊。」
「那種情況讓部門主管親自向總公司申請。並且告訴他們，如果一個部門加班太多，會影響到管理層的績效考核。如果未經申請就加班，就處罰部門主管。」
工作時間長並不一定就好。
工作時間長反而容易導致拖延，而且也會影響工作效率。