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第559章 生個重孫子之前,我是不會回韓國的

2024-12-11 15:06:43 作者: 小勺貓
  除了休假和加班,還有其他問題。

  還有一些制度根本沒有落實。

  「休育兒假的人還不到20%。」金正國看著數據說道。

  「很多女性員工懷孕後就辭職了。而且,法律也沒有強制男性員工休育兒假。」

  「以後強制休假。一律休一年,休完之後保證能回到原來的崗位。」

  這些人都是金正國精挑細選出來的人才。

  他絕不能容忍這些人因為育兒問題而離職。

  男性員工也是一樣。

  家裡有新生兒,哪還能安心工作?

  「會長,您的想法是好的,但這樣一來就會出現人員空缺。」

  「泰宇集團就這點本事嗎?育兒假員工的工作可以由同事分擔。如果出現人員空缺,就多招人。」

  「那樣一來,人力成本必然會上升。」

  「人才流失比人力成本上升更糟糕。反過來想,其他公司有能力的人才也可能因為育兒問題跳槽到我們公司。」

  泰宇集團當然是韓國最好的公司。

  很多人都想來泰宇集團工作,但也有一些人才選擇了其他公司。

  為了吸引他們,就需要一些有吸引力的政策。

  育兒假政策就是其中之一。

  「我們會先設置一個過渡期,明年再正式實施。」

  「當然需要過渡期。所以今年先對需要育兒的員工實行在家辦公。如果無法在家辦公,就實行4小時彈性工作制。」

  「4小時彈性工作制……就是說,每天只需要在公司工作4個小時嗎?」

  「不管幾點上班,每天只工作4小時。在家辦公也一樣,每天只工作4小時。」

  育兒假其實不是什麼大問題。

  現在社會上正在討論男性育兒假的問題,政府也對此很關注。

  但安息年就不一樣了。

  育兒假是因為育兒,而安息年只是因為想休息。

  「工作滿5年的員工可以申請6個月的安息年,工作滿10年的老員工可以申請1年的安息年。」金正國繼續說道。

  「目前韓國還沒有企業實行安息年制度。而且,我不確定安息年是否有助於改善企業文化。」

  「我理解你的顧慮。休息一年,工作的連續性會被打破,專業技能也可能會下降。但即便如此,我也要實行。」

  為了改變泰宇集團的企業文化,這是必要的措施。

  只要能吸引到國內外的人才,金正國願意採取更強硬的措施。

  ……

  泰宇集團內部文化革新已經開始一周了。

  以管理層為首,不少人頗有微詞,但沒人敢公開反對。

  畢竟,誰敢公開反對金正國這位泰宇集團掌舵人制定的政策呢?

  但這並不意味著金正國強制所有管理層閉嘴。

  合同制員工或許會忌憚他,但那些能力出眾的高管,隨時可以跳槽,自然敢於直言。

  經濟研究所所長福田就是如此,而今天和金正國共進午餐的千敏靜組長也屬於這一類。


  「會長,新的企業文化改革政策確實不錯,但是,能不能稍微放寬一下加班的限制?你也知道,IT行業加班是不可避免的。工作做到一半被打斷,真的很讓人鬱悶。」千敏靜說道。

  「儘量在工作時間內完成吧。如果加班成為常態,員工的生活豈不是像坐牢一樣?只有享受文化生活,陪伴家人,才能更好地投入工作。」金正國回答道。

  這項政策絕非弊大於利。

  加班、休假、育兒假、安息年等等。

  都與縮短工作時間有關,因此,最近經常聽到有人說工作效率提高了。

  「最近員工們為了準時下班真是拼了命。連抽菸的時間都減少了,上廁所也儘量安排在午休時間。」千敏靜說道。

  「只要注意力集中,無論準時下班還是加班,工作量都是差不多的。」金正國說道。

  「公司氛圍確實改善了不少。我前面坐的那位同事說,他已經開始和妻子計劃要孩子了。」

  現在,生育率還不是什麼大問題。

  但10年後,生育率就會成為一個社會問題。

  當然,金正國並不打算親自解決社會問題,但他可以讓泰宇集團與眾不同。

  「你看,優點是不是比缺點多?」金正國問道。

  「雖然還需要時間觀察,但就目前來看,確實是正面評價居多。」

  「這樣就好。不過,我進行匿名問卷調查後發現,麻煩事還真不少。」

  「泰宇IT那邊也因為問卷調查鬧翻天了。」

  「所以我在想,與其用問卷調查這種老掉牙的方式,不如創建一個新的平台,讓員工們可以自由交流。當然,要保證匿名。」

  一個面向職場人士的匿名社區網站。

  金正國重生前,這類網站非常火爆,而現在,這種網站還沒有出現。

  「為了保證匿名性,必須儘量減少信息收集。但註冊的時候,需要驗證泰宇集團員工的身份。」千敏靜說道。

  「註冊時可以用工牌或公司郵箱進行驗證,驗證後立即刪除所有信息,這樣不就行了嗎?」金正國提議道。

  「建個網站不難。不過,為了鼓勵年輕員工使用,最好同時開發一個APP。」

  千敏靜果然一點就通。

  無需過多解釋,她就能理解金正國的意圖,而她,也將創造一個未來所有職場人士都會使用的服務。

  「儘量營造一個自由的交流氛圍。還有,禁止管理層註冊。」金正國補充道。

  「總不能讓老人家去兒童樂園玩吧。我會讓管理層根本無法訪問這個網站。」

  泰宇集團的管理層一向受到優待。

  無論在韓國還是國外,他們都享有尊貴的待遇。

  但在職場匿名網站上,他們將被拒之門外。

  當然,也包括金正國本人。

  ……

  2012年10月。

  泰宇集團翻開了新的篇章。

  泰宇集團位於漢城江南的新大樓正式竣工。

  「爺爺,您覺得怎麼樣?」金正國問道。


  「非常滿意。呵呵,辛苦你了。多虧了你,才有了今天的泰宇集團。」

  金泰中眼眶濕潤。

  這麼開心的日子,可不能哭,於是金正國開了個玩笑:

  「那您以後就留在韓國吧?金融大廈竣工的時候,您參加完儀式就回越南了。現在新大樓也建好了,您就留在韓國怎麼樣?」

  「我不是說過了嗎?在你給我生個重孫子之前,我是不會回韓國的。」

  老爺子的眼淚瞬間消失了。

  難道越南有什麼寶貝不成?

  老爺子就是喜歡越南以及其他東南亞國家。

  「今天您總得幫忙吧?來了很多客人。」金正國說道。

  「也好,正好可以見到很多老朋友。」


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