第3064章 真誠
第二天早上。
周不器睡了個懶覺。
等起來後，發現懷裡就只剩下了迪麗熱雅，她白嫩的臉蛋兒紅撲撲的，頭髮有點亂，有一種典型的清晨起床時的慵懶和水腫的狀態，眸子還是水靈靈的，嬌柔細膩的身體入懷還是挺享受的。
周不器睡醒了，看看時間，已經早上八點多了。
他伸了個懶腰。
迪麗熱雅也在胸口裹著被子，在被窩裡坐了起來。
周不器有些時候就很好笑，明明都是光著身子在一個被窩裡睡覺，什麼沒看過啊，這起床了還遮遮掩掩，生怕走光了被看了似的。還不止熱雅一個，基本上誰都是這樣。
「一會兒跟你的經紀人說一聲，樂視影業的事不參與。」
「嗯呢，我知道，我本來就沒想參與。」
「那你還去？」
周不器起身，找了個大褲衩穿上，去洗漱。
迪麗熱雅則是快速的找了個大浴巾裹在了身上，跟著他一起去浴室，「我去不是因為我想買他們的股票，是不想讓人傳閒話。」
「閒話？」周不器就挺奇怪，「什麼閒話？」
迪麗熱雅小聲道：「被人說高傲、不合群什麼的，就露餡了。」
「露餡什麼？」
周不器就不太了解。
迪麗熱雅道：「這個圈子裡，爭的就是機會呀。女演員這麼多，機會卻很少，大家不就得搶資源、搶機會嘛。誰要是不爭不搶，還能過的那麼好，那一看就是背後有大金主的。我可不想讓外界那麼想。」
周不器點了點頭，「有道理。」
迪麗熱雅抿嘴道：「是真的呢，還是楊蜜姐跟我說的這個現象，我觀察了之後，就也很有道理。要是一個女演員，各種機會都去爭，很多時候爭的都不體面，甚至傷了朋友感情，那就說明她背後沒什麼金主。要是一個女演員看起來很大氣，相處起來端著，好好高高在上似的，不屑去爭去搶，十有八九是背後被人包了，給了她底氣呢。」
「還真是。」
「有一個女演員不就是嘛，一陣一陣的。一段時間裡，曝光度就會很高，各種場合都去參加，各種機會都不想放過。這說明背後沒金主了，得出來搶資源了。等過了一段時間，又冷淡下去了，沒積極性了，說明又有了新靠山，又有依靠了，不需要那麼辛苦的跑通告、搶機會了。我覺得她們都挺傻的，沒文化，太膚淺了。」
「嗯，有進步。」
周不器洗了一把臉，覺得真是近賢者善。
跟在自己身邊久了，連熱雅也能說出一番有邏輯的大道理了。
迪麗熱雅給他擦了臉，又拿起了電動刮鬍刀，幫他刮鬍子，輕笑著說：「我去見樂視影業的人，就是想參與一下，現在行業里的演員、明星們都在爭搶樂視影業的股票呢，我不參與，一下就露餡了。」
周不器道：「這幾年，華易、光線傳媒、婕妤傳媒的接連上市，真是在娛樂產業里連續掀起了一場場的資本盛宴，多少參與進去的明星們都一夜翻身成為大富豪了。眼紅也不奇怪，現在樂視影業也是抓住了這種娛樂圈明星們的想一夜暴富的心理。」
迪麗熱雅很傲嬌的說：「我早就看出來了，樂視影業是不行的。」
「啊？怎麼不行了？」
「他們不真誠。」
「怎麼不真誠？」
「要是真想幫行業里的導演、明星們賺錢，幹嘛要這種賣股票的方式？採用期權的方式多好呀，既可以把導演和演員都通過合同的方式綁在公司里，也可以更長時間的利用明星效應來打造樂視影業的品牌。」
迪麗熱雅說的頭頭是道。
還真不白給。
周不器眼睛一亮，就很驚訝，「懂的不少嘛！」
迪麗熱雅很開心的說：「我在學習嘛，楊蜜姐懷孕生孩子的這段時間，工作室里的事情我也都有參與呢。樂視影業要是採用期權的模式，那我肯定相信。」
期權的模式，也是鼓勵明星們去購買樂視的股票。
但區別不同。
現在樂視影業在行業里兜售股票，讓許許多多的導演、製片人、編劇、演員們都衝上去，去購買樂視影業的原始股。這是需要真金白銀掏錢的，只有給錢了，才能拿到股票。
期權模式則不同。
這是「預定」。
比如2萬股的期權，就就「預定」了2萬股的股票。至於要不要出錢買這2萬股的股票，不著急，等等看！
期權合同如果是5年，那就5年後再說。
5年後，如果股價大漲了，那就行權，以5年前的價格買下2萬股的股票，這差價利潤就出來了。如果5年後股價大跌了，那就不行權了，相當於放棄這2萬股的股票，就不會有什麼損失了。
也就是說，期權模式可以確保利益不受損。
現在國內外的高科技公司，最主要的激勵方式就是期權激勵。
公司對員工發期權。
股價漲了，員工可以行權，以現在的低價買入，用以後的高價賣出。
股價跌了，那就不去行權了，總不能是高價買、低價賣吧？
期權模式的優勢，就可以激勵員工們都更加努力的工作，想要完成「低買高賣」的股票套現，企業上下就都要朝著一個共同的目標去努力，來一起把公司給經營好。
只要股價漲了，公司內上到CEO，下到一個普通員工，都可以通過期權來獲益。
當然，外包員工不行。
外包員工不屬於本公司員工，他們拿不到期權，這就必然會導致外包員工的工作積極性不足……公司做的好做的不好，都跟他沒關係，他就是打工賺工資而已，這就跟很多國企和事業單位的用人制度一樣了，就不可能調動出工作熱情。
在J模式的商業認識里，員工都是優秀的，關鍵是公司能不能靠著制度來激發出每一個員工的工作熱情，所以日企都是終身僱傭，認為裁員是沒意義的。
員工的躺平，不是員工的錯，而是企業制度設計的不合理。與其批評員工躺平，還不如去反思一下到底是制度上哪個環節出了問題。
一個好的制度，可以讓壞人變好；一個壞的制度，可以讓好人變壞。
外包用工的制度，必然會極大的削弱外包員工的工作積極性，也會大大降低他們的工作責任感，寫代碼的時候可能也會亂七八糟、能過則過，只進行淺層的實現，而產生了很多深層的邏輯Bug。
……
去公司。
張一明上班了。
要跟他商量一下，著手解決外包的事。
去的路上，周不器就給徐百卉打了一個電話，詢問了樂視影業的事，「樂視影業的事，你知不知道？最近他們是不是缺錢了，是不是在行業里收割韭菜呢？」
徐百卉說：「對啊，缺錢，不是要拍《長城》嘛，1.5億美元的製片成本，樂視影業出資1億美元。據說還差不少呢，這不在啟動B輪融資呢嘛。」
「B輪？」
「嗯，不過好像大家都不太看好，給的估值很低，融資規模才3個億吧……反正挺困難的。這不沒辦法了嘛，就說以B輪的價格，全面的向行業里的影視從業者開放，歡迎他們去投資。」
「跟資本家玩心眼，這些明星們也夠慘了。」周不器就有些不忍，「這事上你可別含糊，就算這次的《長城》環球影業和你這邊都有參與，也別抱有太大的希望。樂視的那套模式玩不起來。」
徐百卉道：「我可沒含糊，有業內人問我的意思，我都很真誠的勸他們別參與，有閒錢的話還不如來買婕妤傳媒的股票呢。」