第258章 第一次會議
2024-09-03 17:57:06
作者: 潑墨5
第258章 第一次會議
會議室內,滿滿當當的坐著將近六十多個人,算是當前華晨電子的核心管理層,當然所有人都知道這還不夠。
雖然華晨電子剛剛成立不久,但是其規模確實不小,需要大量的管理人員,因此一些核心部門的重要職位目前都是處於空缺狀態,這就給了一些不滿於現狀的人動力。
此時的葉晨正大步流星的朝著會議室走去,上了三樓後,走廊處一個年輕的小姑娘在那裡等著,看見兩人來了,趕緊說道:「董事長,總裁這邊請!」
「等等,葉總還要回去拿東西。」
賈慧看了看兩手空空的葉晨,說道。
「拿東西?
拿什麼東西?」
葉晨有些疑惑。
「發言稿啊!你發言稿都不拿,等會進去東一句西一句的,大家第一次開會,別留下不好的印象!」
「我不需要那種東西,華晨電子成立不到一個月,但是公司的發展方向和內部管理,已經印在我腦子裡很多年了。」
葉晨說完就朝著會議室走去。
賈慧愣了一下,很多年?
可是現在的葉晨不是也就23歲嘛!
而且這種會議一般都要開好幾個小時,一般都是作為董事長的葉晨一直說,底下的人只管聽。
幾個小時的的發言,稿子都不帶的嗎?
真是個神人,賈慧想著,無奈的跟了上去。
一走進辦公室,裡面的人紛紛站起身來,一時間掌聲雷動。
會議室的前面有一個小講台,位置明顯比後面要高一些,講台上擺放著一個講話台,上面放著話筒和鮮花。
葉晨走過去,抬起自己的手壓了一下,示意停止鼓掌,接著嚴肅的說道:「都坐吧,第一次見面,很感謝大家的隆重對待,但是我這個人不喜歡形式主義,以後開會鼓掌什麼的就免了,大家有事兒說事兒,說完就下班。」
底下的人停止了掌聲,坐下後有些竊竊私語,很多人都是國企里出來的,花架子搞習慣了,突然這樣還有點不適應。
葉晨見狀,接著說道:「今天是華晨電子第一次全體高層會議,所以會議的內容很多,時間會很長,各位最好把一些關鍵點記錄下來,因為有些話,我只說一次。」
眾人見到葉晨如此的嚴肅認真,紛紛翻開自己塵封已久的筆記本,開始準備記錄。
等到現場徹底安靜後,葉晨再次說道:「現在我們開始說正事兒,首先很感謝大家加入華晨電子,相信大家都聽說過我,但第一次面對面見面這是第一次,有些人看起來似乎有些緊張。」
「其實不用,我這個人看起來嚴肅,但僅限於在工作上,生活上還是很好相處的,大家私底下有什麼困難,都可以找我,能幫忙的我儘量幫。」
「但在工作上,一就是一,二就是二,決不允許有偷奸耍滑的情況出現!」
「下面我就談一談關於我們內部管理的問題,首先我們的產品屬於電子產品,體積小,價值高,一些手腳不乾淨的人必然不會放過偷東西的機會,這種情況一經發現,立即開除,並且移交公安機關,絕不留情!」
「另外,無論是我們的工人還是管理層,工資普遍比外面高得多,這就導致會有不少人擠破腦袋想要進來,賄賂等行為必然會出現。」
「首當其衝的就是人事部門,你們對於招聘人員的關口一定要把緊,我們招人的原則就一個,那就是憑本事吃飯!誰要是敢收錢辦事,把你們的三大姑八大姨都弄進來搞裙帶關係,那就別怪我不客氣!」
「還有財務部,這兩天公司帳上會陸陸續續打錢過來,金額會比較大,其中一部分就是徽京市市政府的貸款。」
「這些貸款屬於專項貸款,只能用於商業,政府隨時都會派人倆抽查,裡面的一分一毫都都需要記得清清楚楚,如果誰要是忍不住伸手了,那城南的監獄等著你,一旦發現這種情況,你放心,我一定動用我所有的人脈關係,讓你儘量多判幾年。」
「對於內部的管理,我要求的就是充分競爭和充分合作共存!每個人每個月都會有業績考核,這個業績沒有標準,你做多少這裡就記錄多少,但是三個月後,業績考核上面的最後百分之十,立刻淘汰!」
此言一出,當場就有很多人臉色變了。
雖然大家心裡都很清楚,工資高就意味著工作累,只是沒想到淘汰率居然會這麼高,三個月就有百分之十!
這讓一些準備來這裡渾水摸魚的人瞬間慌了神。
葉晨看著底下人的臉色,沒有任何的驚訝,而是繼續說道:「華晨電子是公司,公司的目的是盈利,下到底層的流水線工人,上到你們的賈總,包括我,做到的所有事情都是以公司盈利為目的!」
「如果你不能為公司創造盈利,那你對於公司來說就是沒有價值的,沒有價值的人,在任何地方都會被淘汰!」
「我知道我這麼說話,大家的心裡不是很滿意,要求太多,標準太高,大家都是辭掉了原先的職位才來的華晨電子,我這麼做有些不近人情,對吧?」
「但這就是我為什麼要給你三倍,四倍,甚至有的人十倍的工資!高工資,就意味著高標準,高要求,就意味你們肩上的擔子會更重!」
「天上沒有免費的午餐,這個道理你們應該很懂,另外我要說的是,在華晨電子你可以憑藉努力,在有生之年實現財富自由,在其他公司,你的工資一輩子都只夠溫飽,這一點,你們的心裡更清楚。」
「但是高標準並不意味著壓榨,反而這是給你們一個施展手腳的平台,我會把百分之二十的股份拿出來,放在一個獎金池裡,每年年底所有人都可以從這個獎金池裡拿到分紅。」
「分紅的多少取決於兩個方面,一是這百分之二十的股份在當年的盈利,二是你們職位的高低。」
「公司效益好,獎金池的錢就越多,你們的分紅自然就越多!所以不要求你們把公司當做自己家,但是你們自己要明白,工作不完全是為了公司,也是為了你們自己擁有更好的生活。」
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