第258章 第一次會議

  第258章 第一次會議

  會議室內，滿滿當當的坐著將近六十多個人，算是當前華晨電子的核心管理層，當然所有人都知道這還不夠。

  雖然華晨電子剛剛成立不久，但是其規模確實不小，需要大量的管理人員，因此一些核心部門的重要職位目前都是處於空缺狀態，這就給了一些不滿於現狀的人動力。

  此時的葉晨正大步流星的朝著會議室走去，上了三樓後，走廊處一個年輕的小姑娘在那裡等著，看見兩人來了，趕緊說道：「董事長，總裁這邊請！」

  「等等，葉總還要回去拿東西。」

  賈慧看了看兩手空空的葉晨，說道。

  「拿東西？

  拿什麼東西？」

  葉晨有些疑惑。

  「發言稿啊！你發言稿都不拿，等會進去東一句西一句的，大家第一次開會，別留下不好的印象！」

  「我不需要那種東西，華晨電子成立不到一個月，但是公司的發展方向和內部管理，已經印在我腦子裡很多年了。」

  葉晨說完就朝著會議室走去。

  賈慧愣了一下，很多年？

  可是現在的葉晨不是也就23歲嘛！

  而且這種會議一般都要開好幾個小時，一般都是作為董事長的葉晨一直說，底下的人只管聽。

  幾個小時的的發言，稿子都不帶的嗎？

  真是個神人，賈慧想著，無奈的跟了上去。

  一走進辦公室，裡面的人紛紛站起身來，一時間掌聲雷動。

  會議室的前面有一個小講台，位置明顯比後面要高一些，講台上擺放著一個講話台，上面放著話筒和鮮花。

  葉晨走過去，抬起自己的手壓了一下，示意停止鼓掌，接著嚴肅的說道：「都坐吧，第一次見面，很感謝大家的隆重對待，但是我這個人不喜歡形式主義，以後開會鼓掌什麼的就免了，大家有事兒說事兒，說完就下班。」

  底下的人停止了掌聲，坐下後有些竊竊私語，很多人都是國企里出來的，花架子搞習慣了，突然這樣還有點不適應。

  葉晨見狀，接著說道：「今天是華晨電子第一次全體高層會議，所以會議的內容很多，時間會很長，各位最好把一些關鍵點記錄下來，因為有些話，我只說一次。」

  眾人見到葉晨如此的嚴肅認真，紛紛翻開自己塵封已久的筆記本，開始準備記錄。

  等到現場徹底安靜後，葉晨再次說道：「現在我們開始說正事兒，首先很感謝大家加入華晨電子，相信大家都聽說過我，但第一次面對面見面這是第一次，有些人看起來似乎有些緊張。」

  「其實不用，我這個人看起來嚴肅，但僅限於在工作上，生活上還是很好相處的，大家私底下有什麼困難，都可以找我，能幫忙的我儘量幫。」

  「但在工作上，一就是一，二就是二，決不允許有偷奸耍滑的情況出現！」

  「下面我就談一談關於我們內部管理的問題，首先我們的產品屬於電子產品，體積小，價值高，一些手腳不乾淨的人必然不會放過偷東西的機會，這種情況一經發現，立即開除，並且移交公安機關，絕不留情！」

  「另外，無論是我們的工人還是管理層，工資普遍比外面高得多，這就導致會有不少人擠破腦袋想要進來，賄賂等行為必然會出現。」

  「首當其衝的就是人事部門，你們對於招聘人員的關口一定要把緊，我們招人的原則就一個，那就是憑本事吃飯！誰要是敢收錢辦事，把你們的三大姑八大姨都弄進來搞裙帶關係，那就別怪我不客氣！」

  「還有財務部，這兩天公司帳上會陸陸續續打錢過來，金額會比較大，其中一部分就是徽京市市政府的貸款。」

  「這些貸款屬於專項貸款，只能用於商業，政府隨時都會派人倆抽查，裡面的一分一毫都都需要記得清清楚楚，如果誰要是忍不住伸手了，那城南的監獄等著你，一旦發現這種情況，你放心，我一定動用我所有的人脈關係，讓你儘量多判幾年。」

  「對於內部的管理，我要求的就是充分競爭和充分合作共存！每個人每個月都會有業績考核，這個業績沒有標準，你做多少這裡就記錄多少，但是三個月後，業績考核上面的最後百分之十，立刻淘汰！」

  此言一出，當場就有很多人臉色變了。

  雖然大家心裡都很清楚，工資高就意味著工作累，只是沒想到淘汰率居然會這麼高，三個月就有百分之十！

  這讓一些準備來這裡渾水摸魚的人瞬間慌了神。

  葉晨看著底下人的臉色，沒有任何的驚訝，而是繼續說道：「華晨電子是公司，公司的目的是盈利，下到底層的流水線工人，上到你們的賈總，包括我，做到的所有事情都是以公司盈利為目的！」

  「如果你不能為公司創造盈利，那你對於公司來說就是沒有價值的，沒有價值的人，在任何地方都會被淘汰！」

  「我知道我這麼說話，大家的心裡不是很滿意，要求太多，標準太高，大家都是辭掉了原先的職位才來的華晨電子，我這麼做有些不近人情，對吧？」

  「但這就是我為什麼要給你三倍，四倍，甚至有的人十倍的工資！高工資，就意味著高標準，高要求，就意味你們肩上的擔子會更重！」

  「天上沒有免費的午餐，這個道理你們應該很懂，另外我要說的是，在華晨電子你可以憑藉努力，在有生之年實現財富自由，在其他公司，你的工資一輩子都只夠溫飽，這一點，你們的心裡更清楚。」

  「但是高標準並不意味著壓榨，反而這是給你們一個施展手腳的平台，我會把百分之二十的股份拿出來，放在一個獎金池裡，每年年底所有人都可以從這個獎金池裡拿到分紅。」

  「分紅的多少取決於兩個方面，一是這百分之二十的股份在當年的盈利，二是你們職位的高低。」

  「公司效益好，獎金池的錢就越多，你們的分紅自然就越多！所以不要求你們把公司當做自己家，但是你們自己要明白，工作不完全是為了公司，也是為了你們自己擁有更好的生活。」

  【如果您喜歡本小說，希望您動動小手分享到臉書Facebook，作者感激不盡。】