第259章 喜相逢與歐格斯圖

  第259章 喜相逢與歐格斯圖

  「說了這麼多，接下來我們說說市場的問題，我們作為市場上的新產品，首要的任務當然是打通市場，現在人員還不齊，市場部由我先兼任著。」

  「現在的交通不發達，所以我們前期的主要目標首先是放在當地省份，後續名氣打響後，南方市場和北方市場我們都要通吃。」

  「我們的產品屬於是小型的電子產品，體積小，方便運輸，但是同樣的也容易損壞，因此儘量選擇平坦的大路，哪怕是路途遠一點也沒有關係，反正電子產品又沒有保質期。」

  「生產的問題，我們現在只做隨身聽的核心部件，其他的外殼啊，按鍵，膠帶什麼的都交給相應的配套廠，一是我們現在並沒有那多生產線，二是這些東西的利潤不高，沒必要浪費我們的空間和時間。」

  「生產部在生產的時候也要嚴加管理，決不能在質量問題上出現紕漏，如果零件不合格要馬上匯報，不合格是採購部門的事情，但是如果生產出不合格的產品，那你生產部也跑不了！」

  「至於採購部，要嚴格按照公司給出的標準採購零件，不允許出現吃回扣的現象出現！一經發現，不管零件是否有問題，一律開除並且報警！就像我之前說的，只要違法，絕不留情！」

  「之前清晨食品就出現過這種情況，一段時間內生產出一批不合格的食品，追溯源頭是出現在過期的麵粉上，一查才知道，採購部部長和配套廠互相勾結，狼狽為奸！把市場上那些過期的麵粉幾倍的價格收購進來，謊稱是高級麵粉。」

  「媽的，兩個月幹了六七十萬，掙的比我還多！」

  「所以，現在的華晨電子一定不能出現這樣的情況，採購部採購進來的零件，生產部一定要檢查後再生產，還是那句話，生產前出問題是採購部的錯，生產後才發現問題，兩個部門誰都跑不了！」

  「另外要說的就是GG部分，這個方面我會親自跟進，但還是需要和你們談一談GG，什麼是GG，顧名思義就是廣而告之嘛！」

  「但是現在鋪天蓋地的GG，我們要做的，就是讓人們在茫茫GG海洋中一眼就發現我們，在來之前許總就應該跟你們說了，華晨電子的隨身聽一共有兩個方向，一個是中端，這個你們都很清楚應該做什麼樣子的宣傳，第二個就是低端，這個比較適合低收入但是又有娛樂需求的人群。」

  「所以我們要把目光看向廣大的農村地區，深入農村，去那邊找一些顯眼的建築，把我們的GG直接貼上去，或者拿石灰刷上去。」

  「遇見又不願意的，直接給幾塊錢了事兒，這樣便宜又最大限度的提高了知名度，當然關於中端產品的GG不能這麼隨意，因為主要的消費人群都在城市裡。」

  「城市裡的人俗套GG見多了，所以得想一些有新意的，這個後面再合計。」

  「還有產品的名字，很多人下意識的會以為我們隨身聽的名字就是華晨，很明顯這樣不行。」

  「原因有三個，第一，人們去買產品就像是去相親，對方的外貌是第一印象，第一印象的重要性就不言而喻，而產品的名字就是第一印象的一部分，不僅可以自動的提高知名度，還可以提升人們對它的好感。」

  「第二，華晨是公司的名字，我們公司不僅僅只生產隨身聽，將來還會生產電視，冰箱，洗衣機甚至是電腦，如果我們把每一款產品都命名為華晨，當其中一款產品出現問題的時候，其他的產品也會跟著受到影響。」

  「第三，我們的產品分為中端和低端，未來還會出現高端，而顯然低端產品的銷量是最大的，如果將名字命名為華晨，當我們低端產品的銷量大幅提升後，那華晨電子就會和低端這個字眼捆綁起來，勢必會營銷我們中高端產品的銷售，甚至影響我們未來的發展。」

  「所以，綜上所述，華晨二字不可作為產品的名字。」

  「具體應該叫什麼就應該看兩者的定位和消費人群了，低端產品主要面向的是農村地區的中老年人，這些人都喜歡喜慶的東西，高大上的名字反而不習慣。」

  「中高端的產品主要面向的是城市，尤其是沿海城市，這些很早就開始接觸外國產品了，對外國的東西有著天然的好感，所以我們也要迎合人家的喜好，取一個洋氣的名字。」

  「這個東西我其實也想了很久，後來決定了，低端的隨身聽就叫喜相逢，喜氣洋洋，親友相逢，中高端的隨身聽就叫歐格斯圖，一看就是外國品牌，對於那些對味兒的人，這個名字就帶著天然的香味。」

  「至於研發方面的問題，研發部要努力，我不要求你們在短時間內掌握所有的核心技術，但是至少要掌握部分核心技術。」

  「就像這次收購廠子我們什麼技術都沒有，人家就拿著專利授權這一項就能卡死我們。」

  「所以只要掌握了部分的核心技術，就能讓我們在談判的時候有一定的話語權，對方也不至於獅子大開口，當然資金方面不用擔心，我會把盈利的百分之三十投入研發，後期這個份額還會繼續增加。」

  「投入了這麼多錢，到時候出不了結果，你們就是整個公司的罪人。」

  「我其實心裡也很清楚，在座各位都是在原來的公司工作了很多年，自認為是同行中的佼佼者，一個個都心高氣傲的，這是好事兒，有傲氣才有朝氣嘛！」

  「但是千萬不要拿著這份傲氣在公司里對別人頤指氣使，不管職位高低，尊重是必須的，那種下級對上級就像兒子對父親的現象，堅決不允許出現！」

  「如果有一天我做錯了，你們一樣可以站起來大聲地指責我！公司是我註冊的，但這不代表是我一個人的，它也是你們的，你們有權力也有義務讓這家公司活下去，好好地活下去！」

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