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第260章 溫暖得給足

2024-09-03 17:57:07 作者: 潑墨5
  第260章 溫暖得給足

  整個會議一直從早上持續到了晚上,整整講了六個多小時,期間一直都是葉晨在滔滔不絕的講,把整個公司從頭到尾講得非常透徹,有些觀點讓下面的人耳目一新,紛紛對這個年輕的董事長有了新的認識。

  當然,有些人心裡也很煩躁,因為要記住的東西實在是太多了,先不說手裡的筆記本能不能寫的下,就是那拿筆的手都在顫抖,太累了!

  這些人一開始的時候還是很不願意寫的,畢竟他們大多數都是大學畢業,有的還是名牌大學,都自視甚高,對於葉晨這種初中畢業的人,他們只覺得葉晨有的是錢和一腔熱血。

  至於什麼管理能力?

  別逗了,一個初中畢業的人能有什麼管理能力?

  然而七個小時的會議持續下來,這些人才知道自己的想法到底是多麼的愚蠢,葉晨對於公司的理解,明顯要高於他們好幾個層次。

  這種理解不僅僅是天賦,是真正有專業知識作為儲備的,各種專業的術語不斷地拋出來,很難讓人相信這個二十三歲的董事長是初中畢業。

  葉晨看了看窗戶外面,才發現原來不知不覺天已經黑了,隨即說了幾句鼓勵的話就解散了會議。

  晚上八點多的時候,管理人員陸陸續續的從會議室內走了出來,年輕的人還在議論紛紛,對未來公司的走向充滿了好奇。

  年紀大一點的,已經是累的不想說話了。

  葉晨則是叫住了正要離開的許知遠,說道:「許總,走吧,一起去食堂吃飯。」

  「這個點兒食堂已經沒飯了吧!」

  許知遠疑惑的說道。

  「有啊,我們食堂一般是工作到晚上十一點,大鍋飯是沒有了,可以吃小炒,高層管理都是有免費飯票的,只是現在還沒有發,當然,你們研發部是雙倍飯票,想吃什麼可以單獨點,公司買單。」

  許知遠一聽,還有這好事兒?

  一般的公司能提供免費的食宿已經是很不錯的事情,這還可以單獨點菜,而且是專門給研發部的福利!

  但是稍微一想許知遠就覺得不對勁了,食堂工作到晚上十一點,這不是變相的鼓勵員工加班嗎?

  人家免費夜宵都準備好了,你不加班都不好意思!

  但是一想到年底的股份和分紅,他也就釋然了,幹得多就拿的多嘛,這年頭,累不是什麼大事兒,多的是人累到猝死都賺不到錢。

  走進食堂,葉晨,許知遠和賈慧三人點了五個菜,不一會兒就上齊了。

  「嘿,葉總你這廚師在哪兒找的啊?

  地道的粵菜啊!」

  許知遠一邊吃著飯,一邊有些驚喜的說道。

  「這個就是賈總的功勞了,這些大大小小的事情,都是賈總負責的。」

  葉晨看著賈慧說道,「這個粵菜廚師可是專門為你找的,對你好吧?」

  「別,這可不是我的功勞。」

  賈慧擺手道,「這年頭只要你有錢,啥菜的廚師都能招到,我只是工資給的高,就把他從廣東請來了。」

  「多少錢一個月啊?」

  「四百多。」

  「握草?」

  葉晨驚掉了筷子,「四百多?

  這不是趕上咱們一些管理層的工資了?」

  「人家很有名氣啊!」

  賈慧說道,「你不是說要好好照顧我們的工程師嗎?

  這些工程師都是來自天南地北,有浙江的,廣東的,四川的等等,所以我請廚師基本囊括了華夏八大菜系,都是有名的廚師,這不得多花錢從外地找啊?」

  葉晨一聽,覺得挺有道理,之前還沒有想過這個問題,一直想著給夠工資就夠了,關於這些人的日常生活就沒怎麼注意了。

  賈慧這次倒是給他提了個醒,不能僅僅只談錢,企業文化很重要,要讓這些人在這裡感受到家的溫暖,讓他們切身體會到企業對他們的重視。

  不然的話,今天他敢給一千塊的工資,明天就有人敢給兩千的工資,只談錢的話,人才很容易就被人挖走。

  所以得從生活方面入手,溫暖給足了,這些人才就不容易被挖走。

  就算是被挖走了都會對華晨電子有愧疚之心,不會做危害老東家的事情。

  「你這件事情做得對,我記住了,後面給你發獎金。」

  葉晨夾了一筷子菜放在嘴裡,接著繼續說道,「確實應該關注一下員工的生活。」

  「你到時候去做個調查,看看這些人在生活上有什麼需要,能解決的咱們就給解決了,比如孩子上學啊,家裡有人重病啊什麼的,能花點錢幫忙解決了,就幫忙解決,尤其是研發人員的,對待可以稍微高一個等級。」

  「好的,明天我就去!」

  賈慧點頭道。

  許知遠在一旁聽得有些尷尬了:「葉總,不至於吧!你給我們的工資已經是很高了,我們拿著這麼高的工資現在啥也沒開始做,已經很尷尬了……」

  「所以你們得努力嘛!」

  葉晨擺擺手,說道,「我不是做慈善,我給你們這麼好的待遇,是真的需要你們做出成果,只要你們能拿出讓我滿意的東西,這點待遇算什麼?

  董事長的位置都可以讓給你!」

  「別別別!」

  許知遠有些惶恐,「葉總,你放心,我肯定帶領團隊做出個樣子來!」

  「行,我等你的好消息!」

  吃完飯後,三人就各自回去了。

  第二天一大早,葉晨就坐飛機飛往了深圳。

  現在公司的研發部還在調試和設計產品,一時半會兒還生產不了,利用這個時間,葉晨準備去深圳把柳靈雅和京京接到徽京安頓好。

  同時看看能不能再挖個大將來!

  現在華晨電子的管理人員雖然不差,但能力只能說高於業內平均水平,真正那種有獨當一面,類似徐宏的管理人才是沒有的。

  尤其是市場部,一個新興的企業實在是太需要這種人了。

  當然,這種人才可遇不可求,一般的公司都當祖宗供著,很難挖到的。

  如果實在是沒有,葉晨也只能親自兼任市場部部長了,就是累點兒,不過也是沒辦法的事情。

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