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第349章 再高超的時間管理大師,也會碰到意外情況!

2024-10-03 04:07:34 作者: 飛翔的烤乳豬
  第349章 再高超的時間管理大師,也會碰到意外情況!

  「老紀,你那邊也準備一下,從明年開始,九香餐飲旗下的子公司,總公司總部員工年終都多發一個月基礎工資,剩下的利潤子公司、總公司公司先留下用來發展、備用、應急、還有預備還貸款的資金,然後也像星火傳媒這麼分紅髮獎金,你們也跟著分紅!」蘇揚想了一下繼續說道,「部門經理和其他員工大概還是19%,乾脆就跟星火傳媒一樣,比例也跟上次一樣,也要按照考核標準給優秀員工和業績好的員工更多獎勵,不能全吃大鍋飯,你弄個方案給我,包括味美佳這些分公司的!」

  蘇揚感覺拿出30%給總經理、副總、部門經理和普通員工應該差不多了。

  紀國熊深吸一口氣道:「好的老闆!」

  九香餐飲其實每月都在給分店店長、員工,以及區域經理,區域管理員工發業績分紅,他們不缺激勵!

  該激勵的,還是九香餐飲總部的員工。

  不能讓他們拿死工資,要把他們的薪水和公司業績捆綁起來!

  要他們好好干!使勁干!拼命干!

  蘇揚倒不在意給員工多少工資獎金,反正系統每個月都會返還給他。

  他其實也不擔心員工或者高管分太多錢走……把純利潤降低下來,實在太簡單了。

  他可以讓星火傳媒和九香餐飲繼續投資,繼續擴張,不許加班,朝九晚五,上四休三,多招員工,給底層員工再加薪,購買更高檔次的社保,多做點慈善,自己開超市給員工發購物卡,購買其他公司的配套服務變相給其他公司輸血……這些都可以減少公司利潤!

  當然,蘇揚也不會做得太過分。

  如果有哪位高管能憑藉能力從他這裡拿到上百萬,上千萬獎金,他也無所謂!

  有員工能通過個人能力和努力,在他這裡發家致富,財務自由,實現人生價值,不也挺好的?

  按照系統規則三,只要公司盈利,給員工發一定比例的利潤當獎金,都會被系統都是認定合理的,再加上工資福利返還,他也是願意大方對待員工的。

  【叮~豐園食材員工廖鳴均忠誠度提升到90,你獲得50萬現金獎勵。】

  蘇揚看了一眼廖鳴均,感覺這位有些大驚小怪了。

  他又看了一眼其他在座高管,忠誠度都有了一定提升。

  盧成軍、許劍波、孔立凡他們這些新加入巨帆控股,忠誠度偏低的高層,忠誠度提升最為明顯!

  emmmm……看起來,這幫人都是比較見錢眼開的!

  嘖嘖!

  人心不古呀!

  「其他公司要發展好了,也都可以按照這樣的方式來!」他清了清嗓子,笑著說道,「公司有利潤大家跟著一起賺錢,公司沒利潤大家一起勒緊褲腰帶,沒意見吧?」

  「沒有!」

  「當然沒有!」

  「……」

  其他公司高管全部都笑著說。

  此時,他們對蘇揚的話,沒有任何疑問。

  老闆是真捨得給員工和管理層發錢!

  蘇揚繼續下一個議題:「接下來,就是關於夢海旅遊和尚心心理諮詢公司的事情!」

  聽到蘇揚的話,盧成軍和許劍波都坐直了。

  因為他們知道,這要涉及他們的業務了。

  「夢海旅遊和尚心心理諮詢公司都需要開展業務,各家公司都可以支持一下!」

  其他公司高管們都點了點頭。

  他們可不會在這時候反對老闆!

  「各家公司可以先花錢送優秀員工們出去旅遊,不算成年假!」蘇揚笑著說道,「可以通過徵詢員工的意見,讓夢海旅行為他們專門制定旅遊規劃路線……可以考慮讓他們帶上家屬一起出遊!」

  「明白了!」

  俞思影點點頭。

  其他公司高層也都跟著點頭。

  蘇揚想了一下說道:「你們也可以花錢送公司管理層去旅遊,當然時間要限定好!」

  「好的!」

  「沒問題的老闆!」

  「可以!」


  「……」

  一群高層喜氣洋洋!

  沒有出乎蘇揚的意料,大家都沒意見。

  畢竟是花的是公司的錢,這完全就是福利!

  蘇揚說道:「等優秀員工們和管理層都送出去了,再考慮其他員工!」

  其他公司高管也全部點頭同意!

  「煙湖教育和美家家政、以及星火傳媒都要跟尚心心理諮詢公司合作,購買尚心的心理諮詢業務,給員工進行免費的心理諮詢服務!」蘇揚頓了一下繼續說道,「以後等尚心人手充足了,其他公司也需要跟進。」

  最容易出現心理問題的,還是煙湖教育的學生。

  美家家政的一線家政服務人員,尤其是住家保姆。

  然後就是星火傳媒的那幫網紅!

  他們很多出身草根,如果短時間內工資收入爆漲,很容易出現膨脹心理。

  哪怕蘇揚挑選出的簽約網紅,個個道德水平都比較高,性格都比較穩定,但蘇揚還是想要讓心理諮詢師們稍微輔導一下。

  以前星火傳媒和美家家政的心理諮詢師自動加入尚心諮詢,那幾位心理諮詢師能力在榕城內都還算及格,不過他們還可以再培訓一下,應該很能提高。

  這點,也沒有人反對,公司高層們全部同意!

  這也是花公司的錢,給員工謀福利。

  現在尚心最缺少的,還是比較專業的,經過嚴格培訓的心理諮詢師。

  不過蘇揚也不在意,他可以讓盧成軍挖點成品或者半成品過來。

  讓同行感受到什麼叫做資本!

  「不管是夢海,還是尚心,都需要給我的其他公司員工提供儘可能優質的服務!」蘇揚看向許劍波和盧成軍強調道,「不要以為綁定業務你們就可以躺著拿錢了,其他公司的員工都對你們的服務給予評價!」

  盧成軍點了點頭:「好的老闆!」

  許劍波保證道:「我們保證給老闆的員工提供最好的服務!」

  「那行!」蘇揚滿意的點點頭。

  到了晚上蘇揚回到家中,迎接他的便是陶雪擁抱和熱氣騰騰的飯菜。

  真讓蘇揚有種丈夫歸家看到妻子的溫馨感覺!

  不過他並沒有中招,他有相當強悍的意志和精神!

  今天的陶雪也是精心打扮過的,看起來也是分外清純美麗。

  但剛把晚餐吃完,郝玥就給他打來了電話。

  他看了一眼陶雪,離開客廳走到陽台才接起了電話。

  「小玥,有什麼事嗎?」

  電話里立即傳來郝玥哭哭啼啼的聲音:「我爸媽已經決定離婚了!」

  「離了嗎?」

  「兩天前他們就提交申請了,現在已經在離婚冷靜期了……我現在才知道,他們肯定是要離了!」

  這時候,蘇揚感覺到陶雪從他背後貼了上來。

  「嗯!」

  「蘇哥,我能去你那裡嗎?我不想回家,也不想回學校,我不知道該去哪裡!」

  就在蘇揚猶豫的時候,他背後的陶雪突然小聲問道:「這是妹妹?還是姐姐?」

  「妹妹!」

  「她想過來?」

  「嗯!」

  陶雪應該是聽到了郝玥的話。

  「讓她過來唄!」陶雪輕聲道,「讓我看看!」

  蘇揚轉過身,看向陶雪。

  陶雪臉上帶著笑意,好像沒有生氣的意思。

  「蘇哥,你身邊有女人?」

  電話里,又傳來郝玥的聲音。

  「嗯!」

  「不方便嗎?」

  郝玥哽咽道。

  「倒不是不方便!」蘇揚看到陶雪朝他點頭,於是便無奈道,「如果你想來的話,就過來吧!」

  「好的!」

  郝玥的這通電話,打亂了他的時間管理。

  再高超的時間管理大師,偶爾還是會遇到突發狀況。

  陶雪好奇道:「這位妹妹好看嗎?」

  「跟你一樣好看!」

  陶雪笑了笑,又小聲問道:「她好相處嗎?」

  蘇揚想起郝玥的性格說道:「應該是好相處的,不過她的性格可能比較敏感些!」

  「我好像聽到她在哭!」

  「她爸媽提交了離婚申請,她有些傷心難過!」

  (本章完)


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