車子開進卓秀越城總部，關晞走進四面玻璃的小會議室。
她約了人事周亦行辦轉崗手續。
推開玻璃門，她意外地看見人事總監胡玉。
關晞遞過材料：「玉姐，怎麼是您親自來？」
胡玉指了指玻璃會議室外：「看見沒有，數據分析部，這輪裁員一鍋端，需要我本人的處理權限。」
關晞的目光循著胡玉的手看過去。
八九個人正在打包滾蛋。
門被敲開。
胡玉的助理送關晞的轉崗協議進來，胡玉依流程宣讀。
宣讀完畢，胡玉靠在椅子上，斟酌道：「你真的想好了，就非得去項目上？長樂坊項目有什麼好的？」
關晞微笑不語。
胡玉不理解，為什麼關晞會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊項目。
簡直自毀前途。
胡玉提醒：「降職降薪——你自己的薪酬構成你了解嗎？」她報出一個數字，「你的月薪。」
關晞的怔了怔：「這和之前談的不一樣。」她掏出手機計算了一下，「我每個月應該有這個數才對。」
胡玉搖搖頭：「公司幫你負擔的保險和公積金是……你的上下班打車費、交通補貼和各項福利是……此外還有4個月的年終獎，這些全部加在一起，才是咱們之前談的數。」
這麼壓下來，關晞到手直接少一半。
胡玉靜靜觀察關晞的面色。
關晞不動聲色：「公司把用人成本全算在我頭上。」
胡玉說：「晞晞，地產的黃金時代已經過去了。降本增效是白銀時代的課題，我盡力替你爭取過，但卓秀的薪酬計算方式就是如此。」
用人成本由公司說了算，卻完全由員工承擔，這公平嗎？
當然不。
但公平放在商業社會中稱量，又能價值幾何？
關晞說：「拋開薪酬不提，只是。」她指著自己的職級評定，「為什麼是經理？我在集團里是22級，跟郁賁平級，那麼對應到項目上，我的title應該是長樂坊項目公關總監。」
胡玉想了想，很有技巧地透露：「總裁辦說，暫時沒有多餘的總監預算。」
關晞一下子懂了。
卡她職級的是君子怡。
……
君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是考核她的上司。
總裁辦公室是越城公司的大腦中樞，下設公關品牌、秘書、行政、辦公室四個部門，橫向管理越城所有開發項目。
長樂坊的相關職能也歸君子怡直管。
胡玉點了點數據分析部正在打包的人，閒閒聊道：「數據分析部負責人王熵是施遠帶來越城公司的心腹，本來打算放在總裁辦主任位置的，但沒放成，後來放在數據分析部了。」
關晞點點頭：「所以？」
胡玉很有技巧地說：「裁員協商會上，君子怡負責披露各個部門支出，讓其他高層都看到王熵的支出最多。施遠為表裁員決心，當即從自己嫡系下手，表示把王熵整條業務線拿掉——數據分析部一鍋端。」
君子怡。
關晞在心裡默念這個名字。
過江龍壓不過地頭蛇。施遠這個越城公司總裁的位置，坐得也沒那麼熨帖。
胡玉輕聲提點：「惹誰都不要惹君子怡。」
總裁辦主任是個異常敏感的崗位。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總裁辦主任換成自己人，但都失敗了。
總裁能夠「放」進總裁辦的，只有正副兩個秘書和司機而已。
關晞點頭：「略有耳聞。流水的總裁，鐵打的君子怡。」
胡玉說：「我只能幫你到這個程度。」
「謝謝。」關晞說，「我去和君子怡談，會注意方式方法。」
胡玉斟酌片刻，又很有技巧地說：「暫時降職也不要緊的。以你的能力，想恢復原職會很快。」
關晞有些驚訝。
胡玉在暗示，君子怡並非弄錯了關晞的級別，也不是所謂的缺少項目總監名額，就是故意要壓她的職位。
關晞問：「為什麼呢？」
胡玉安靜片刻，輕聲說：「潘喬木其實是君子怡的嫡系。」
君子怡想升自己人。
「我知道了。」關晞想了想，說，「人事部後續的工作開展，我這邊會大力配合。」
胡玉卻笑笑：「晞晞，還沒和你說。我要離開卓秀了，現在處於交接期，這幾天就會公示。」她意味深長地說，「以後咱們常聯繫。」
關晞看著胡玉片刻，突然讀懂了胡玉的暗示。
「您要出去自己做……」她止住話音。
獵頭公司？
胡玉點點頭：「這次的組織架構調整，人事和總辦也要合併，我肯定爭不過君子怡，但也不想降title。與其等著被裁，不如趁著現在的title，跳出去爭取更好待遇。我的底線不會放鬆。」
職場如逆水行舟，不進則退。30歲的關晞可以降職降薪，40歲的胡玉擔不起如此風險。
關晞立刻恭喜她：「這是好事，更上一層樓。」
胡玉微微笑：「找機會聚一聚。」
她重讀「聚一聚」三個字。
關晞的笑容都更熱情了些：「以後常聚。」
……
關晞去找君子怡面談。
君子怡沒有使用獨立辦公室。作為越城公司的大腦中樞，她一直把自己的工位設在大辦公室中，遙遙正對總裁辦公室的門，抬頭就能看見總裁門口的副秘書。
關晞走到君子怡對面，坐下。
君子怡抬頭。
她皮膚雪白，一雙笑眼，小小的面孔圓裡帶尖。
這張甜美的娃娃臉會顯得人資歷淺，壓不住場，在總裁辦公室這種敏感崗位尤其吃虧。
為了中和這張臉給人的感覺，君子怡永遠穿黑色。她梳黑色及肩中發，穿黑色及膝裙，胸口別一枚小小的蜜蜂胸針，身量嬌小纖細，腳下黑色高跟鞋細細的logo綁帶纏繞腳踝。
「你就是關晞。」君子怡見人先笑，聲音輕快上揚，她招手，「來來來，咱們這邊聊。」
她從寬大辦公桌後起身，招呼關晞走進會議室。
君子怡的助理給兩人端上熱茶。
君子怡沒碰茶杯，單刀直入：「你找我是為了項目總監的事？」
關晞說：「是的，我想和您聊一聊關於我個人的職業規劃。」
君子怡笑容沒動。
幾秒鐘後，君子怡攤手：「你知道現在的高壓政策。我們總裁辦必須裁員30%，分流20%的人下到項目做拆遷或者招商。我不是不想給你，是真沒空位。」
毫不留情，聲音卻依舊輕快。
關晞說：「子怡姐，我是公關，吃人脈飯，當然也會做人脈飯。」
君子怡看著她：「越城公司有自己的人脈地圖。」
關晞說：「項目不需要，您也不需要嗎。」
君子怡的目光閃了閃。
她倏忽笑了：「妹妹，在越城，我的基本盤可比你深得多。」
關晞說：「集團呢？我有很多集團的朋友，崗位都在老總裁身邊，一手信息多，可以幫您更高質量地提報材料。您去集團匯報工作的時候，也可以幫您穿針引線、連結資源。」
君子怡攤手：「我討集團的喜歡幹嘛？」
關晞說：「因為現在有更進一步的機會。」
君子怡沒有正面回答，抬眼看向施遠的辦公室。
她轉過目光：「我為什麼信任你。」
關晞說：「因為我從外面來。」
言外之意是，我這裡無根無底，比別人更聽你的話。
關晞在項目上放炮的事情，早就在第一時間傳到君子怡耳中。如今，關晞率先交好，君子怡沉吟。
片刻後，她端起茶杯，慢慢喝了一口：「如你所見。集團對子公司的話語權有限，子公司對項目的話語權也有限。上面硬提拔你，下面不買帳也沒用。長樂坊項目對你這條過江龍,很是排斥。項目總監給了你，你能坐得穩？」
關晞說：「半個月內，我會融入項目團隊。」
君子怡說：「最多給你一周。」
關晞想了想，說：「10個工作日，給您看到進展。」
君子怡打量關晞片刻，笑眯眯地說：「到處都在裁員，而且長樂坊項目沒有營收。我要給非營收項目增加一個總監的支出，怎麼向施總、向全體高層與項目總交代？你必須提供工作成果，這事才有得談。」
關晞點頭答應。
不見兔子不撒鷹，這很正常。
如今該傳達的信息已經就位，關晞就沒有再繼續這個話題。她說：「君總，我在越城的業務，需要公關部的支持。」
關晞報出一個名字，「我需要調用越城公司的公關地圖，約這位領導面談，具體主題關於長樂坊拆遷方案。」
聽見名字，君子怡有些驚訝：「你給我畫了張大餅，我什麼都沒見到，就要給你餵資源？」
關晞從包里拿出一份複印件，遞給君子怡。
君子怡看了一眼，面色認真起來，抬頭看向關晞。
她把複印件折起來：「總部的公關地圖裡沒有這位領導。卓秀沒維護過他，他不會幫你。」
關晞說：「子怡姐，做好本職工作，什麼都不算。您能連結到別人連結不到的資源，爭取別人爭不到的項目，疏通別人疏通不了的關係，處理別人處理不了的矛盾，這才是工作亮點，才是工作實力。我憑自己不可能約到人——但一旦我約到了，其實誰都知道，背後支持的人是您。我只是您展示實力的工具。」
趁手的工具？
君子怡打量關晞幾秒鐘，收起手中的複印件。
笑而不語。
……
關晞離開後，君子怡打了個電話。
「爸爸。」她笑眯眯地撒嬌，「我有個同事，想請您幫忙約人，碰一碰長樂坊的拆遷方案。」