第345章 公司的晉升制度
「你叫白峰.正好，我今天剛好連續三十個循環日都超額完成了業績指標，可以從普通管理員晉升成為『主管級』，手底下，需要幾個管理員，你如果感興趣，跟著我干吧。」
在很久很久以前，羅熙就已經有那種沉穩的氣勢，一種大將風範。
白峰從沒有見過這樣的人。
羅熙，一個睿智且冷靜到可怕，是那種走一步看三步，甚至看十步的人，那種在普通人眼裡，近乎無所不能的強者，且擁有絕對的首領氣質。
很容易讓人折服。
白峰承認，當時的他就被對方給折服了。
而且，能輕而易舉的加入到『公司』當中。
對他而言，因為不想再繼續以拾憶人的身份生存，那麼，成為『公司』的員工，明顯就成了唯一的選擇。
『公司』這個存在，白峰早就聽說過。
很多拾憶人當中的資深者都提到過這個神秘又強大的龐然大物。
所有的『關卡場景』，都是公司的『財產』，甚至有拾憶人說，整個禁錮之日，都是『公司』搞出來的。
但真正成為公司的員工後，白峰才發現，給『公司』打工，實際上和成為拾憶人，沒什麼本質上的區別。
他們都是在禁錮之日內，被囚禁的人。
而且『公司』的內部，同樣有競爭、有生死和權利的爭鬥、有爾虞我詐、有機關算盡
但和他做拾憶人時不一樣的是，在公司里，有一位值得信賴的大佬罩著他。
羅熙！
據說是所有現任主管當中，晉升最快的一位。
要晉升成為主管，需要達成的一項要求就是連續三十個循環日，負責的關卡場景的『業務』要達標，而且，如果能超額完成，還會有加分。
而羅熙，從管理員，到主管級，剛好過了三十個循環日。
白峰聽人說過，在過去公司的歷史當中，沒有人能在這麼快的時間裡從管理員晉升上來。
只能說，羅熙太強了。
那晉升速度，和坐了火箭一樣。
中型和大型關卡場景，是可以有員工的，員工的招募，對應關卡場景的管理員就可以進行管控，而員工能獲得的公司福利，也就是強化等級，最高不能超過精英C級。
如果是管理員本身，最高強化等級，就是精英B級。
主管級，則是精英A級。
如果運氣好，還能再晉升到區域主任的位子，直接就能被強化到『超凡C級』。
不過對於當時的白峰來說，區域主任是高高在上的存在，他沒見過，平常能見到的，都是平級的管理員、對應下屬的員工，以及少數的主管。
除了強化體質這種『福利』之外，入職『公司』還有其他的福利。
最重要的一點就是，可以在場景的管理員室，安然度過循環日的重置，不需要擔心失憶的威脅。
光是這一點，就可以讓很多拾憶人都趨之若鶩。
羅熙將『生物鏈棋牌室』交給了白峰管理。
毫無疑問，這個關卡場景在管理員眼裡，絕對屬於香窩窩那一類的，因為只要稍微動一點腦筋，那麼這個關卡場景幾乎是不可能有業績不達標的時候，當然要做到像羅熙那樣超額完成業績目標有些困難，可至少達到『及格線』，努努力還是問題不大的。
那段時間，是白峰心裡認為他這輩子過的最舒坦也是最安逸的一段日子。
他沒有什麼太大的追求。
能坐上管理員這個位子，他已經很滿足了。
他以為，這樣的日子可以一直持續下去，卻忘了在他真正工作的頭一天，羅熙跟他說過的話。
「無論在任何時候，人類都不能停下腳步，當你感覺到一切都很順利，甚至覺得安逸的時候，不要懷疑，麻煩和危險已經到了你家門口。」
這話有點像是諺語。
忘了是誰說過的，但話里的意思卻是描述的非常準確。
他的確遇到了麻煩。
白峰記得，那是他成為管理員的第二十七個循環日。
那天，他和往常一樣，早早的就做好了場景的開啟的準備，在天亮後，第一時間『開門營業』，等待拾憶人的上門。
對於管理員這份工作，那時的他已經駕輕就熟，雖然在他的管理下，『生物鏈棋牌室』並沒有像之前羅熙管理時，做到了連續三十個循環日都完成超額業績。
但這過去的二十七個循環日當中，有一大半時間，他都能完成業績。
事實證明，不存在真正完美且一勞永逸的關卡場景設計，真正能影響結果的，還是人，對於場景來說，就是管理員。
管理員決定了了一切。
在真正的做了這一行後，白峰才知道羅熙有多厲害。
因為儘管他已經相當的努力，儘管這個場景的機制，已經非常完美，但他依舊做不到像羅熙那樣，每一天都達成超額業績目標。
他能完成業務，已經很不錯，超額那種事兒，偶爾運氣好能碰到一次，而大部分那時候，都是掙扎在業務及格線左右徘徊，可能稍微卸力，就會被扣分。
他等了一會兒，就有第一個拾憶人顧客上門。
棋牌室的好處是，一群人可以玩，一個人也可以玩。
「歡迎光臨生物鏈棋牌室，你是頭一次來，對吧？」
作為管理員，能否區分是新人顧客還是老顧客這件事很重要。
因為羅熙教過他，對待頭一次來的顧客和對待老顧客的方式方法是不一樣的。
對方是個戴帽子的男人，表現的有些拘謹，在白峰看來是生面孔，而且對方的肢體表現也符合頭一次來的那種人。
對方點了點頭。
「你是，場景的管理員？」帽子男問，低頭，抬眼看人，身體略微蜷縮，是典型的防衛姿態。
白峰簡單觀察後，點頭：「是，我可以介紹一下這個場景的玩法，很簡單.」
他將生物鏈牌的玩法講了講。
「其實，和正常的撲克玩法類似，很容易就能上手，那麼要不要試試呢？」白峰說完，繼續觀察，他發現對方有些猶豫，當下想起羅熙教他的技巧。
在一一看無一錯版本！
立刻開口道：「因為你是新顧客，所以可以參加我們牌室的活動，新人第一局可以進行試玩，不需要繳納【記憶】，而且，如果你贏了，可以贏得【記憶】。」
各種『活動』，目的就是引誘對方加入牌局。
只要上了桌，再想下來就沒那麼容易了。
其中牽扯到很多技巧，包括觀察對方的表情、肢體和語言細節，從而洞悉對方的心理，然後根據這些給出最合理的策略，就例如，新顧客不了解情況和玩法，一定會有顧慮，那麼，一個好的『推銷員』的首要工作，就是打消對方的那種顧慮。
對了，羅熙說過，管理員，實際上就和『推銷員』差不多。
「如果你想要在公司內晉升，就必須要超額完成業績，這就像是一個銷售人員，我們的目的只有一個，就是要將商品推銷出去。」
「好，好吧。」
看到這個帽子男同意了，白峰心裡笑了笑。
這就算是達成了第一步。
讓對方上桌。
生物鏈紙牌遊戲，兩個人也可以玩。
於是在簡單講了一下具體的玩法後，白峰開始洗牌，這時候對方表示也想洗一下牌。
這個沒有問題，只是在之後開始起牌，正式出牌，白峰就察覺到不對勁了。
他的手牌很差。
當然，這可能和運氣有關係，但實際上，這種類似於『賭局』的紙牌遊戲，如果真的相信所謂的『運氣』，那就是實打實的蠢貨。
所謂十賭九詐。
這句話，羅熙給了白峰一個更正。
「十賭十詐！」
所謂的公平公正，那都是有漏洞的，如果是真正的『公平公正』，羅熙就不會在牌局中增加類似『貸卡』，『抵押』等配套功能，這兩項坑人的業務，實際上也是一種平衡，因為歸根結底，關鍵還是在於他會『作弊』。
只是同樣是作弊，也分高明和不高明。
不高明的一眼就能看出來。
高明的，根本察覺不到。
生物鏈紙牌遊戲中的作弊，關鍵在於要記下所有紙牌的數量，包括『植物』、『食草動物』和『食肉動物』的類型數量，這樣，可以推算對方手裡的手牌。
另外，還需要練習一種洗牌手法。
換句話說，是要根據牌桌上有多少玩家，來進行特定的洗牌，確保自己這方可以獲得更好的手牌。
這是獲勝的關鍵。
這個就需要練習了，白峰沒事兒乾的時候，都會抓一把牌在手裡練習，看似隨意的洗牌，可實際上，卻是可以將紙牌的順序，完全按照自己要的進行排列的手法。
當然，如果對方也要洗牌，原本的順序就會被打亂。
但實際上，對手洗牌，一般都只是簡單切牌，或者隨意的洗一下，實際上，有一部分紙牌的順序並沒有被打亂。
只要仔細觀察和判斷，就可以大致確定對手的手牌，自己的手牌，以及牌庫中紙牌的順序，這種情況下，想輸都難。
說白了，這也是一種『無他，唯手熟爾』的事情。
不過這一次，白峰發現不對勁，他第一局就輸了。
之後第二局，第三局，他也輸了。
連輸三局？
「這傢伙，有問題！」
白峰意識到這一點後，頭上的汗已經冒出來了。
(本章完)