7月31日，王景塵書記帶著三門市委書記馬玉澤前往燕城，為他爭取省委秘書長一職。
作為一把手，永遠不用擔心手中無人可用，他需要做的是篩選出可用之人。幹部隊伍參差不齊，一旦用人不當，也會遭到反噬，甚至會讓他的仕途受到重創。
王景塵此行非常順利，8月5日，考察組就來到華原，對三門市委書記馬玉澤進行組織考察。就此，很多人惦記的省委秘書長塵埃落定。
8月7日下午，王景塵把劉令豪和陸凡請到辦公室，召開書記辦公會，商議三門市委書記人選。
一般情況下，書記辦公會決定的事，才會拿到五人小組會，最後再上常委會，結果基本不會發生偏離。
詮釋了那句話，大事開小會，小事開大會，人越少，會越重要，重要的事不開會。
人到齊後，王景塵說道：「馬玉澤的任命很快會下來，第四季度是『發力期』，要儘快把三門市委書記配備到位。陸凡，組織部有沒有合適的人選？」
陸凡想了想，說道：「書記，如果從市長里選拔，按資歷，許州市長李浩傑擔任市長時間最長；按經濟發展增速和工作成效，南苑市首當其衝，我也算舉賢不避親，王弘同志也是個合適的人選。如果從省直部門選拔，符合條件的不在少數，令豪省長推薦了省政府副秘書長李博寧。」
劉令豪接著說道：「李博寧參加過青干班，政治素養過硬、能力本領過硬、紀律作風過硬，還兼任著辦公廳主任，是省政府重點培養的年輕幹部。」
王景塵不置可否，問道：「周家口市市長雷行行如何？」
一把手提出的人選，自然要進大名單，陸凡是王景塵的副手，不好說什麼。
劉令豪是省政府的一把手，這次沒能上書記，他心態發生了很大的變化，有些「躺平」思想，行事沒有那麼多顧忌了，覺得該爭就得爭，於是便說：「雷行行我還是比較了解的，說實話，汝南市這兩年發展的不盡人意，GDP增速低於全省平均水平，市長管經濟，他的思路、辦法有些乏善可陳。論資歷、能力，我覺得李博寧在他之上！」
王景塵皺了皺眉頭說：「周家口的經濟發展滯後有歷史原因，雷行行同志還是做了大量卓有成效的工作，比如農業、宣傳、城市建設、教育等方面，成效正在逐漸顯露。
選人用人關鍵在用其所長、用人之能，方可讓專業的人干專業的事，堅持因事擇人、為事舉才，實現人崗相適、才位相配。如此，才能稱得上『用人之道』。
駿馬能歷險，犁田不如牛。我們需要全面掌握幹部的優劣、長短與正負，對幹部做出客觀整體的評價，畫准幹部『政治畫像』，辯證研判、精準銜接，為選人用人提供重要參考。
當然，金無足赤，人無完人。凡人都有優劣，用人之長就得避其所短，少些求全責備、多些容人之量。看到幹部主流和本質，欲摘玫瑰、必受其刺，往往有才能亦有個性，做到全面客觀，方能選賢任能。
還有，提拔幹部不能搞『論資排輩』，要堅持『有為才有位』，要切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，旗幟宣明樹立重實幹重實績的用人導向。」
繞過來繞過去，誰都能看得出，他非雷行行不用。
劉令豪還是堅持己見，說道：「雖然說不能搞『排資論輩』，但在同等情況下，還是得適當的考慮幹部的資歷。選人用人為公不為私，貴在秉持公道正派、保持公心公平，實現幹部與崗位的『』最優解』、凝聚幹事與創業的『同心圓』。我看不出來雷行行有獨到之處和突出的業績，我們不能讓老實人吃虧、不能讓幹事人寒心！」
爭論不下，兩位領導的目光都投向了陸凡，讓陸凡有些騎虎難下。
想了想，陸凡說道：「尺有所短，寸有所長，說實話，我對這幾名幹部的了解也是流於表面，這是我的失職。我會安排組織部，立即對他們進行詳實的考察，從德能勤績廉幾方面做出科學、綜合的評估，以供書記和省長參考。」
王景塵面無表情的說：「組織部儘快履職，直接提交省委常委會討論研究！」他不能掌控紀委書記，所以五人小組會和書記辦公會區別不大，他想以此來試探各個常委的政治傾向。
只不過這樣做風險比較大，萬一失敗了，不僅會丟掉一個市委書記，更重要的是會讓他顏面掃地。
會議不歡而散，劉令豪直接去了陸凡辦公室，進門就問：「他有什麼依仗？能掌控常委會嗎？」
陸凡回道：「省長，他是一把手，這是他第一次調整人事，不能讓他下不了台面。」
「那也不能胡來，想用誰就用誰吧？陸凡，你覺得能直接過常委會嗎？」
「省長，人心隔肚皮，咱們不知道常委們的想法。而且上了常委會，大家就必須表態，畢竟他是書記！要不，您考慮下，讓博寧去周家口當市長？您再提名一個省政府副秘書長？」
「他用了一名省委常委和一名市委書記，讓出來個市長本就在情理之中，至於省政府副秘書長，還輪不到別人指手畫腳，你讓我再考慮考慮。」
「行，省長，我的意見是儘可能在五人小組會上達成一致，維護班子的和諧、團結。一把手的提議過不了常委會，總歸影響不好！」
第二天早上，陸凡拿著省委辦公廳擬定的內部調整文件，去了書記辦公室。
文件只涉及三人調整，信息處處長王天調整為綜合一處處長，綜合二處處長郭文調和綜合三處處長侯文蔚對調。
看完文件後，王景塵大筆一揮，表示同意，並問道：「信息處處長沒有配備？」
陸凡回道：「書記，一處、二處職責明確，出於工作角度考慮，我就越俎代庖了，剩下的調整就留給玉澤同志吧！」
王景塵微微一笑，說道：「你是辦公廳的主管領導，怎麼能說越俎代庖？這是你分內的事。就算秘書長到位，你也得給他們把好關。陸凡，關於雷行行擔任三門市委書記，是否具有可行性？」
陸凡知道該表態了，想了想回道：「如果書記下了決心，我自當全力以赴貫徹省委的意圖，維護省委的權威。不過，有些同志有一定的訴求，需要去協調。」
王景塵思索片刻後說道：「只要有利於工作，同志們合理的訴求應當滿足，這件事你儘快協調。哦，對了，南苑市的副市長和縣委書記也要配備到位，南苑的情況你熟悉，人選由你提出。」
「感謝書記的支持，我儘快拿出方案，再請書記審定。」
回到辦公室，陸凡把組織部常務副部長鄒煒鵬喊來，讓他找省司法廳廳長談話，提前三個月退休，可以在合理的範圍內考慮一下他的訴求。
陸凡打算讓省紀委副書記方洋去司法廳擔任廳長，然後提拔監察一室主任林長平擔任省紀委副書記，一方面是完成趙凌雲的「囑託」，另一方面是讓趙凌雲這個省紀委書記「攪合」進來，讓書記、省長都有個台階下，讓幹部調整方案得以順利通過。
打定主意後，陸凡去了省政府，先找劉令豪省長溝通。
一個省，決策其實就這麼幾個人，能參加五人小組會，你才有發言權、拍板權，才能參與到深層次的決策中，比如人事安排、重大項目分配。至於其它常委，只能通過「上桌子」的這幾個人表達自己的訴求，所以他們得有明確的政治傾向，一把手往往是首選，省政府那邊自然是以省長為中心，不過凡事都有個例外，陸凡現在有「自立山頭」的資本和威望。
到了省長辦公室，陸凡笑著說道：「省長，我來匯報工作。」
劉令豪笑著回道：「坐下說，到我這你還客氣？書記有指示了？」
陸凡說道：「沒有具體指示，我先匯報一下，這次調整範圍比較小，原本只涉及三門市委書記、省發改委副主任以及南苑市的空缺崗位。但省司法廳廳長馬上到齡，凌雲書記找了景塵書記，推薦省紀委副書記擔任司法廳廳長，書記原則上同意。」
「凌雲和書記達成共識了？」
陸凡回道：「司法廳權重不小！」
劉令豪想了好一會才說：「南苑的人事調整肯定以你的意見為主，周家口市市長一定不能旁落，省政府副秘書長這次一併配齊，這是底線。」
「好的，省長，我全力以赴協調，方案成熟後我再過來匯報。」
「不用了，你辦事，我放心，直接提交五人小組會吧！」
下午快下班的時候，鄒煒鵬進來匯報，表示司法廳廳長願意服從組織決定，但提名了辦公室主任擔任副廳長或者下放市里任職，同時還有個人訴求，想把他兒子調到省委或者省政府辦公廳。他兒子在滎郡市工作，現在是副處級實職。