我知道，黃元心裡肯定覺得我在吹牛逼。
讓無骨仔吐出舞廳這事，倒不是沒有可能。
畢竟金俊傑不是他爹，不可能無底線的幫他。
可讓金俊傑跪下來喊爺爺......別說黃元，換做任何一個稍微有點腦子的人，都覺得不現實。
金俊傑何許人也啊！
在港城地界，就那麼幾個太子爺。
他金俊傑雖然窩囊了一些，但確實是其中之一。
而且，還是港城地下江湖公認不能招惹的人物之一。
而我，一個剛上任的小小舵主罷了，竟然干大言不慚的說出這話來！
簡直......不知天高地厚。
那我是在吹牛逼嗎？
至少我自己看來，不是。
接下來我就要應對覃三江的那個陽謀了。
這個陽謀只要破了，那我就能實現我說過的話！
要是沒有破，那我的最後一句話就會自動實現——我的頭，很可能會沒有。
我沒有一個字騙黃元，我只是提前泄露了一些信息而已。
所以，我才要求他誰都不要告訴。
......
雖然心情很糟糕，可日子還得繼續。
從黃元那裡出來後，我回到了茶館。
一個小時後，所有管理陸續到來。
對於飛天舞廳的事，這些管理基本都聽說了。
然後看我的眼神各有不同。
有義憤填膺的，覺得我這個老大受委屈了，他們有些憤憤不平。
有無動於衷的，像是不知道發生了什麼一樣。
有幸災樂禍的，仿佛在說：你方岩不是牛逼嗎？怎麼讓人家打臉了啊？
這世上很多人都是記吃不記打，阿福的事才過去幾天啊，他們仿佛已經忘記我的手段了。
當然，我也不會在這種小事上計較什麼。
一山更有山高，在道上被人羞辱簡直不要太常見了。
別說我，他覃三江敢說自己沒有被大佬指著鼻子罵過？
區別只是知道的人多人少罷了。
等所有管理到齊之後，會議正式開始。
這次會議主要確定三個發展方向。
第一，就是規範內保和技師的關係問題。
也就是全面禁止『辦公室戀情』。
通過這段時間的匯總，我發現幾處產業的技師流失率有點驚人。
像我所在的咖啡館，大半年了，才走了兩三個人，而且還是因為有事才走的。
而足浴城那邊，不過半月而已，都走了五六個技師了。
雖說有合同在身，但人家姑娘連押金都不要了，我也不至於花費精力去把她找回來。
所以，問題還是出在管理上面。
這個規定被我說出後，頓時引起了一陣騷動。
但我不管這些，非常強硬了下達了這個指令。
後果我也告訴他們了，只要不貫徹執行，後果自負！
第二，還是和技師有關。
就是全面提高技師的待遇問題。
首先是薪資，將原本的分成比例整體提高半個點，其次，就是人文、住宿、餐食之類的方面。
我不是刻意抬高技師的地位，而是我非常清楚技師的重要性。
在道上，技師雖然地位不高，但卻是產業的經濟支柱。
沒有技師，足浴和舞廳這樣的，分分鐘都得倒閉。
經過咖啡館的實踐證明，只要給予技師充足的尊重，她們就能給你帶來想像不到的業績。
別的不說，要不是我尊重技師，阿荷會心甘情願幫我頂罪？
如果我們是段風那樣以毒為主的產業，或者是刁九以賭為主的產業，那倒也算了。
關鍵我們的產業大多圍繞『情』展開，必須確定和技師保持一個良好且穩定的合作關係。
第三，管理調動。
除了賭坊和車行，其他幾處產業的管理基本上全都調動了。
而且，只能隨身攜帶兩名心腹。
這個舉動主要是為了杜絕搞小山頭的情況出現。
連紅道都知道任期不能太長，同樣的道理也適合我們道上的江湖。
對於這些享受慣了的管理來說，我的這三個決定絕對是顛覆性的。
無論是哪一個，都讓他們不是很滿意。
尤其是最後一個，直接引起了大範圍的抗議。
他們的抗議有用嗎？
當然是沒有用的。
我給了他們兩個選擇，第一，服從；第二，走人。
然後，當場有五名管理憤然離開，打電話向覃三江告狀去了。
不過，半個小時後，他們統統乖乖返回。
同時，我也接到了覃三江的電話。
在我這個替死鬼還沒有發揮出應有的作用之前，覃三江對我還是很客氣的。
他沒有批評我，他只是對我的這種管理感到費解。
他不明白我為什麼親技師遠自己人。
按理說，自己的兄弟不是應該更親近一點嗎？
幹嘛要給予非親非故的技師相當高的地位呢？
為什麼呢？
我也不知道，因為這些都是曹老頭告訴我的。
曹老頭對類似的事情非常熟稔，無論的小弟的做人之道，還是香主（也叫堂主或舵主）的管理之道，又或是幫會老大的馭人之道。
又或是和超級大佬的相處之道、話術之道、安身之道等等等等，他都有一套非常讓人信服的理念。
這種理念的核心思想就兩個字：仁和舍。
仁是仁義的仁，舍是捨得的舍。
一句話，對兄弟仁義，對自己捨得。
沒有進入江湖之前，我不懂。
甚至覺得他的思想有些迂腐。
可回首我一路走來的種種事情，我才猛然發現，我的行事作風一直都在被曹老頭的這種思想所影響。
潛移默化之下，我就是曹老頭的另一個江湖代言人。
正是因為獲得了成功，所以，我才對他的這種理念奉為圭臬。
這些管理不懂沒關係，覃三江不懂也沒有關係，我自己懂就好了。
其實我也不是單純的親近技師而疏遠手下，對於小弟，我的待遇差了？
像小六，除去工資，僅是福利，過年回家的時候，我一下子就給了他三萬。
還有小邦，他想開個車回家裝逼，我二話沒說，直接給他找了一台三十多萬的皇冠。
我只是想打造一個上下齊心，且關係其樂融融的團隊而已。
只有這樣的團隊，才能在創造巨大利潤的同時，也能將風險降到最低。
我知道很難，但我也沒有想過在短時間達成。
不過，第一步總得要邁出去的。
今晚的會議，就是我邁出去的第一步。
最後，覃三江默認了我的舉動，並讓所有管理積極配合。
結束通話的最後一句，覃三江問我什麼時候付出行動。
我沉默片刻，然後告訴他，
明天。