第3章 職場晉升指南
「馬丁哥，你也是參加面試的？」
謝景行正站在牆邊旁聽，一位頂著鍋蓋頭背雙肩包看起來有點呆頭呆腦的男生湊過來打招呼：「阿斯頓·馬丁，藍色超跑，剛剛停車場停車我在你後面。」
這年月犀利哥、大衣哥正火，「XX哥」等同十年後網絡熱詞。
他說話聲量正常大小，幾個坐在接待區沙發聊天的小夥伴投來目光。
其中畢業於愛丁堡大學的女生站起身問道：「你們都是哪所大學的呀，我是愛丁堡大學的。」
「伱好，我是UCLA（加州大學洛杉磯分校）的。」
鍋蓋頭隔著兩三米距離伸出手，回過味來手舉到肩膀揮了揮。
「又是學霸，UCLA世界排名前五十了吧，完了，我更緊張了。」
愛丁堡女生嘴上說著緊張，肢體動作卻很自然，目光遊刃有餘掃來掃去上下打量著。
謝景行微微頷首示意：「哥倫比亞大學。」
臨近最後簽到時間，三人說話的功夫陸陸續續出現多位來面試的應屆生，前台行政妹子見時間差不多了，挎著張臉把幾人領進一間會議室。
會議室空間蠻大的，略略數過去，裡面坐著九個人，加上他們這批新來的，總共二十人。
二十人群面，很有排場。
也就是說應該還有其他場次的群面，參加節目的不止這點人，還有高手！
前台行政妹子丟下句「稍等，你們的面試官馬上到」便消失了，等待期間會議室里眾人不知不覺分成四伙。
國外回來的海龜們圍著愛丁堡女生中英文夾雜談笑風生，探討運動、旅遊、購物；北大的研究生拉著來自新加坡國立大學和紅空大學的兩位華裔全程英文交流，暢談國家大事，時不時發出爽朗笑聲。
兩位復旦本科帶著其他介紹學歷含糊不清的兄弟姐妹們竊竊私語，說著什麼C9華五是一家，我也用『斯丹康』之類讓人聽不懂的話，像是魔怔人團建。
還有謝景行一個人仍然站在牆邊晃蕩。
「你怎麼不坐著？」鍋蓋頭又主動搭訕。
謝景行小聲解釋道：「早餐吃多了。」
「……。」
鍋蓋頭無言以對，默默背起雙肩包站到牆邊。
謝景行疑惑問道：「你怎麼不坐？」
「我沒吃早餐，胃疼。」鍋蓋頭解釋的很沒誠意。
他對別的行業不了解，就金融業而言，能打有個屁用啊，出來混要講勢力。
開新款阿斯頓馬丁DBS超跑學歷背景實習經歷什麼的已經不重要了，很可能因為左腳先邁進會議室而幹掉這屋子裡其他十九個人，通過最終面試。
金融圈鍋蓋頭打定主意謝景行幹啥他幹啥，萬一能蹭到熱度矇混過關穩賺不虧！
兩人罰站似的杵在牆邊，愛丁堡女生也是個機靈的，迅速察覺要素，起身朝這邊走來。
圍繞在她身邊的幾個海龜見狀紛紛醒悟，想跟又不好意思，猶猶豫豫心不在焉盼著面試官最好等到晚上下班再來，累死那個開馬丁的王八蛋。
你他媽的又是哥倫比亞大學，又是開超跑，還特立獨行站牆角，逼全讓你一個人裝完了。
我們好歹也是花幾十上百萬背井離鄉求學兩年的海龜，才回國享受人上人待遇幾天吶，就要給你當炮灰了。不出國鍍金是炮灰，出國鍍金歸來兜兜轉轉還要當炮灰，那他媽豈不是白出國了？！
北大研究生與兩位華裔的笑聲更大了，對這邊的微妙氣氛不屑一顧。哥倫比亞大學的研究生出了名的水，有錢就能上。富二代而已，英文口語都不一定說的利索。
拼爹不算本事，老子是南孚聚能環，一節更比六節強，憑手中筆刀未嘗不能斬出通天大路。
兩位復旦本科領銜的病友交流局倒是對此表現的波瀾不驚，愉快分享著哪家銀行的支行網點空調冷風足的經驗之談。
大家畢竟都是重點本科高材生，當大堂經理（保安）也是對工作環境有要求的，現在正值盛夏天氣熱著呢！
海龜們的願望沒能實現，面試官很快到場，對謝景明牆角三人組擺手示意落座。
「大家好，我是你們的面試官蘇禾，君泰證券投行業務線併購重組部網際網路行業負責人（MD）。」
面試官蘇禾是位身材偏瘦三十五六歲皮膚狀態保養很好的女人，講話乾脆利落頗具氣場。
MD是金融行業的特色職級體系，很多時候一個初級分析員，相當於國企食堂里刷盤子崗位的員工需要調動部門經理級別的權限才能進行正常工作。
要是按照常規崗位體系，打報告申請權限，每天什麼都不用做光走審批流程了。
其次金融這行業面對的客戶、合作夥伴群體往往都是有錢的社會精英和成功人士，和一個身價千萬的客戶打交道，自我介紹說：老闆你好，我的職級相當於我們公司後廚食堂刷盤子的。
聽起來不好聽，要是人家嫌棄沒被重視，總不能告訴人家：
不好意思，我們一個蘿蔔一個坑，你這點糟錢只夠使喚我。想要我的領導出面，你不如反思反思你這些年工作是不是不夠努力，別人都億萬身家了，你怎麼才千萬。
而換種說法：老闆你好，我是君泰證券某某部門的項目經理（SA）。
逼格檔次瞬間就不一樣了，雖然職級還是相當於刷盤子的。
由於MD職級體系是國外舶來品，引入國內大體框架不變，各家券商具體細節不同，中信入門就是SA，比較樸實貧窮的券商入門是AN。
籠統可以劃分五個級別：分析師/項目經理（A/SA）最底層的搬磚民工，年薪加獎金正常有個三十萬左右，波動幅度可大可小，受業績影響收入。
正常工作個三五年，差不多可以升職到副總裁/高級副總裁（VP/SVP），實際上的民工小組長，手下管著幾個分析師，年薪加獎金五十萬往上波動。
往下波動，要麼該找領導談話了要麼快被領導約談了，到這一步就不是熬時間能升職了。
在VP職級待兩三年，能升總監/執行總監（D/ED）就升，升不了可以考慮跳槽；再往上董事總經理（MD），妥妥的部門大頭目之一，基本入行超過十年之久。
像君泰這樣頭部券商出來的MD，放到武俠小說門派里，外派就是一方諸侯，跳槽中型門派則是合伙人級別的大長老。
蘇禾擔任最終面試官，可見君泰對《閃亮的offer》這檔綜藝節目的重視程度。
(本章完)